Из декрета в декрет в 2022 без выхода как выплачивают декретные больничные
Содержание
- 1 Как уйти в декрет, находясь в декрете в 2022-2022 году
- 2 Декретные выплаты и пособия на детей
- 3 Декретные выплаты в 2022: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности
- 4 Как правильно уйти в декрет в декретном отпуске
- 5 Из декрета в дикрет
- 6 Из декрета в декрет: не ошибитесь с пособием
Если указывать период 2022-2022, то сумма пособия составит (575643,83+345767,23) / (730-140) × 140 = 218639,91 рублей. Если использовать данные за 2022-2022 годы, то величина пособия будет равна (480345,67+575643,83) / 730 × 140 = 202518,53 рубля.
Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить новый декрет. Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…», мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках — по БиР или по уходу за ребенком. Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие виды поддержки.
Например, если заменить планируется 2022 и 2022, то это не могут быть 2022 и 2022 годы, а только: 2022 и 2022, 2022 и 2022, 2022 и 2022. То есть, можно менять любой год из расчетного периода по отдельности, но в пределах 2 лет непосредственно предшествующих ему (Письмо ФСС РФ от 30.11.2022 № 02-09-11/15-23247).
Также она написала заявление о переносе расчетного периода на 2022 и 2022 год. Доход, учитываемый в целях исчисления пособия за 2022 год, составил 45 000 руб. А за 2022 и 2022 год — 589 200 руб. и 602 450 руб. соответственно. Как рассчитать декретные отпускные в этом случае?
Как уйти в декрет, находясь в декрете в 2022-2022 году
- Написать заявление руководителю о прекращении ранее срока отпуска.
- Процедура закрепляется внутренним приказом организации.
- На имя начальника пишется бумага о предоставлении нового отпуска.
- Прикладывается больничный лист, выданный медицинской организацией.
- После даты его окончания оформляется заявление на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 18 месяцев.
Нередко у молодых родителей рождаются дети, имеющие маленькую разницу в возрасте. В подобном случае женщине, уже занимающейся воспитанием малыша, понадобится повторно оформить в декретный отпуск. Рассмотрим, как же оформляется процедура, и рассчитываются выплаты.
Декретные выплаты и пособия на детей
- Год выхода женщины в декрет. От этого будет зависеть расчетный период для начисления декретных пособий. В 2022 году учитываются доходы женщины, полученные в 2022 и 2022 годах.
- Среднедневной заработок женщины за 2022 и 2022 годы.
- Продолжительность отпуска по беременности и родам. Ее определяет врач в женской консультации на основании течения беременности и наличия осложнений при родах. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней, при наличии осложнений он продлевается на 16 дней, при многоплодной беременности отпуск предоставляется на 194 дня.
- Минимальный размер декретных. Он определяется на основании МРОТ в 2022 году – 12 792 р. Минимальный среднедневной заработок рассчитывается по формуле (12 792 х 24 / 730) = 420,56 р. За 140 дней отпуска женщине не заплатят меньше 58 878,40 р. независимо от трудового стажа и среднедневного заработка. Если женщина работает на полставки, то к указанному значению применяют коэффициент 0,5.
- Регион проживания женщины. С середины 2022 года при выплате декретных пособий в минимальном размере учитываются региональные повышающие коэффициенты.
- Максимальный размер декретных. Он рассчитывается на основании предельного годового заработка для начисления взносов в ФСС. В 2022 году учитываются лимиты за 2022 год (865 тыс. р.) и за 2022 год (912 тыс. р.). Максимальный среднедневной заработок, который можно учесть при начислении декретных в 2022 году, составляет 2 434,25 р.
Декретные оплачиваются женщине в размере 100% от ее среднедневного заработка за каждый день декретного отпуска. При определении среднедневного заработка учитываются доходы, полученные за 2022 и 2022 годы. Женщина может заменить определенный год, если в этот период она хотя бы один день находилась в другом декрете или в отпуске по уходу за ребенком.
На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.
- Работают официально.
- Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
- Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
- Проходят военную службу по контракту.
- Состоят на государственной или муниципальной службе.
- Являются сотрудниками правоохранительных органов.
- Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
- Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
- Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
- Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
Орлова Мария Юрьевна работает в ООО «Рада». В начале декабря 2022 ей выдали больничный по беременности и родам на 140 дней с 12 декабря. Заявление на декретный отпуск она написала с 1 января 2022 года и продолжала работать до конца декабря. Будущая мама уходит в декрет в 2022 году, значит для расчета декретных берутся доходы 2022-2022 годов. В этот период женщина болела 33 дня. Ее заработок за 2022 год составил 870 000 рублей, за 2022 год — 920 000 рублей. Обе эти суммы больше установленных лимитов, поэтому сумма дневного заработка будет рассчитываться исходя из предельной базы: (865 000 + 912 000) / (730 – 33 дня) = 2 434,25 рублей. Мария ушла в декрет на 20 дней позже, чем могла бы. Значит она использует 140 – 20 = 120 дней отпуска. И тогда сумма декретных составит: 2 434,25 рублей × 120 дней = 292 110 рублей. За декабрь 2022 Мария получит свою обычную заработную плату.
Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет, когда это выгодно для нее. Например, в 2022-2022 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2022 уходит в декрет с младшим. Значит в 2022-2022 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2022-2022. Минтруд разъяснил, что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим годам — а не по любым другим: если в предыдущий декрет сотрудница уходила в 2022-2022, то можно сделать замену только на 2022-2022 годы.
С 19 июня 2022 года если сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета пособия будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов (Закон от 08.06.2022 № 175-ФЗ).
- периоды временной нетрудоспособности;
- периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
- периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
Декретные выплаты в 2022: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности
Пошаговый порядок оформления отпуска по беременности и родам:
- На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист. Его надо отнести работодателю. Важно оформить документ правильно. Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания. Также понадобится полное наименование должности.
- Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов. Заявление пишется в свободной форме. Шапку и даты надо уточнять у работодателя.
- После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны.
Под декретным понимают два вида отпуска, которые хоть и сливаются в один, но оформляются по-разному, и выплаты за них делаются по-разному.
- Отпуск по беременности и родам — оформляется как больничный, но с фиксированной продолжительностью.
- Отпуск по уходу за ребёнком делится на 2 периода: до достижения 1,5 лет — оплачиваемый, до достижения 3-х лет — неоплачиваемый (пособие выплачивается определённым категориям).
Перенос расчётного периода происходит только на основании письменного заявления работницы, делать это по своей инициативе ни работодатель, ни ФСС не должны. Вместе с тем, у работницы есть право, а не обязанность подавать такое заявление, и она может использовать обычный период расчетов без переноса.
Работница Егорова З.Е. с 10.02.2022 уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней. С 10.01.2022 она была отпуске по беременности и родам, с 25.05.2022 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а с 28.09.2022 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу до 3 лет и предоставлении ей отпуска по беременности и родам с выплатой пособия.
- 1. Выбирать разрешается годы, когда сотрудница получала заработную плату, при условии, что они предшествовали непосредственно времени ее нахождения на БИР (предыдущая беременность) или в декретном отпуске.
- 2. Замена периода расчета обязана привести к повышению показателя среднего заработка. Это, естественно, увеличит и размер получаемого пособия на второго младенца.
Если женщина не имеет официальной работы, она берет больничный в консультации, справку о статусе безработной в Центре занятости, делает копию трудовой книжки и относит все эти документы в Управление соцзащиты. Там она оформляет заявление. На его основании рассчитываются все положенные ей выплаты. Важный момент! В соцзащиту заявление нужно подавать в течение 6 мес. (строго!) после закрытия больничного листа лечащим врачом.
По инициативе Президента депутаты в ускоренном режиме работают над законопроектом о ежемесячных пособиях малоимущим семьям. Документ должен обрести юридическую силу с начала 2022 года. За детей (первенцев), рожденных после его наступления, государство начнет платить дополнительные пособия. Но с некоторыми ограничениями:
Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам
Приказ должен быть оформлен по форме Т-6, которая утверждена законодательством. В документе нужно прописать период, на который предоставляется больничный по БиР, выплаты, которые причитаются сотруднице и производятся расчеты для выполнения трудовых требований организации по отношению к работнику.
- в размере 100% от среднемесячной зарплаты или исходя из размера МРОТ, если увольнение пришлось на отпуск по беременности и родам;
- 655 рублей в месяц, если увольнение произошло в течение 12 месяцев, до беременности и женщина встала на учет на биржу труда.
Порядок расчета декретных выплат (пособия по беременности и родам) в 2022 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС). Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка .
Как правильно уйти в декрет в декретном отпуске
Не стоит сообщать работодателю о своих планах вместе с подачей заявления на больничный по БиР. Чем раньше вы сообщите начальнику о втором декрете, тем больше у него будет времени подготовиться. Возможно, он ждет вашего выхода на работу, поэтому ему придется подыскать замену для вас на следующие пару лет.
- получить лист нетрудоспособности от врача-гинеколога;
- написать в отделе кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении больничного по беременности и родам;
- подписать соответствующий приказ, подготовленный отделом кадров.
Из декрета в дикрет
Nastya1704 пишет:
Здравствуйте, помогите разобраться. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (2022-2022г.). В декрет уходила с места работы (2022 г.). Во время отпуска по уходу за ребенком уволили в связи с выходом на работу основного работника (2022 г.). Пособие получаю от администрации района с 2022 г..Сейчас беременна вторым.На учёте как безработная не состою. Получу ли я деньги по уходу в декретный отпуск?А также единовременные выплаты?Всем спасибо огромное за помощь.
.
Из декрета в декрет: не ошибитесь с пособием
С какой даты работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам, если листок нетрудоспособности работница принесла позже даты, с которой она освобождена от работы, и все это время работала? Ответ на этот и другие вопросы по декрету, а также образцы всех необходимых для его оформления документов вы найдете в Путеводителе от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.
Важно! С 2022 года декретные пособия работающим женщинам выплачивает напрямую ФСС, а работодатель только передает в фонд сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия. Но несмотря на то, что работодатель не платит декретнице деньги, он должен рассчитать ее средний заработок и указать его в больничном для ФСС.
11 Июн 2021 uristklin 108