Декретный Больничный Лист На Какие Года Можно Менять

ФСС России даны разъяснения по вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Сообщается, в частности, что согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.

ФСС России напоминает, что в соответствии с частью 4 статьи 15 Закона N 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Как верно выполнить расчет пособия по беременности и родам и с заменой лет: примеры и инструкции

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Не всегда замена лет – это выгодно. Зарплаты в стране, хоть немного, но растут. Поэтому может получиться так, что средний дневной заработок из расчета за часть 2022 года будет больше, чем аналогичный доход за 2022 г., например. Все нужно подсчитывать индивидуально.

Ст. 10 255-ФЗ говорит о том, что можно выйти из отпуска по уходу за ребенком и уйти на больничный по беременности и родам. Что это дает? Величина доходов будет выше. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 40% от среднего заработка. За нахождение на больничном платят 100%. Разница будет ощутимой.

Допустим, за указанные два года было заработано 600 тыс. рублей. Эту сумму нужно будет поделить на количество дней данных годах. Не рабочих, а календарных. То есть, на 730 или 731, если год високосный. Далее, результат умножается на величину дней самого больничного, определяемую по правилам ст. 10 ФЗ «об обязательном соц. страховании». Получается: 600 тыс./730*140=115 тыс. рублей.

ФЗ « Об обязательном соц. страховании» допускает замену лет для расчета пособия, о котором идет речь. В чем смысл? Перед руководителем организации можно ходатайствовать о данном действии, чтобы получить большее пособие, чем может быть выплачено при расчете среднего дохода за предшествующие больничному два года. Какой период может быть выбран? Собственно, в законе все детально расписано.

Замена календарных лет при исчислении пособий

Обращаем внимание, что заявление о замене расчетного периода должно быть подано работодателю одновременно с предоставлением документов для выплаты пособия. В случае обращения в заявлением о замене лет после назначения пособия перерасчет будет невозможен.

Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

С 1 января 2022 года перерасчет назначенного пособия будет возможен на основании заявления о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде, представленного работником после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 1 ст 14 Закона № 255-ФЗ).

Пунктом 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ возможность осуществления перерасчета уже назначенного и выплаченного пособия предусмотрена только в случае отсутствия у работника на момент обращения за пособием по временной нетрудоспособности справки 182н с предыдущего места работы (справка о сумме заработка). После предоставления текущему работодателю указанной справки перерасчет пособия осуществляется за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню предоставления справки 182н.
Иных оснований для перерасчета пособия действующим законодательством не предусмотрено.

Верховный суд разъяснил правила замены лет при расчете «декретных» пособий

Замена лет расчетного периода для выплаты пособий возможна не на любые предшествующие годы (год), а на годы, непосредственно предшествующие году наступлению страхового случая. Такой вывод следует из определения Верховного суда от 22.09.17 № 304-КГ17-12780. Если, скажем, работница находилась в декрете и в «детском» отпуске на протяжении трех лет (в 2014 — 2022 годах), а новый страховой случай наступил в 2022 году. В такой ситуации 2022 и 2022 годы расчетного периода могут быть заменены только на ближайшие годы, предшествующие году наступления первого страхового случая. То есть на 2012 и 2013 годы.

Работодатель произвел замену лет и рассчитал работнице пособие исходя из доходов, полученных ею в 2009-2010 годах. Однако, когда он обратился в ФСС за возмещением средств, то проверяющие ответили отказом. В фонде заявили: перенос расчетного периода на любые предшествующие годы является незаконным. Поскольку последним полностью отработанным годом, предшествующим наступлению страхового случая, являлся 2011 год, то расчетный период можно было заменить только на 2010 и на 2011 годы.

Суды первых двух инстанций поддержали работодателя. Как указали арбитры, действующим законодательством не установлено, что календарные годы расчетного периода можно заменить только на годы, «непосредственно» предшествующие расчетному периоду. Закон № 255-ФЗ содержит формулировку «предшествующий календарный год». Поэтому работодатель правомерно перенес календарные годы расчетного периода на более раннее время.

В части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ установлено следующее. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (либо в одном из них) застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие годы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами. Такая замена делается по заявлению застрахованного и при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Суд рассмотрел следующий спор. В 2022 году работница ушла в отпуск по уходу за третьим ребенком. По общему правилу, приведенному выше, в расчетный период для вычисления пособия по беременности и родам нужно включить 2013 и 2014 годы. Однако с 2012 года по 2014 годы у женщины были периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за вторым ребенком. В связи с этим работница подала заявление о замене расчетного периода. В заявлении она попросила заменить 2013 и 2014 годы на 2009 и 2010 годы, которые предшествуют периодам декретного отпуска и отпуска по уходу за вторым ребенком, но не являются «непосредственно» предшествующими годам расчетного периода.

Как сделать расчет больничного после декрета

Согласно п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, периоды для расчета больничного могут быть заменены, если у работницы в течение расчетного периода отсутствовал доход из-за декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком. Соцстрах в письме от 30.11.2022 № 02-09-11/15-23247 пояснил, что заменить годы для расчета можно только на годы, непосредственно предшествовавшие декретному отпуску.

Следует учитывать, что такой порядок расчета больничного является не обязанностью работодателя, а правом застрахованного лица. Поэтому важно получить заявление от сотрудника, в котором будет прописано его волеизъявление и указание на те годы, которые и будут относиться к новому расчетному периоду. В результате пособие по больничному в текущем периоде должно увеличиться, в противном случае использовать подобный порядок расчета нельзя.

ФСС указывает также на право выбрать и тот год, который был не полностью отработан (это может быть год выхода из декрета или год, в котором начался отпуск по беременности и родам). В качестве расчетного периода могут быть использованы также годы, не следующие друг за другом, если, например, сотрудница работала в течение года между 2 декретами.

Расчет больничного после декрета в 2022 году имеет определенные особенности, связанные с отсутствием дохода в предшествующих годах. При начислении пособия по болезни после декретного отпуска, кроме закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, следует принять во внимание также письма ФСС от 30.11.2022 № 02-09-11/15-23247 и Минтруда РФ от 03.08.2022 № 17-1/ООГ-1105. Основная мысль этих разъяснений заключается в том, что застрахованным лицам должен компенсироваться их реальный заработок, но только тот, который был перед наступлением страхового случая, а не тот, который был много лет назад. Это значит, что расчетный период для начисления пособия по нетрудоспособности не может быть любым, а должен быть определен с учетом установленных правил.

• 2022 год — 115 000 руб. (год отработан полностью);
• 2022 год — 379 000 руб. (год отработан полностью);
• 2022 год (с января по март — 55 дней) — 84 000 руб.;
• 2022 год — доход отсутствовал;
• 2022 год (после выхода из декрета — 42 дня) — 34 000 руб.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности (а также по беременности и родам и уходу за ребенком) берется заработок за два года, предшествующих году наступления больничного (или соответствующего отпуска). Но если сотрудник был в отпусках по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком в этот период, то такой год (такие годы) подлежит замене на предшествующий. Это можно сделать по заявлению сотрудника и только при условии, что пособие увеличится. Несмотря на то что в законодательстве больше никаких правил нет, на практике сложился подход, согласно которому:

Сотрудница в 2022 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет до 2022 года. Однако в 2022 году она уволилась, в 2022 году встала на учет в центр занятости. В 2022 году она вновь устроилась на работу, при начислении больничного в 2022 году написала заявление о замене 2022 г. и 2022 г. на предшествующие. Замену на 2022 год ФСС России признал незаконным, суды его поддержали.

Доход Степановой в 2022 году составил 580 000 руб., в 2022 — 540 000 руб. Общая сумма доходов за расчетный период (2022 и 2022 года) составила 1 105 000 руб. (580 000 – 15 000) + 540 000). Предельная база по взносам в ФСС в 2022 году — 865 000 руб., в 2022 — 815 000 руб.

Одной из льгот, предоставляемых беременным сотрудницам, является возможность замены годов, используемых для расчета пособия по БиР, на более ранние периоды. Актуально это в тех случаях, когда в расчетных годах дохода не было или он был, но маленький. Рассмотрим на примере, как происходит замена годов для расчета пособия по беременности в 2022 году.

В 2022-2022 годах Степанова находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 2022 году она работала, в 2022-2013 годах брала отпуск по БиР и по уходу за ребенком, в 2012 году таких отпусков не было. С учетом возможности переносов для расчета можно взять 2022 и 2012 годы.

Пример расчета среднего заработка при переходе из декрета в декрет. Сотрудница уходит в декрет с 24 января 2022 года на 140 дней. С 5 июня 2022 года она была в отпуске по БиР, с 25 сентября 2022 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а с 25 марта 2022 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она написала заявление о прерывании детского отпуска до 3 лет и предоставлении нового декретного отпуска с выплатой пособия. Также написала заявление о замене расчетных лет на 2022 и 2022 годы, доход в них составлял соответственно 800 000 рублей и 850 000 рублей. Шаг 1. Сравниваем суммы доходов с предельными базами для начисления взносов на социальное страхование: 815 000 рублей в 2022 году и 865 000 рублей в 2022 году. Выплаты оставались в пределах базы. Шаг 2. Фонд оплаты труда при замене лет составит: 800 000 + 815 000 = 1 615 000 рублей. Число календарных дней в периоде: 365 + 365 = 730 дней. Среднедневной заработок: 1 615 000 / 730 = 2 212,33 рубля. Шаг 3. Сравним среднедневной заработок с лимитами дневного пособия в 2022 году. Минимальное дневное пособие по МРОТ: 13 617 * 24 / 730 = 447,68 рублей. Максимальное дневное пособие в 2022 году: 2 572,6 рубля. Рассчитанное дневное пособие сотрудницы укладывается в этот промежуток. Значит именно на базе этого среднедневного заработка: 2 212,33 рубля — ФСС рассчитает сумму декретных и затем пособия по уходу за ребенком. Эту сумму нужно внести в больничный лист для ФСС.

Годы, которые можно использовать для расчета, должны прямо предшествовать году, когда сотрудница вышла в предыдущий декрет. Скажем, нельзя заменить 2022 и 2022 годы на 2022-2022, а только на 2022-2022. Также разрешается менять один из пары расчетный лет на другой год в пределах двух лет, которые прямо предшествуют ему (Письмо ФСС РФ от 30.11.2022 № 02-09-11/15-23247).

Сотрудница может перейти из декрета в декрет и получить все положенные выплаты. И хотя с 2022 года пособия напрямую перечисляет ФСС, работодатель все равно должен правильно оформить документы будущей мамы на декрет и детский отпуск. Расскажем подробности в статье.

Но в нашей ситуации женщина в предыдущий год или два была в прошлом отпуске по БиР и ухаживала за старшим ребенком. В связи с этим она может заменить эти годы на предшествующие 1-2 года, когда ее доход был выше. Замену лет делают, только если она позволяет повысить сумму среднего заработка: то есть, когда в более ранние годы доходы выше, чем в стандартном расчетном периоде.

Сотрудница не может быть одновременно в двух отпусках: по уходу за старшим ребенком и в декрете с младшим малышом, а потом и в отпуске по уходу за ним (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Поэтому женщина выбирает, что ей выгоднее: сохранить отпуск по уходу за старшим ребенком или получить новый декретный отпуск.

Можно ли просить о замене лет расчетного периода после назначения пособия

Напомним, что статьей 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – закон об обязательном социальном страховании) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством предусмотрена возможность заменять годы расчетного периода в целях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Правом на замену обладают работники, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Соответствующие календарные годы (календарный год) они могут заменить в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом). В законе прямо указано, что замена лет производится только по заявлению работника и должна приводить к увеличению размера пособия.

В суде было рассмотрено дело по иску работницы о взыскании с работодателя невыплаченной части пособия по беременности и родам. Претензии работницы были связаны с тем, что работодатель не выполнил ее просьбу о пересчете пособия в связи с заменой лет расчетного периода (определение Самарского областного суда от 9 октября 2022 г. по делу № 33-12257/2022).

При этом согласно ст. 12 закона об обязательном социальном страховании пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Именно на эту норму и ссылался работодатель, пытаясь обосновать правомерность отказа работнику в повторном перерасчете пособия. По его мнению, с заявлением о замене лет расчетного периода и перерасчете пособия работник также мог обратиться в течение шести месяцев со дня окончания отпуска.

Обстоятельства дела складывались следующим образом. В 2014 году работница вышла в отпуск по беременности и родам. Первоначально пособие работнице было установлено в минимальном размере в связи с тем, что в 2012 и 2013 годах у нее не было заработка из-за нахождения в указанный период в отпуске по уходу за ребенком. В дальнейшем женщина обратилась к работодателю с просьбой о замене лет расчетного периода, что привело к увеличению суммы пособия. Соответствующая разница была ей доначислена. Однако затем работница выяснила, что, если бы она выбрала для замены другие годы, сумма пособия была бы еще больше. В результате уже в 2022 году она обратилась к работодателю с соответствующей просьбой, но это обращение работодатель проигнорировал.

Отметим, что среди специалистов ФСС России единого мнения по данному вопросу нет. Так, например, в консультации Тверского регионального отделения Фонда указывается, что для перерасчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком заявление о замене лет расчетного периода должно быть подано не позднее полугода со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Пособие по; уходу за; ребенком до; 1,5 лет: можно; ли заменить годы для; расчета

Добрый день,
Замена расчетного периода при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет происходит на основании заявления работника, если выполняются два условия, указанные в п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и п. 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, а именно:
1. в каком-либо году (годах) расчетного периода работник, которому рассчитывается пособие, весь год (годы) или его часть, находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком
2. замена расчетного периода приведет к увеличению размера пособия

Заменить год (годы) расчетного периода можно не на любые годы по выбору работника, а только на те, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком (Письмо ФСС РФ от 30.11.2022 N 02-09-11/15-23247). Заменить в расчетном периоде можно как один год, так и два.

Если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается в 2022 году, поскольку в 2022 году Вы находились в отпуске по беременности и родам, то за расчетный период могут быть взяты 2022-2022 годы или 2022-2022 годы, в зависимости от того, за какие годы размер пособия будет больше.

Мой отпуск по БиР по первичном листу нетрудоспособности кончается 20.12.20, соответственно 21.12 настаёт отпуск по уходу за ребенком (расчет идёт по 18-19г). Но в связи с осложненными родами (кесарево), мне продлили больничный до 05.01.21, в этом случае расчёт будет идти за 19-20г?

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут получать иные родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. Замена расчетного периода при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет другим родственникам не производится.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности (а также по беременности и родам и уходу за ребенком) берется заработок за два года, предшествующих году наступления больничного (или соответствующего отпуска). Но если сотрудник был в отпусках по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком в этот период, то такой год (такие годы) подлежит замене на предшествующий. Это можно сделать по заявлению сотрудника и только при условии, что пособие увеличится. Несмотря на то что в законодательстве больше никаких правил нет, на практике сложился подход, согласно которому:

Сотрудница в 2022 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет до 2022 года. Однако в 2022 году она уволилась, в 2022 году встала на учет в центр занятости. В 2022 году она вновь устроилась на работу, при начислении больничного в 2022 году написала заявление о замене 2022 г. и 2022 г. на предшествующие. Замену на 2022 год ФСС России признал незаконным, суды его поддержали.

Инструкция: как рассчитать и оплатить больничный лист после декретного отпуска

В период отпуска до 1,5 л. начисляется пособие в размере 40% от средней зарплаты, а отпуск по уходу до 3 л. не оплачивается. В случае болезни сотрудницы, недавно вышедшей из декрета, нередко возникает вопрос: как оплачивается больничный лист после декретного отпуска и какая сумма принимается в качестве среднего заработка.

Первый шаг — определиться с периодом для расчета среднего заработка. Заявление о замене расчетного периода для больничного листа после декрета в 2022 году пишется в произвольной форме. Бухгалтер проверяет наличие заработка в периоды, указанные в заявлении, и рассчитывает среднедневной заработок по формуле:

1. Определяется трудовой стаж сотрудницы.
2. Определяется период для расчета среднего заработка.
3. Выполняется расчет пособия. При этом в качестве минимального и максимального размеров пособия принимаются данные, установленные на текущую дату.

Возможна ситуация, когда сотрудница несколько лет, предшествующих уходу в декрет, работала в другой организации и не предоставила справку о доходах для расчета пособий. Если предоставить такую справку невозможно, расчет пособия производится, исходя из МРОТ.

Иванова М.П. вышла из декрета 01.10.2022. На этот момент ее страховой стаж составляет 7 л. С 10 по 17 октября сотрудница находилась на больничном, листок нетрудоспособности предоставлен. Иванова написала заявление с просьбой принять в качестве расчетного периода для больничного после декрета 2022 и 2022 гг.

Замена расчетного периода декретных

Правило и примеры замены лет при расчете и выплате декретных или больничного, заявление на замену годов. Если, вдруг, расчетный период полностью состоит из времени, который надо исключить, что делать? Один из двух лет расчетного периода исключаемый, как делать замену лет. Если ситуация «из декрета в декрет», то какие периоды исключаются из расчета ?

Ситуация: Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с августа 2022 г., в сентябре 2022 г. Вышла на работу на неполный рабочий день и работала. В этом же месяце принесла больничный лист в связи с необходимостью ухода за ребенком. Обязан ли работодатель на основании заявления работницы произвести замену лет расчетного периода (2022 — 2022 гг. на 2022 — 2022 гг.). Если на момент наступления нетрудоспособности работница работает неполный рабочий день, а в годы, на которые производится замена, она работала полный рабочий день? Давайте рассмотрим вопрос: замена года при расчете декретных и больничного по беременности и родам после декрета. Ответ : Работодатель должен по заявлению работницы для расчета суммы пособия произвести замену лет, если такая замена приведет к увеличению размера пособия. Подробнее . (.docx 15Кб)

Правда ФСС объяснила про особенности замены лет расчетного периода для начисления больничных, декретных и «детских» пособий женщинам, которые и в расчетном периоде (то есть в двух календарных годах, предшествующих страховому случаю) и в нескольких годах, предшествующих расчетному периоду, находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Заменить можно год, на который выпал декрет или отпуск по уходу за ребенком. При этом не важно, сколько сотрудница была в «детском» отпуске: весь год, его часть или один день. В любом случае полный год, на который пришлись дни декретного или «детского» отпуска, меняете на предшествующий год. Брать нужно именно предшествующие, менять произвольно нельзя.

Сотрудница работает в организации с 2010 года. С 12 января 2022 она уходит в декрет. С декабря 2011 по март 2022 она была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. Расчетный период – 2022–2022 годы. Так как в 2022 году она была в отпуске по уходу за ребенком, этот год можно заменить. Непосредственно предшествует первому декрету 2010 год, поэтому 2022 меняют на 2010 год.

Декретный отпуск в 2022 году

Рассмотрим, как правильно посчитать количество отпускных в отпуске по БиР. Для этого сначала рассчитываем средний заработок за один день, исходя из зарплаты за последние два года. Сумму заработка за 2 года делим на 730 или 731 день (если был високосный год). Если за этот период у женщины были периоды нетрудоспособности, то их в расчётах не учитываем. Затем количество дней отпуска умножаем на значение заработка за один день.

1. Договоритесь с руководителем о предоставлении вам отпуска «за свой счёт» на определённый срок.
2. Напишите заявление в произвольной форме на имя начальника, где укажите все данные (ФИО ребёнка, причину, сроки).
3. Дождитесь приказа о том, что вы снова в отпуске.

Женщинам, которые собираются стать мамой (родить или усыновить ребёнка) на законных основаниях полагается отпуск по беременности и родам на 140 дней (при нормальном течении беременности и одном ребёнке). Перед этим в поликлинике ей должны выдать листок нетрудоспособности, который и является основанием для декретного отпуска.

Поскольку декретный отпуск состоит из двух разных отпусков, рассмотрим каждый в отдельности. Отпуск по беременности и родам для всех женщин одинаков – 140 дней, при условии, что роды были не тяжёлые и родился один ребёнок. Он продлевается, если должно появиться на свет более одного малыша, если роды тяжёлые или если женщина проживает в районе с высокой радиационной активностью. Других вариантов нет.

Также первые 1,5 года отпуска входят в пенсионный стаж. Важно понимать, что отпуск по уходу за ребёнком оформляется 1 раз с указанием, что будет сидеть в отпуске с малышом до 3-х лет. При этом человек, ухаживающий за ребёнком, имеет право выйти из этого отпуска в любой момент, не дожидаясь достижения ребёнком возраста 3-х лет.

• для трудоустроенных — в размере 100% среднего заработка;
• при увольнении в связи с фактической ликвидацией предприятия — в сумме 300 рублей ;
• для девушек, проходящих обучение в высших образовательных учреждениях, — в размере стипендии;
• для проходящих военную службу по контракту — в размере денежного довольствия.

• не нужно указывать причину досрочного выхода на рабочее место;
• сотрудница должна однозначно подтвердить свое согласие на досрочный выход;
• если декрет прерван досрочно, у женщины будет удержана часть пособия по беременности и родам (пропорционально количеству оставшихся дней).

Чтобы рассчитать период отдыха при выдаче больничного листа, врач определяет предполагаемую дату родов исходя из срока беременности и иных объективных показателей. Если указанная дата не совпала, срок меняют. Он составит стандартные 140 или 194 дня. Например, если до родов прошло не 70, а 60 дней, оставшиеся 80 дней декретного отпуска будут в полном объеме предоставлены женщине после рождения ребенка.

Сумма пособия по беременности и родам выплачивается работодателем непосредственно при уходе в декрет. Полное возмещение этой суммы осуществляется за счет Фонда социального страхования, в который работодатель ежемесячно отчислял страховые взносы за каждого работника.

Можно ли в декретном отпуске заменить постоянную сотрудницу новым работником? Для защиты интересов работодателя закон позволяет временно принять на место беременной нового сотрудника. Для этого заключается срочный трудовой договор, по истечении которого право преимущественного продления не возникает. К моменту окончания декрета женщине должно быть предоставлено прежнее рабочее место.

Гражданка Колтунова получала пособие по уходу за ребенком с первой января 2022-го года по июнь 2022-го года. Она являлась безработной, поэтому денежные средства начисляла соцзащита. Женщина трудоустроилась в конце 2022 г. За этот год ее заработок составил 420 000 руб. В 2022-м году она решается оформлять свой второй декретный отпуск. И естественно у нее возникает право замены. Расчетным периодом в 2022-м году при оформлении декрета является 2022 и 2022 год. Правда, в этот момент женщина была официально не трудоустроена и получала пособие до полутора лет. Однако тот факт, что женщина получала выплаты от государства не дает ей право менять эти года на ранние. А это означает, что раз декретный отпуск официально не был оформлен, то ничего нельзя менять. Значит, сумма пособия при всех вычислениях составит 88 000 руб.

Женщине выгодно прибегнуть к такой процедуре, когда в предшествующий период, например, в 2022-м и 2022-м году она пребывала в декрете продолжительное время, а значит, при расчете декрета у нее получится маленькая сумма дохода. Тогда целесообразно взять 2022-й и 2022 г. Пропуская 2022-й, в котором у нее был декрет.

Краснова Наталья Игоревна в 2022-м году решила выйти в декрет. Это ее второй ребенок и величина декретного отпуска составляет 140 дней.До этого она уже пребывала в декретном отпуске в 2022-м году. Он закончился 10 января 2022 г.Сравниваем суммы, которые женщина заработала за три года. Так, в 2022-ом году заработок составил 400 000 руб., в 2022-м заработок составил 510 000 руб., а в 2022-м 700 000 руб.Расчетный период определяется с точки зрения выгоды для Красновой. В 2022-м году женщина была в декрете ровно 10 дней. Значит, период можно перенести на предшествующий 2022 г. 2022 остается при этом неизменным, так как в нем декрета не было.Рассчитываем два вида выплат.

• С 2022 по 2022-м год женщина получает пособие в размере 230 000 руб.
• А вот за 2022-й и 2022-й год 212 000 руб.

Как понятно из вычислений, женщине не выгодно брать в расчет 2022 г., поэтому она пишет заявление на 2022-й и 2022-й.

Однако если окажется так, что в 2022-м году она получала небольшую заработную плату или не получала вовсе, а 2в 018-м году, несмотря на декретные дни, доход был выше, то в таком случае замена будет не выгодной и по факту уменьшать размер предполагаемого пособия нецелесообразно и невыгодно для работницы.

Иванова оформляет в 2022-м году декрет со вторым ребенком.С первым ребенком женщина пребывала в декрете в период с 2022-го по 2022-й год.

• В 2022-м году она зарабатывала 310 000 руб.
• В 2022 450 000 руб.
• В 2022-м году 220 000 руб.

В 2022 и 2022 годах не было декретных дней, а вот в 2022-м году и 2022-м году были.Это означает, что расчетный период с 2022-го по 2022 г. имеет декретные период, а это значит, что можно поменять либо один, либо оба сразу.Здесь имеются варианты.

1. Например, оставить расчетный период с 2022-го по 2022-й год.
2. Поменять 2022-й год на 2022-й год.
3. Поменять 2022-й год на 2022 год
4. Или же поменять период с 2022-го по 2022-е на 2022-е и 2022-е.

Рассчитываем каждый из вариантов. Получается, что выгоднее всего оставить расчет за период с 2022-го по 2022-й год. В этом случае женщина получит 184 000 руб.

Инструкция: как рассчитать и оплатить больничный лист после декретного отпуска

По личному заявлению возможна замена лет при расчете больничного листа в 2022 году после декрета на период, в котором сотрудница имела трудовые доходы, подтвержденные документально. Для расчета принимаются данные за 2 г., предшествующие уходу в декрет (письмо ФСС от 30.11.2022 № 02-09-11/15-23247). Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком включаются в трудовой стаж. Например, если на момент ухода на больничный по беременности и родам стаж составлял 5 л., то через 3 г. он составит 8 л., и пособие составит 80% среднего заработка за годы, указанные в заявлении.

Возможна ситуация, когда сотрудница несколько лет, предшествующих уходу в декрет, работала в другой организации и не предоставила справку о доходах для расчета пособий. Если предоставить такую справку невозможно, расчет пособия производится, исходя из МРОТ.

1. Определяется трудовой стаж сотрудницы.
2. Определяется период для расчета среднего заработка.
3. Выполняется расчет пособия. При этом в качестве минимального и максимального размеров пособия принимаются данные, установленные на текущую дату.

В период отпуска до 1,5 л. начисляется пособие в размере 40% от средней зарплаты, а отпуск по уходу до 3 л. не оплачивается. В случае болезни сотрудницы, недавно вышедшей из декрета, нередко возникает вопрос: как оплачивается больничный лист после декретного отпуска и какая сумма принимается в качестве среднего заработка.

Первый шаг — определиться с периодом для расчета среднего заработка. Заявление о замене расчетного периода для больничного листа после декрета в 2022 году пишется в произвольной форме. Бухгалтер проверяет наличие заработка в периоды, указанные в заявлении, и рассчитывает среднедневной заработок по формуле:

Отпуск по уходу за ребёнком могут получить как мамы, так и отцы, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны. Например, если женщина выходит на работу после окончания декрета и оставляет ребёнка дома с папой, который берёт отпуск, то отцу полагается пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивают суммарно за весь период, то есть только за то время, когда беременная не работала. Его могут получить как минимум две категории лиц: официально трудоустроенные женщины и индивидуальные предпринимательницы. Вот список всех, кому полагаются страховые выплаты в связи с материнством.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, мама — индивидуальная предпринимательница — должна оформить социальное страхование и заплатить страховые взносы. Страховые взносы ИП платит самостоятельно, а регистрация в Фонде социального страхования (ФСС) — дело добровольное.

Как рассчитать декретные

Перефразируя известную рекламу: есть вещи, которые нельзя купить, для всего остального есть декретные выплаты. Но здесь точные науки сталкиваются с природой, в которой не все так однозначно. Ведь речь идет о рождении нового человека. И хотя в законе предусмотрено многое, есть особые случаи, с которыми рядовые бухгалтеры никогда не сталкивались. Если у вас возникли проблемы с расчетом декретных, можно воспользоваться аутсорсинговыми бухгалтерскими услугами.

А вот пособие по БиР и по уходу за ребенком зависит от доходов матери (или отца). В Федеральном законе № 255–ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 даны четкие инструкции, как рассчитать декретные. Алгоритм расчета здесь почти такой же, как и для обычного больничного.

Декретный отпуск — это не официальное название, в документах он обозначается как отпуск по беременности и родам (БиР). Трудоустроенные женщины получают больничный лист на 30-й неделе беременности. То есть, с этого дня они официально находятся в декрете, который длится:

• пособие по БиР;
• выплата за раннюю постановку на учет по беременности;
• выплата при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
• выплата беременной жене призывника;
• пособие по уходу за ребенком жене призывника.

Бывает и другой случай. В компанию женщина могла устроиться недавно и не проработать в ней еще 2 лет. Однако ее стаж на предыдущем месте работы тоже учитывается. В день увольнения сотрудник получает справку по форме, установленной приказом Минтруда России №182н от 30.04.2013.

Декретные выплаты в 2022: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности

_{Единовременное пособие оплачивается по больничному листу. Фото: rsloboda.ru}

• больничный лист на весь период нетрудоспособности;
• справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
• заявление;
• справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
• документ, удостоверяющий личность (при запросе);
• номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).

Например, женщина до первого декрета получала зарплату 40 000 рублей в месяц, как из примера выше. Её пособие — 184 109. После она вышла на работу с небольшой зарплатой в 8000 рублей и снова забеременела. Ей не выгодно брать расчёт по текущему месту работу, поэтому она может принести справки со старой работы и написать заявление о включении этих периодов в расчёт пособия. Так при зарплате в 8000 можно получить единовременную выплату 184 109 рублей.

Срок отпуска по беременности и родам:

1. Если беременность и роды проходили нормально, и вынашивается один ребёнок: на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. Итого 140 дней отпуска;
2. Если роды проходили с осложнениями: на 70 дней до родов и 86 дней после родов. Итого 156.
3. Если многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 дней после родов. Итого 194.

Обращаем внимание, что если женщина уже получает пособие по уходу за ребёнком, и в это же время у неё наступает право получить пособие по беременности и родам, то она может выбрать только что-то одно. То есть, если она уже в декрете и снова беременна, то надо выбрать какую-то одну выплату.

Пособие получают:

• работающие;
• безработные (уволенные в связи ликвидацией предприятия);
• обучающиеся по очной форме;
• проходящие военную службу по контракту;
• усыновители, если они относятся к перечисленным выше категориям.

11 Мар 2022      uristklin         333      

Похожие записи
• 
  Выплаты в хмаоюгре за третьего ребенка с 2022 г
• 
  Размер единовременного пособия на рождение ребенка в 2022 году в красноярском крае
• 
  Нормативные документы жкх 2022
• 
  Дето 18 Белеты