Главная / Алименты / Как Рассчитывается Больничный В 2022 По Беременности Если После Первого Декрета Отработал Меньше Года

Как Рассчитывается Больничный В 2022 По Беременности Если После Первого Декрета Отработал Меньше Года

Содержание

1 Инструкция: как рассчитать и оплатить больничный лист после декретного отпуска
2 Как рассчитать декретные выплаты в 2022 году
3 Как рассчитывается больничный после выхода из декрета
4 Порядок расчета больничного после декретного отпуска
5 Как рассчитать больничный после декрета
6 Расчет больничного по беременности и родам если была в декрете

Согласно определенным законам существует максимальная выплата, ограниченная конкретной суммой среднего дневного заработка. Его значение регулярно индексируют, однако для ряда высокооплачиваемых должностей показатель откровенно не дотягивает. Впрочем, подавляющее большинство работающих женщин все же укладывается в максимально разрешенный лимит начисления. Более того, основная масса получательниц даже за год иногда зарабатывает меньшую сумму, чем имеющееся наивысшее значение декретных.

При наступлении отпуска в 2022 году расчетный период — 2022 и 2022 годы. В него включается реальное количество календарных дней. При исчислении пособия по беременности и родам в 2022 году в расчет войдет 730 календарных дней (365 дней — в 2022 году и 365 дней — в 2022 году).

Декретные может получить не только работающая женщина, но и студентка или женщина, которую уволили в связи с закрытием ИП или ликвидацией юридического лица.
Размер пособия по БиР ограничен минимумом и максимумом, установленными законодательно.
Крайний срок, в течение которого можно обратиться за декретными – 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам.

периоды временной нетрудоспособности;
периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Здесь важно помнить, что расчет декретных ведется пропорционально отработанному времени. Аналогично пропорция применяется как для расчета максимального, так и минимального размера пособия исходя из МРОТ. Например, уборщица Киселева Т.П. работает на полставки. Соответственно, минимальный размер ее месячного пособия по БиР не должен быть меньше ½ МРОТ.

За расчетный период принимается 12 месяцев до даты открытия больничного по БиР.
Из числа дней исключаются те дни работы, когда не оплачивались налоги в ФСС.
Подсчитывается сумма доходов за выбранный период. Берутся только облагаемые страховыми взносами.
Определяется среднедневной заработок.
Среднедневной заработок умножается на число дней нетрудоспособности.

от продолжительности декретного отпуска;
среднего заработка за расчетный период, размера МРОТ в регионе для тех, у кого страховой стаж работы менее 6 месяцев;
от количества мест работы беременной: если их более одного, пособие обязаны начислить по каждому месту работы;
от того, воспользуется ли работница возможностью замены лет расчетного периода на годы с большим размером дохода.

Шаг 4. Работодатель сопоставляет полученный суммарный доход за расчетный период с максимальным, закрепленным в законе предельным годовым дохода. Если окажется, что рассчитанный для конкретного лица доход за расчетный период выше предельного нормативного, берется нормативный, равный:

Если стаж беременной менее 6 месяцев, либо женщина никогда не работала, либо средний заработок за расчетный период ниже МРОТ, пособие выплачивается в размере МРОТ. В районах Сибири и Крайнего Севера сумма пособия будет выше с учетом районного коэффициента.

Если работница с 15 января 2022 года по июнь 2022 года находилась в отпуске по БиР, а затем полтора года в отпуске по уходу, то к работе она приступает не раньше января 2022 года. Предположим, с 1 по 10 февраля 2022 работнице выдан бюллетень. При этом ее страховой стаж более 8 лет.

Например, если у матери годовалого ребенка появится следующий ребенок, то она будет получать пособие в размере 80% от среднего заработка до момента, пока старшему не исполнится 1,5 года. Если же у нее в этот период родятся близнецы, то пособие будет выплачиваться в размере 100% от средней зарплаты, так как больше этой суммы оно быть не может.

Порядок расчета пособий, положенных в декрете, и их размер устанавливаются Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…». Ст. 11 определяет величину пособия по беременности и родам в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР (предоставляется единовременно).

При этом письмо Минтруда № 17-1/ООГ-1105 от 03.08.2022 г. устанавливает, что замену можно производить только на непосредственно предшествовавшие первому декрету годы. Например, если женщина ушла в него в 2022 году и повторно пойдет в 2022, то для расчета новых пособий она может использовать либо 2022 — 2022, либо 2022 — 2022 годы.

Величина пособия по уходу за ребенком утверждена ст. 11.2 того же федерального закона. Она составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года до декрета в расчете на 1 месяц. Ежемесячные выплаты (как на первого, так и на второго ребенка) в 2022 году не могут быть меньше 7082,85 руб. Если уход осуществляется одновременно за двумя и более детьми, то пособия суммируются, но при этом итоговый размер не может быть выше 100% среднего заработка матери и ниже суммированного минимального размера этого пособия.

Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности. Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом. Согласно с положениями раздела VIII Приказа Минздрава РФ № 925н от 01.09.2022, уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности.

Инструкция: как рассчитать и оплатить больничный лист после декретного отпуска

В период отпуска до 1,5 л. начисляется пособие в размере 40% от средней зарплаты, а отпуск по уходу до 3 л. не оплачивается. В случае болезни сотрудницы, недавно вышедшей из декрета, нередко возникает вопрос: как оплачивается больничный лист после декретного отпуска и какая сумма принимается в качестве среднего заработка.

СДЗ — среднедневной заработок за 2 г.;
ДР — доход работника, с которого были начислены страховые взносы;
КД — календарные дни, подлежащие оплате. В качестве расчетного периода принимается 730 календарных дней. Дни нетрудоспособности исключаются.

Иванова М.П. вышла из декрета 01.10.2022. На этот момент ее страховой стаж составляет 7 л. С 10 по 17 октября сотрудница находилась на больничном, листок нетрудоспособности предоставлен. Иванова написала заявление с просьбой принять в качестве расчетного периода для больничного после декрета 2022 и 2022 гг.

По личному заявлению возможна замена лет при расчете больничного листа в 2022 году после декрета на период, в котором сотрудница имела трудовые доходы, подтвержденные документально. Для расчета принимаются данные за 2 г., предшествующие уходу в декрет (письмо ФСС от 30.11.2022 № 02-09-11/15-23247). Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком включаются в трудовой стаж. Например, если на момент ухода на больничный по беременности и родам стаж составлял 5 л., то через 3 г. он составит 8 л., и пособие составит 80% среднего заработка за годы, указанные в заявлении.

Первый шаг — определиться с периодом для расчета среднего заработка. Заявление о замене расчетного периода для больничного листа после декрета в 2022 году пишется в произвольной форме. Бухгалтер проверяет наличие заработка в периоды, указанные в заявлении, и рассчитывает среднедневной заработок по формуле:

Вам будет интересно ==> Кадастровая стоимость и инвентаризационная законодательство 2022

При наступлении отпуска в 2022 году расчетный период — 2022 и 2022 годы. В него включается реальное количество календарных дней. При исчислении пособия по беременности и родам в 2022 году в расчет войдет 731 календарный день (365 дней — в 2022 году и 366 дней — в 2022 году).

При стаже свыше 8 лет выплатят 100% среднедневного заработка за два предыдущих календарных года с учетом ограничений. При стаже 5 — 7 лет — 80%. Если человек отработал меньше 5 лет, но больше полугода — 60%. Сотрудникам со стажем меньше 6 месяцев и тем, кто за два календарных года перед болезнью заработал в среднем за месяц меньше МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности рассчитают и выплатят по минималке.

Бывают ситуации, когда из всех возможных периодов, которые можно использовать для расчета до декретного отпуска, доход у сотрудницы был только в одном году. В этом случае показатель среднего заработка будет рассчитан все равно путем деления суммы оплаты труда за один отработанный год на 730. И если результат окажется меньше среднего заработка, рассчитанного с применением МРОТ, то выплатить пособие придется исходя из среднего заработка, рассчитанного по минимальному размеру оплаты труда.

Больничный после декретного отпуска при отсутствии доходов в предшествующие 2 года рассчитывается по особым правилам. По заявлению застрахованного лица периоды заработка, используемые для расчета пособия, могут быть заменены, но только на предшествующие страховому случаю годы. В результате такой замены сотрудница должна оказаться в более выгодном положении. Необходимо помнить, что возможность замены расчетного периода является только правом застрахованного лица, поэтому без соответствующего заявления менять период недопустимо.

В какой срок чиновники ФСС должны принять решение о назначении и выплате пособия? В течение 10 рабочих дней с даты получения сведений от работодателя. В этот же промежуток времени инспекторы обязаны перевести деньги застрахованному лицу на указанный им счет (новая редакция ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

140 дней – при обычной беременности, протекающей без осложнений;
156 дней – при преждевременных родах или при беременности с осложнениями. В этом случае к обычному больничному листу мама получит еще один дополнительный сроком на 16 дней;
194 дня – в случае многоплодной беременности;
70 дней – при усыновлении 3-х месячного ребенка и младше;
110 дней – при усыновлении двух и более малышей.

Если в 2022 и 2022 году работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2022–2022 годами.

СДЗ — среднедневной заработок за 2 г.;
ДР — доход работника, с которого были начислены страховые взносы;
КД — календарные дни, подлежащие оплате. В качестве расчетного периода принимается 730 календарных дней. Дни нетрудоспособности исключаются.

Как рассчитать декретные выплаты в 2022 году

Это не совсем правильно. Пособие по уходу за малышом – это не выплата по больничному по БиР. Основное отличие: пособие по уходу получают граждане, ухаживающие за ребенком в возрасте до 1,5 лет, независимо от пола и факта трудоустройства, а больничный по беременности может оформить только мама. То есть, пособие по уходу может получать и отец, и бабушка, и дедушка. Работающий родственник, осуществляющий уход за ребенком, может получать пособие в размере 40% от среднемесячной зарплаты за 2 последних года.

Минимальный средний дневной заработок считают из МРОТ на дату начала отпуска по беременности. Для отпуска, начавшегося в 2022 г., он равен 456,66 руб. (13 890 руб. x 24 / 730). В местности с районным коэффициентом минимальный заработок считают из МРОТ, увеличенного на коэффициент (ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 14 Положения об исчислении пособий).

На размер пособия по БиР может влиять стаж. Это прописано в ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ. Для идущей в декрет сотрудницы со стажем менее 6 месяцев пособие не должно превышать МРОТ за месяц. Поэтому даже при большой зарплате пособие всё равно посчитают исходя из МРОТ.

уволенные в связи с ликвидацией компании или закрытием ИП женщины – тоже имеют право на данное пособие. Это правило действует для них, только если они встали на учет в службу занятости и получают там пособие по безработице. Для этой категории женщин оно составляет с 1 февраля 2022 года с учетом ежегодной индексации – 708,23 рубля.
девушки-студентки очного отделения – получают пособие по БиР из расчета 100% стипендии в месяц;
женщины-индивидуальные предприниматели, которые заключили самостоятельно договор страхования с ФСС, – получают пособие исходя из МРОТ.

временной нетрудоспособности по причине болезни;
отпуска по БиР;
отпуска по уходу за ребенком;
другие дни освобождения от работы с сохранением заработной платы (частичным или полным), когда на суммы выплат не начисляли страховые взносы.

100% оплата больничного будет произведена только лицам, имеющим стаж работы в организациине менее восьми лет ;
80% оплаты получать сотрудники с сроком работы от пяти до восьми лет ;
60% оплаты будет произведено лицам, чей стаж работы достигает уровня пяти лет ;
сотрудникам, имеющим стаж работы до шести месяцев , расчет листа нетрудоспособности будет производиться, исходя из МРОТ.

Ключевым для оформления листа нетрудоспособности после декрета является показатель средней суммы заработка. Для расчёта может быть учтён минимальный размер оплаты труда в стране по состоянию на дату оформления «больничного». Однако для сотрудника, заработная плата которого существенно больше такой минимальной суммы, подобная система начислений является явно убыточной. Поэтому законодателем предусмотрено право работника на выбор временного периода работы, который должен быть учтён при расчёте (алгоритм оформления такого выбора рассматривался выше).

Процедура оформления бюллетеня, а также размеры выплат, процесс их начисления и другие практические нюансы регулируются на законодательном уровне. Основными нормативно-правовыми актами, связанными с больничным листом после декретного отпуска, являются:

Важным нюансом для получения есть согласие руководства, поскольку начальник не обязан отпускать сотрудницу на столь продолжительное время. Поэтому, прежде чем отлучаться с работы следует достигнуть определенных договоренностей и получить документально подтверждение согласия руководителя в форме приказа о назначении на ваше имя отпуска оговоренной продолжительности.

Для того чтобы в бухгалтерии провели замену периода, сотруднице необходимо написать соответствующее заявление . Об этом нужно знать заранее, т.к. бухгалтерия обычно не просвещает своих сотрудников о такой возможности и для удобства и простоты расчета всегда берет два года.

Важно! Полный средний заработок выплачивается только тем сотрудницам, которые имеют общий страховой стаж не менее 8 лет. Прочие будут получать лишь определенный процент среднедневного заработка, размер которого зависит от продолжительности стажа (до 5 лет – 60%, свыше этого, но до 8 лет – 80%).

Выходя из продолжительного декретного отпуска, ни одна женщина не застрахована от того, чтобы опять не попасть на больничный. Она может заболеть сама, либо уйти на больничный с маленьким ребенком. Но кроме пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, женщина не имела другого дохода на протяжении всего декрета. В статье расскажем про больничный после выхода из декрета в 2022 году, дадим пример расчета.

Вам будет интересно ==> Как Получить Продуктовый Сертификат Для Пенсионеров Госусулги

Данная процедура в целом будет подчиняться общим правилам. Исключение касается лишь определения расчетного периода. При уходе на больничный сразу после декрета сотруднице необходимо дополнительно написать заявление, где указать отрезки для исчисления среднего заработка. Кроме того, если эти сроки приходятся на время работы у другого нанимателя, следует озаботиться представлением справки о средней зарплате за указанные отрезки времени у другого работодателя.

Где БВ – выплата по больничному листу;
СЗ – средний заработок сотрудника;
ДБ – период больничного, общее количество календарных дней;
КС – коэффициент стажа, рассчитанный в зависимости от количества отработанных лет сотрудником.

Поскольку в рассматриваемом случае сотрудник пребывал в длительном отпуске, в 2022 и 2022 годах он не получал от работодателя никаких выплат (суммы пособия в подсчет не входят). А, следовательно, и взять в расчет эти года не получится. Специально для таких ситуаций законодатель предусмотрел возможность замены расчетного периода.

Для назначения пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам нужно было написать заявление работодателю и приложить к нему подтверждающие документы. Работодатель передавал эти сведения в соцстрах, а тот назначал и выплачивал пособие.

Изменения затронут всех, кто с 2022 года будет иметь право на больничные и декретные. Для этого нужен трудовой договор: пособия оформляются через работодателя, хотя платит их напрямую ФСС. Также беззаявительный порядок будет применяться для единовременного пособия при рождении ребенка — но только для работающих.

В 2022 году изменится порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Теперь не понадобится писать заявления и прикладывать подтверждающие документы. Основанием для назначения будет электронный больничный лист, а дополнительную информацию ФСС получит от работодателя и разных ведомств.

Работодатели передают в ФСС сведения о работниках и обновляют при изменениях.
Работодатель узнаёт об открытом больничном по системе электронного документооборота. А работник — на госуслугах.
ФСС тоже следит за открытыми больничными листами в системе «Соцстрах», запрашивает данные в ведомствах и присылает их работодателю для проверки и подтверждения. Работодателю придет предзаполненный документ.
Работодатель проверяет данные и вносит недостающие.
После закрытия больничного листа работник получает пособие.

Пособие по беременности и родам будет назначаться все же по заявлению, поскольку больничный лист женщине откроется в любом случае, но она может и не уйти в декрет, а продолжать работу еще какое-то время. Но в системе у работодателя и ФСС больничный лист на 140 дней отобразится сразу как закрытый, что позволит назначить пособие. То есть государство будет знать о праве женщины на выплату, ей уже не придется бегать за работодателем, чтобы он сообщил об этом.

Как рассчитывается больничный после выхода из декрета

Через сколько перечисляют декретные после подачи больничного в регионах, где действует пилотный проект? Если больничный оформлен верно, работодатель своевременно передал сведения о предоставлении отпуска по беременности и родам в ФСС, и в отделении фонда специалисты приняли решение об оплате декретного больничного листа, в 2022 году работница может рассчитывать на выплату пособия в течение 15 календарных дней (п. 3, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). Если же в больничном найдут ошибку или работодатель не сразу передаст информацию в ФСС, то процесс может занять больше времени. Соответственно, и сроки выплаты декретных по больничному листу сдвинутся.

Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.

730 дней, используемые в расчете пособия по БиР, нужно будет уменьшить на продолжительность болезни, поскольку это исключаемый период;
выплаты по больничному, выданному в связи с болезнью, не будут учитываться при определении среднего заработка за расчетный период. Так как на них не начисляются страховые взносы в ФСС.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего заработка сотрудника за расчетный период. Он составляет 2 календарных года, непосредственно предшествующих году оформления больничного. При этом базой для расчета являются выплаты в пользу работника, полученные им в течение расчетного периода (ч. 1,3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , далее – Закон N 255-ФЗ).

Главная сложность, из-за которой стандартный порядок расчета компенсации по доходу последних двух лет не подходит, связан с тем, что женщина, находившаяся в декрете последние 3 года, получала только пособие до 1,5 лет, а затем и вовсе выплаты прекратились. В результате, компенсация по больничному, рассчитанная подобным образом, составит слишком маленькую сумму. Для таких ситуаций закон предусматривает применение другого порядка.

Порядок расчета больничного после декретного отпуска

Изменить расчетный период на любой другой сотрудница не вправе, допускается замена только на те, что непосредственно предшествовали уходу в декретный отпуск. Вот, например, какие годы можно брать для расчета больничного после декрета в 2022 году для расчета больничного, если сотрудница ушла в декрет в 2022, а вышла в 2022 г.:

С 2022 г. все регионы РФ перешли на прямые выплаты соцпособий из ФСС. Это означает, что работодатель оплачивает только первые три дня периода нетрудоспособности. Плату за остальные дни перечисляет Фонд социального напрямую заболевшему. Данные для назначения выплаты по листку нетрудоспособности Фонду передает работодатель, в том числе о том, какие годы берутся для расчета больничного, если сотрудник был в декрете, о замене расчетного периода. Порядок расчета суммы выплаты не изменился, но работник получает ее теперь двумя траншами:

Замена допускается на периоды, непосредственно предшествовавшие декрету.
Изменение расчетного периода приведет к увеличению пособия.
Сотрудница лично изъявляет желание, подав соответствующее заявление для расчета больничного листа после декретного.

Пособие по уходу за больным ребенком имеет ограничения. Зависят они от возраста ребенка и тяжести заболевания (часть 5 статьи 6 закона 255-ФЗ). Порядок, как рассчитывается больничный лист в 2022 г. по болезни ребенка после выхода из декрета, не отличается от порядка расчета при болезни самого сотрудника. Подробнее о назначении и выплате пособия по уходу за больным ребенком.

Вам будет интересно ==> Какую минимальную пенсию могут начислить в 2022 году московская область

Определив, какой расчетный период можно брать для расчетного больничного вышедшей из декрета, рассчитывают сумму выплат, которая учитывается при расчете пособия. В расчетную базу для пособия по нетрудоспособности включают все выплаты, с которых исчислены взносы на страхование на случай ВнИМ, с учетом установленных предельных ограничений:

Как рассчитать больничный после декрета

100% оплата больничного будет произведена только лицам, имеющим стаж работы в организациине менее восьми лет;
80% оплаты получать сотрудники с сроком работы от пяти до восьми лет;
60% оплаты будет произведено лицам, чей стаж работы достигает уровня пяти лет;
сотрудникам, имеющим стаж работы до шести месяцев, расчет листа нетрудоспособности будет производиться, исходя из МРОТ.

Женщина вышла из декрета в феврале 2022 года. Через месяц она уходит на больничный. По закону, для расчёта необходимо брать заработок женщины с февраля 2013 года. Так как трудовых доходов она не имела, то она написала заявление о замене годов для расчёта – на 2010 и 2011 года.

Сотрудница была в декретном отпуске по ухаживанию за малышом в период с апреля 2010 года по ноябрь 2012г. В ноябре она приступила к работе, но в декабре снова уходит на больничный, уже с малышом. При расчете листа неработоспособности по беременности и родам, она уже использовала для расчета пособия период 2010-2011 гг. Теперь же сотрудница имеет право, написав заявление, использовать для расчета больничного после декретного отпуска другой период, например, 2008 – 2009гг. Следовательно, средний заработок сотрудницы будет рассчитан, исходя из заданного периода, что существенно увеличит сумму ее пособия. Если при этом сотрудница была оформлена в другой организации, то она должна принести справку, заверенную главным бухгалтером той организации о начисленной заработной плате за указанный ею период.

По закону, молодая мама, находясь в декретном отпуске, не может быть уволена, а значит, как сотрудник, имеет полное право на пособие. Размер пособие будет рассчитан, учитывая тарифную ставку оклада сотрудницы до декретного отпуска. Если же ее заработная плата не была фиксированным окладом (проценты, премии, начисления в соответствии с нарядами), то доплата будет рассчитана, исходя из МРОТ.

страхового стажа сотрудницы – это время, в течение которого за неё отчислялись страховые взносы в ФСС;
заработной платы сотрудницы за последние 2 года;
количества фактически отработанных дней;
продолжительности больничного.

Бухгалтер ошибся в расчетах и сотруднику начислили меньше. Это одна из не самых сложных ошибок. Если ошибка вовремя замечена, необходимо просто доначислить больничный и выплатить сотруднику;
Бухгалтер ошибся и сотруднику выплатили больше. В этом случае нужно обратиться к сотруднику и получить согласие на возврат излишне уплаченной суммы. Если сотрудник согласен это сделать, то можно либо удержать эту сумму из его зарплаты (но не более 20% от одной зарплаты), либо предложить сотруднику вернуть лишнюю сумму наличными в кассу. Если сотрудник отказывается возвращать эту сумму, то наказывают виновного в ошибочном расчете;
Часто ошибки встречаются и в листках нетрудоспособности. В этом случае, нужно медучреждение, которое выдало этот лист попросить выдать новый. Читайте также статью: → «Какие лекарства полагаются беременным бесплатно».

Особенностью расчета ПВН сотрудника, который недавно вышел из декретного отпуска, является то, что при этом используются данные о доходах за другие расчетные периоды, а не за 2 предшествующих заболеванию года, как это делается в общем случае. Для того же, чтобы высчитать больничные, используя другие расчетные данные, работодателю потребуется основание — заявление самого сотрудника. Необходимость заявления обусловлена требованиями ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255. В таком случае работодатель будет использовать в своих подсчетах данные из указанных в заявлении периодов (они должны предшествовать двум расчетным). При этом важно помнить, что такая замена допускается исключительно при условии, что это приведет к увеличению суммы выплат.

В 2022 году образец декретного заявления на выплаты из социальных служб доступны в онлайн режиме круглосуточно на сайте ФСС или ГОС услуг. Это позволяет значительно упростить процедуру и сократить время пребывания в очередях и при заполнении важных документов, которые необходимы для получения собственных выплат. Изменения находятся на сайте ФСС в онлайн режиме непосредственно во вкладке декретный образец и заявления.

Выплачиваются больничные после декретного отпуска по месту работы, при этом за первые 3 дня болезни ПВН страхователь оплачивает за счет собственных средств, а впоследствии (начиная с 4 дня) — за счет возмещений ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255). Начисление пособия производится работодателем в течение 10 дней после получения от сотрудника листка нетрудоспособности, выплата — в ближайший день выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255).

Расчет больничного по беременности и родам если была в декрете

Согласно ст. 256 Трудового кодекса, выйти в отпуск по уходу за ребенком может отец или другие близкие родственники. Если женщина после появления второго ребенка находится на больничном по БиР, то другой член семьи может оформить отпуск по уходу за первым ребенком, в таком случае единовременную выплату по беременности и родам получит мать, а пособие по уходу — отец или другой родственник.

Согласно п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ., если женщина, которая уходит в декрет, в нужный расчетный период провела в указанных отпусках, то можно заменить календарный период на предшествующие первой беременности годы, если размер пособия увеличится.

По общему правилу сотруднице, уходящей в отпуск по беременности и родам, пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествовавших выходу в декрет. Особый случай — когда в этом двухлетнем периоде работница находилась в предшествующем декрете.

Иногда случается, что период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают. Согласно ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. о государственных пособиях семьям с детьми, а также ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, в таком случае мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться.

Величина пособия по уходу за ребенком утверждена ст. 11.2 того же федерального закона. Она составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года до декрета в расчете на 1 месяц. Ежемесячные выплаты (как на первого, так и на второго ребенка) в 2022 году не могут быть меньше 6752 рублей. Если уход осуществляется одновременно за двумя и более детьми, то пособия суммируются, но при этом итоговый размер не может быть выше 100% среднего заработка матери и ниже суммированного минимального размера этого пособия.

28 Фев 2022 uristklin 242