Исполнительный Лист Вышел В 2022 Году На Отчисление 50 % От Заработной Платы Могут Ли Поставить Обременение На Квартиру Если Все Оплачивается Вовремя

По закону каждая следующая очередь так называемых кредиторов может получить отчисления только после того, как будет выплачена вся необходимая сумма предыдущей очереди. Например, пока не будет удержана ежемесячная сумма алиментов, никакие отчисления в Пенсионный фонд удерживаться не будут.

  1. Обязательные. К ним относят удержания, производимые на основании законодательных актов РФ. Основные виды таких отчислений: налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и отчисления по исполнительным документам.
  2. Производимые по требованию работодателя. Случаи, когда это возможно, указаны в ТК РФ.
  3. Производимые по просьбе работника.
  1. По зарплате: 50 000 × 13 % = 6500 руб.
  2. По больничному листу: 17 500 × 13 % = 2275 руб.
  3. По отпускным: 45 000 × 13 % = 5850 руб.
  4. Материальная помощь до 4000 руб. включительно НДФЛ не облагается. Подробнее: «Облагается ли материальная помощь НДФЛ».

Нужно, опять же, писать заявление. Отказать наниматель будет не вправе. Однако, если выполнение обязательств по удержаниям сопряжено с расходами, работодатель может выпустить локальный указ и сделать свои услуги не безвозмездными. Извлекать из этого прибыль он не имеет права, допустима только компенсация понесенных расходов.

Наниматель, который производит перечисления платежей, вычитая их из заработной платы, может дополнительно ко всему издать внутренний локальный приказ, распоряжение о взыскании с должника суммы комиссии за перевод (ч.2 ст. 107 ТК). Однако работодатель не имеет права получать прибыть из этих действий, его задача – только компенсация собственных понесенных расходов.

Расчетный листок следует выдавать при выплате заработной платы (ст. 136 ТК РФ). В какой именно момент – законодательство не оговаривает, поэтому срок и порядок выдачи следует определить внутри организации самостоятельно и закрепить в локальном нормативном акте. Установление способа доведения до работника сведений в расчетном листке является прерогативой работодателя (апелляционное определение Магаданского областного суда от 02.09.2022 № 33-922/2022 по делу № 2-2695/2022, письмо Роструда от 18.03.2010 № 739-6-1).

В разделе удержаний отражают соответствующие суммы: размер НДФЛ с указанием процента, выданный за первую половину месяца аванс, сведения о других удержаниях, например, по решению суда. При необходимости все подразделы обособляют. Если у фирмы имеется долг перед сотрудником, или наоборот он должен работодателю, то эту информацию также отражают в листе в соответствующем подразделе. Форму расчетного листа можно дополнить и другими сведениями, к примеру, о величине начисленных обязательных взносов в фонды, указать номер выплатной ведомости и даты выдачи зарплаты и т.п.

В информационном письме Банка России от 27.02.2022 № ИН-05-45/10 «Об указании в расчетном документе взысканной суммы» уточнено, что обязанность указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу, возлагается на лиц, перечисляющих на счет должника в банке или иной кредитной организации заработную плату и (или) иные доходы.

Законодательство не требует заверять расчетные листки подписью лица, ответственного за их выдачу, либо руководителя организации, а также ставить на них печать. В то же время работодатель вправе утвердить форму листка, которая содержит такие обязательные реквизиты, как подпись и (или) печать. Это не является нарушением.

Поэтому если до обновления программы были зарегистрированы, но не выплачены начисления с другим видом дохода (например, больничный по беременности и родам), то документы начисления необходимо перепровести. Только после этого можно будет выполнить автоматическое заполнение ведомости с соответствующим Видом дохода. Если Вид дохода в ведомости не выбран, то заполняются начисления со всеми видами доходов. Однако начиная с 01.06.2022 нельзя без указания вида дохода заполнять безналичные ведомости. В программе дата платежа проверяется по Дате выплаты из документа-начисления, которая по умолчанию совпадает с Датой документа.

Если Фонд не проведёт удержание, работодатель не обязан исправлять эту ошибку. Такая обязанность появится, только если в компанию придёт официальный документ от приставов, где будет указано, что по «больничному» за счёт ФСС возникла задолженность и её надо удержать из текущих выплат в пользу работника-должника.

Это типичное злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ). Но у бухгалтерии нет полномочий переоценивать судебные решения или нотариальные соглашения. А значит, пока они не отменены, бухгалтер имеет полное право не удерживать деньги по исполнительным документам 2-4 очереди, если лимит взыскания (ст. 137 ТК РФ) уже достигнут при удержании алиментов.

Бухгалтерам приходится удерживать из зарплаты сотрудников не только алименты, но и долги по кредитам, неуплаченные налоги и взыскания от ЖКХ по квартплате. Разберёмся, какие документы имеют силу исполнительных, как быть, если на одного работника поступает несколько исполнительных документов, и как поступать с удержаниями из больничных после перехода на «Прямые выплаты» от ФСС.

С больничных удержания по исполнительным листам тоже проводятся: в перечне исключений — необлагаемых госпособий — пособия по временной нетрудоспособности не значатся (пп. 9 п. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ). Вопрос в другом — как удерживать. Ведь сама организация выплачивает только часть пособия — за первые три дня. А за остальные дни деньги работнику присылает ФСС.

  • Раз ограничения не действуют, по заявлению работника можно изымать из зарплаты любые суммы и в любых целях — хоть 100 % зарплаты, но после удержания НДФЛ (Письмо Роструда от 10.10.2022 N ПГ/25776-6-1).
  • Раз заявление — это не исполнительный документ, то деньги по заявлению можно изымать только тогда, когда будут произведены все «официальные» удержания по исполнительным листам и судебным приказам.

Сколько процентов от зарплаты составляют пенсионные отчисления

В рамках введения мер поддержки бизнеса в связи со сложной экономической ситуацией с апреля 2022 года применялись пониженные тарифы. Это не изменилось, в 2022 году взносы с заработной платы остаются пониженными. Применять их вправе организации, относящиеся к малому и среднему бизнесу. Посмотрим, как рассчитываются взносы в 2022 году и каковы критерии применения пониженных тарифов.

Если рассматривать страховую часть, то как-то отслеживать, сколько вы отдали в ПФР, нельзя, если только делать самостоятельные расчеты. Эти деньги уходят на выплаты действующим пенсионерам. Потом, когда вы тоже достигните пенсионного возраста, государство будет давать вам обеспечение также за счет молодых граждан — так устроена система.

Попытки некоторых работодателей уменьшить размер официально выплачиваемой заработной платы, перевод этих выплат в так называемую «серую зону», как раз и рассчитан на то, чтобы уменьшить обязательные отчисления в социальные фонды, и в пенсионный, в том числе. Специалисты юридического портала bukva-zakona.com рекомендуют не связываться с теми работодателями, которые часть заработной платы выплачивают неофициально. Неофициальная зарплата, естественно, нигде не учитывается и с неё не осуществляются выплаты в счёт формирования будущей пенсии. Поэтому вряд ли возможно в дальнейшем рассчитывать на достойную пенсию.

  • предприятием начисляется зарплата по действующим локальным нормативам;
  • от сформированной суммы отчисляется 22% либо 10%, но при условии, что в текущем году совокупно уже было внесено в ПФР 1,021 миллиона;
  • отнимаются фискальные сборы;
  • после приходится составлять платежное поручение – его отправляют в банк;
  • финучреждением осуществляется перевод социальных взносов и налогов, при наличии на счету предприятия достаточной суммы;
  • параллельно выдается зарплата.
Вам будет интересно ==>  Льготы на гос пошлину инвалидам чернобыльцам 2022 год

При выплате сотрудникам зарплаты налоговый агент обязан рассчитать сумму налога, удержать его и перечислить в бюджет. Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налог на доходы, то есть НДФЛ, удерживается из доходов работников при их фактической выплате. А вот в момент выплаты аванса этот налог не уплачивается.

Нужно ли уведомлять ФССП о новом месте работы

По исполнительному листу 50% от зарплаты отчисляется в ФССП, планирую уволиться хочу оплачивать сама в ФССП не сообщая о новом месте работы. Или с прежнего места работы сообщат судебному приставу об увольнении? Будет ли судебный пристав заново запрашивать о месте работы?

У меня списывают 50 процентов зарплаты по месту работы по исполнительному листу по постановлению об обращении взыскания на заработную плату, а потом ещё и Сбербанк снимает 50 процентов, по другому исполнительному листу предоставленному непосредственно в Сбербанк. Подскажите пожалуйста что делать? Средств практически не осталось.

С 1 января 2022 года работодатель ООО «Компания» должен удерживать из зарплаты Иванова И.И. алименты на нетрудоспособных родителей в размере 33% от дохода. В феврале 2022 года в ООО «Компания» поступил еще один исполнительный лист, согласно которого в течение 6 месяцев Иванов должен погасить задолженность по кредиту в размере 30 тыс. рублей, то есть по 5 тыс. рублей каждый месяц с февраля по июль. Оклад Иванова составляет 25 тыс. рублей, доплаты, премии и надбавки ему не выплачиваются.

Для погашения займа путем удержаний из зарплаты, работнику необходимо подать в бухгалтерию своего работодателя соответствующее заявление. Так же следует действовать и при отчислении дополнительных взносов на накопительную пенсию. При этом в заявлении должно указываться в каком размере должны производиться удержания и каким образом они должны рассчитываться.

  • получаемые на возмещение вреда здоровью, в результате нанесения увечья, либо в случае гибели на службе, начисляемые после потери кормильца;
  • дотации, компенсации;
  • алименты;
  • пенсии за потерю кормильца;
  • материнский капитал;
  • иные выплаты согласно ст. 101 закона 99-ФЗ.

Например, к компании работнику оплачивают сотовую связь в определенном размере. Если работник потратит больше установленного лимита, то ему нужно будет это возместить. Чтобы не делать это самостоятельно, работник может подать заявление в бухгалтерию, в котором будет указана просьба об удержании соответствующей суммы из заработной платы. Но только по одному заявлению такое удержание из зарплаты будет невозможным. Так как удержание денежных средств из зарплаты возможно только в том случае, если в компании принят локальный документ с порядком подобной операции. Это может быть Положение об оплате труда. Что касается взносов в профсоюз или на благотворительность, то они могут удерживаться из зарплаты на основании заявления работника.

  • на погашение займов;
  • на дополнительные страховые взносы, перечисляемые на накопительную часть пенсии;
  • на компенсацию телефонной связи в случае превышения установленного лимита;
  • на профсоюзные взносы;
  • на добровольные благотворительные взносы.

Таким образом, для уменьшения размера ежемесячного взыскания Вам необходимо обратиться в суд, принявший решение по делу, с заявлением о рассрочке исполнения решения. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие сложность Вашего материального положения (если это действительно так).

Согласно ст. 203 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.

Хотелось бы добавить, что исходя из судебной практики при наличии достаточно высокой заработной платы, отсутствии инвалидности, заболеваний, несовершеннолетних детей или иных родственников на иждивении, Вам, с большой долей вероятности, откажут в предоставлении рассрочки.

С 2022 года МЗП повышается с 42 500 до 60 000 тенге

Например, сейчас в ОПВ, ОСМС, СО и СН при определении минимального или максимального дохода для расчета, используется именно значение МЗП. Расчет взносов на ОСМС ИП выполняется исходя из показателя 1,4 МЗП и т.д. В связи с повышением данного показателя на 40%, увеличатся размеры связанных взносов и отчислений, следовательно, вырастет нагрузка на работодателей.

Не исключено, что нечто подобное будет предпринято и в этом году. Так как Президент поручил правительству исключить применение МЗП в качестве расчетного показателя в социальных, налоговых и других сферах. Вероятно в НК РК, правилах и Законах по расчетам налогов и взносов с ФОТ, следует ожидать изменений по переводу установленных порогов и ставок из МЗП в МРП. Будем следить за ситуацией.

Напомним, что ранее на сайте «Открытые НПА» публиковался проект Закона «О республиканском бюджете на 2022– 2024 годы», которым устанавливаются показатели МРП и МЗП на 2022 год. Согласно проекту МРП планировалось установить в размере 3 063 тенге, размер МЗП при этом сохранить на прежнем уровне — 42 500 тенге.

Еще одна инициатива президента – ввод единого платежа по налогам с ФОТ в размере 25%. Ввод единого платежа, вместо различного вида взносов и отчислений с заработной платы обсуждается уже не первый год. Эта мера предлагалась/обсуждалась правительством и ранее, но впервые эта инициатива включена в Послание Президента.

На данный момент с заработной платы работников уплачивается большое количество налогов, взносов и отчислений, расчет, удержание и перечисление которых приводит к большой нагрузке на бухгалтера. Суммарно налоговая составляющая с заработной платы держится на уровне 34%.

Отчисление из заработной платы: законно ли

Отчисления (содержание, взыскание) — это та часть начисленной работнику в соответствии со штатным расписанием и установленных норм заработной платы, которая ему не выдается, а удерживается работодателем, который затем распоряжается этими денежными средствами в соответствии с законодательством (как правило, перечисляет их соответствующим лицам, с целью получение которыми этих сумм и осуществляется отчисления, или же использует их для покрытия задолженности работника перед собственным предприятием).

Как указано в ч. 1 ст. 127 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) и ч. 1 ст. 26 Закона Украины «Об оплате труда», отчисления с заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины. Существует три вида отчислений: те, что осуществляются для государства (налоги с доходов физических лиц, сборы на обязательное государственное пенсионное страхование и обязательное страхование на случай безработицы); содержание, проводимых с целью обеспечения выполнения обязательств перед третьими лицами (например, алименты и другие выплаты по исполнительным документам) и отчисления с заработной платы работников для погашения задолженности предприятию, где они работают.
Исчерпывающий перечень оснований для выплаты последнего вида отчислений содержится в ч. 2 ст. 127 КЗоТ. Так, отчисления с заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) собственника предприятия или уполномоченного им органа:
— Для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
— Для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок (к таким ошибкам согласно п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24 декабря 1999 года № 13 относятся, в частности, неправильности в вычислениях, двукратное начисления заработной платы за один и тот же период, тогда как связанные с исчислением ошибки в применении закона и других нормативно-правовых актов считаться счетными не могут)
— Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды;
— При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска (кроме случаев, когда работник освобождается от работы вследствие призыва на военную службу, перевод на работу на другое предприятие, отказа от продолжения работы в н «связи с изменением условий труда, сокращение штатов, несоответствия должности, неявка на работу в течение четырех месяцев подряд по временной нетрудоспособности, а также при направлении на учебу и в связи с переходом на пенсию)
— При возмещении вреда, причиненного по вине работника предприятию.
Следует отметить, что работодатель вправе издать приказ (распоряжение) об отчислении из заработной платы работника средств с целью погашения задолженности работника перед предприятием, образовалась в случае несвоевременного возврата аванса, выданного в связи с направлением работника в служебную командировку, перевод в другую местность , а также на хозяйственные нужды только при наличии двух условий: во-первых, работник не оспаривает оснований и размера отчисления, а во-вторых — еще не прошел один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. Если же работник оспаривает основания и размер отчислений или работодатель пропустил срок для издания соответствующего приказа, проведение отчисления не допускается. Впрочем, в этом случае работодатель вправе обратиться в суд и в дальнейшем вычет может быть проведено по его решению.
Что касается конкретных документов, на основании которых осуществляется отчисления с заработной платы, то ими могут быть: приказ (распоряжение) работодателя (в случае покрытия задолженности работника предприятию, на котором он работает), любые исполнительные документы, перечисленные в Законе Украины «Об исполнительном производстве «(например, исполнительные листы, выдаваемые судами, определения и постановления судов по гражданским и уголовным делам, исполнительные надписи нотариусов) и тому подобное.
Удержания из заработной платы производятся ежемесячно до полного погашения задолженности. Согласно ч. 1 ст. 128 КЗоТ при каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений обычно (кроме случаев, особо предусмотренных законодательством) не может превышать 20 процентов от заработной платы, причитающейся к выплате работнику. Указанное ограничение размера всех отчислений 20 процентами от заработной платы работника является запретом начислять содержания, осуществляются на основании актов уполномоченных на установление отчислений органов или лиц.
Еще одним из способов защиты трудовых прав и законных интересов работников является установление запрета на проведение отчислений по выплатам, которые по своему назначению является гарантийным и компенсационным. При этом, как следует из содержания ст. 129 КЗоТ, ограничения устанавливается по отчислений, осуществляемых в виде взысканий в соответствии с правилами гражданского процессуального характера и обращаются на основании исполнительных документов.

Вам будет интересно ==>  Как Поучать Продукты В Цсо

Сколько удерживают из зарплаты по исполнительному листу и в каком порядке

  • 30% если в семье воспитываются дети (до 2 малышей);
  • 30% когда гражданину необходимо оплачивать учебу ребенка в ВУЗе;
  • 25% если второй супруг умер и должнику необходимо самостоятельно воспитывать несовершеннолетних детей;
  • 50% если в семье отсутствовали несовершеннолетние иждивенцы, а второй супруг умер.

Среди наиболее распространенного размера регулярного удержания по специальным федеральным законам (например, для погашения банковского кредита) является сумма в 50% от зарплаты. Но эта сумма может быть уменьшена в связи с наличием у гражданина на содержании нетрудоспособных иждивенцев. В частности, ее максимальный размер составит:

  • денежные средства, насчитываемые и выплачиваемые в счет погашения ранее причиненного гражданину вреда;
  • суммы, полагающиеся гражданину как компенсация из-за потери кормильца;
  • когда деньги платят за ранее полученные производственные травмы, увечья, контузии, потерю работоспособности. Распространяется на работников, а также членов их семей, которым такие суммы положены по закону;
  • средства, полагающиеся в качестве компенсации вследствие техногенных, либо радиоактивных аварий, катастроф и выплачиваемые со средств федерального, либо местных бюджетов;
  • когда деньги полагаются лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами. Обычно выплачиваются из бюджетных средств;
  • материнский капитал, а также другие денежные выплаты, полагающееся на содержание малыша;
  • пенсии и доплаты к пенсиям по потере кормильца;
  • различные виды социальных пособий, а также разовых выплат (например, на погребение близкого родственника);
  • предусмотренные законом ежемесячные компенсационные начисления. Сюда могут входить компенсация проезда, приобретение лекарственных препаратов;
  • алименты, что платятся на детей, на весь период поиска родителей;
  • прочие компенсационные выплаты, прямо закрепленные в законодательстве о труде и специальных законах.

Ответственность компании, в которую направлен исполнительный лист. В этом случае администрация обязана выполнить исполнительный документ с учетом предусмотренных законодательством ограничений. Вся информация о сотруднике имеется в отделе кадров. Если какие-либо сведения отсутствуют, работодатель не обязан доказывать, что они есть на самом деле. Уровень и тип его ответственности напрямую зависит от последствий невыполнения требований исполнительного листа.

Достаточно часто бухгалтерии приходится удерживать с заработной платы сотрудников часть сумм по исполнительным документам. Рассмотрим, как эту процедуру осуществляют на практике. Уточним, сколько удерживают из зарплаты по исполнительному листу, какие нюансы возникают в процессе проведения расчета, а также при перечислении денег третьим лицам.

Добрый день! Раньше проживала в городе Рубцовске там брала кредиты, после переезда в Новосибирск сложилась сложная финансовая ситуация, не было возможности оплачивать кредиты. Был суд, есть исполнительные листы, но я их не видела, мне ничего не приходило. Приставами из Рубцовска было отправлено на мое место работы в Новосибирске 2 Постановления об удержании из заработной платы 35% по одному и другому Постановлению. Бухгалтерия удерживает 50%, правомерно ли это? У меня несовершеннолетний ребенок, проживаю в съемной квартире, и после всех удержаний у меня остается сумма ниже прожиточного минимума.

Доброе утро. Исполнительные листы выдаются только взыскателю. Взыскатель в свою очередь направляет исполнительный лист приставам или по месту работы должника — на свое усмотрение. При получении заявления и исполнительного листа пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство. По заявлению кредитора исполнительный лист может быть направлен приставом-исполнителем по месту работы должника. Тогда в постановлении указывается размер удержаний из заработной платы. Превышать установленный в постановлении объем ваша бухгалтерия не имеет права. То, что в постановлении указан другой работодатель — возможно ошибка пристава-исполнителя. Может быть неверно указано наименование, но верно указан ИНН или ОГРН организации, в таком случае бухгалтерия должна исполнять требование пристава-исполнителя.

Вам будет интересно ==>  Губернаторские выплаты по иркутско йобласти при родении ребенка в 2022 году

Правила расчета аванса по заработной плате в 2022 году

  1. Пребывание работника на больничном
  2. Пребывание работника в оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске
  3. Работник уплачивает алименты по исполнительному листу, установленному судом
  4. Работник выходит в выходные и праздничные дни, выполняет сверхурочную работу и т.д.

В итоге оба варианта допустимы к применению на практике: и процентный, и расчетный по факту. Однако если работодатель принял решение исчислять авансовые суммы процентным методом, он должен быть готов к штрафам от трудовой инспекции. Подробнее об этом в статье «Какой аванс платить работникам, чтобы избежать штрафа в 50 000 рублей».

Стоит отметить, что ранее вопрос: аванс — это сколько процентов от зарплаты — решался путем переговоров. То есть работодатель совместно с представителями профсоюзной организации определяли, в каком объеме выплачивалась зарплата за первые полмесяца. Такие рекомендации были закреплены в Постановлении Совмина СССР от 23.05.1957 № 566. Однако Постановлением Правительства РФ от 04.10.2022 № 1205 эти нормы были упразднены.

Чиновники не определили, сколько процентов от зарплаты составляет аванс. Конкретного значения в процентном отношении к итоговому заработку нет. В действующих нормативно-правовых актах имеется только размытое определение, что размер авансовой выплаты равен половине заработка за месяц, рассчитанного с учетом фактически отработанных дней, смен, часов.

  1. «Чернобылец», «Афганец»;
  2. Родитель или попечитель ребенка-инвалида;
  3. Родитель приемного ребенка;
  4. Уплачивающие добровольные пенсионные взносы (в ЕНПФ);
  5. Уплачивающие ипотеку в Жилстройсбербанк (Отбасы банк);
  6. В отчетном месяце получавшие платную медицинскую помощь.

Купили квартиру в ипотеку в долевом строительстве в 2012г. Платили исправно,но потом перестали платить т.к дом со всем не строился и бизнес пошел на спад. Сейчас стройка возобновилась и скорее всего его сдадут в декабре.После вступления в право собственности,банк сможет выставить её на торги. Банк подал в суд,уже имеется исполнительный лист у приставов. Что нужно сделать,что банк не продал квартиру?

В правилах судебной деятельности того года описаны положения, по которым сам кредитор при наступлении срока платежа мог арестовать должника и путем продажи его с публичных торгов получить удовлетворение из вырученной суммы либо, держать ответчика у себя до полной отработки долга.

Основной вид деятельности судебных приставов – взыскивание долгов с должника через суд. Чаще всего они выплачиваются с основного вида дохода должника. Для того чтобы взимать часть денежной сумму с заработной платы должника судебные приставы должны осуществить следующие меры:

Так, после очередного судебного разбирательства появился исполнительный лист на взыскание суммы задолженности, он был передан в службу судебных приставов, далее из пенсии отца стали удерживать определенную сумму, которая шла на погашение задолженности, отец взысканиям не препятствовал, радовался, что все, наконец, закончилось. Но не тут-то было. Начали поступать звонки из некоего коллекторского агентства с требованием выплатить сумму, в два раза превышающую сумму реального долга.

Добрый день! Есть долг по кредиту, было исполнительное производство, недавно обратились к приставам, там сказали. Что банк отозвал исполнительный лист, на следующий день пришло смс от банка, что если долг не будет погашен, до его продают коллекторам. Вопрос в том, что мы собрались за границу, возможны ли ограничения? Может приставы связались с банком после нашего похода к ним, и дело возобновили, и соответственно ограничение. Заранее спасибо!

  • ФИО сотрудника, из зарплаты которого будут производиться удержания;
  • основания для удержания (уплата алиментов, взыскание материального или/и морального ущерба, компенсация нанесенного вреда, погашение задолженности по кредиту, коммунальным услугам, т.п.);
  • дата и номер судебного решения, на основании которого составлен исполнительный лист;
  • сумма и порядок взысканий;
  • срок удержаний.

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и иных доходов (п. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ)). Удержания производят до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (абз. 2 ст. 138 ТК РФ).

Нередки ситуации, когда на оного сотрудника приходит несколько исполнительных листов, например, по алиментам и кредитным обязательствам. В этом случае бухгалтеру важно соблюсти очередность исполнительных листов. К категории первоочередных относятся документы на взыскание алиментов и ущерба, нанесенного здоровью, в силу преступных действий сотрудника, выплат по коммунальным платежам. Кстати сказать, кредиты в этом списке занимают последнее место.

В мае 2022 года работодателю поступил новый исполнительный документ, на основании которого Морозов признан должником по займу в размере 29.320 руб. (с учетом процентов). Задолженность необходимо погасить в течение 4-х месяцев (с июня по сентябрь 2022 включительно). Таким образом, в соответствие с исполнительным листом бухгалтер ООО «Фактор» должен ежемесячно удерживать из зарплаты Морозова дополнительно 7.330 руб.

  • 1/3 – на уплату алиментов по первому исполнительному листу (текущие платежи) в размере 6 199,20 руб. (18 567,60 руб. х 1/3);
  • 25% – на уплату алиментов по второму исполнительному листу (текущие платежи) в размере 4 641,90 руб. (18 567,60 руб. х 25%);
  • оставшаяся часть подлежит удержанию в погашение задолженности по алиментам по первому исполнительному листу. Эта сумма составит 7 726,50 руб. (18 567,60 руб. — 6 199,20 руб. — 4 641,90 руб.).

Удержание с заработной платы по исполнительному листу

Если денежных средств для удовлетворения нескольких требований одной очереди недостаточно, то необходимо произвести удержание в пользу всех взыскателей этой очереди пропорционально заявленным требованиям по исполнительному документу (ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Неудержанный остаток долга присоединяется к сумме, которую бухгалтер должен будет удержать в следующем месяце.

Основанием для удержания из зарплаты по постановлению суда является исполнительный лист, направленный органом ФССП (Федеральная служба судебных приставов) в адрес работодателя. Документ может быть вручен приставом-исполнителем представителю организации лично либо направлен по почте.

Однако данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Сотрудник взял кредиты в разных банках, а фирма получила на него три исполнительных листа, в каждом из которых прописано удерживать из заработной платы 50 процентов в пользу банков. Выясняем, можно ли погасить сначала один исполнительный лист, потом второй, следом третий, или необходимо погасить их одновременно?

Если на исполнении в бухгалтерии находится исполнительный документ (постановление судебного пристава-исполнителя) о взыскании алиментов в твёрдой денежной сумме, администрация организации должна производить индексацию алиментов пропорционально увеличению законом минимального размера оплаты труда (ст. 117 Семейного кодекса Российской Федерации). При этом, в соответствии со ст. 102 Закона, работодатель обязан издать приказ (распоряжение) об указанной индексации. [2]

Adblock
detector