Как Быстро Начисляет Выплаты Фсс По Бир В 2022 Году Прямые Выплаты

Слова специалиста поддержал председатель Тверской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Вячеслав Грек: «Электронные листки нетрудоспособности — это благо для людей. Когда человек получал бумажный документ и в нём была ошибка, то приходилось ходить по инстанциям, исправлять. Это время, нервы, задержка выплат. Практически все учреждения здравоохранения готовы перейти на электронные листки. Как общественная организация мы будем активно помогать больницам и фонду, если возникнут сложности».

«Личный кабинет ФСС» существует как для работников, так и для работодателей. В нём сотрудники могут отследить статус выплат, посмотреть оформленные электронные листы, запросить справку о доходах или полученных выплатах. Работодатели могут увидеть реестры, которые представили в фонд, извещения с указаниями ошибок в реестре, журнал выплаченных пособий, направить в фонд запрос, подтвердить основной вид деятельности.

При выплате единовременного пособия при рождении ребёнка ФСС обращается в ЗАГСы и получает информацию о рождении ребёнка. После этого фонд начинает процедуру назначения пособия. Мать имеет приоритет в получении выплаты. Это закреплено в законодательстве.

С 1 января 2022 года Фонд социального страхования (ФСС) России переходит на проактивный режим выплаты некоторых пособий. То есть люди, которые работают по трудовому договору, будут получать причитающиеся им пособия без подачи заявления на выплаты. Этой теме был посвящён круглый стол, который 30 ноября прошёл в Твери.

«Мы однозначно поддерживаем нововведение. Уверен, что оно будет реально функционировать. Считаю, что не в одной организации области, по крайней мере крупной, не возникнет проблем. Все поставленные цели будут достигнуты», — заявил временно исполняющий обязанности ректора Тверского государственного университета Сергей Смирнов.

о том, что застрахованное лицо приступило к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 1 января 2007 года и продолжает работать в этих районах и местностях, – если страховой стаж лица составляет менее восьми лет (при наличии таких сведений)

Перечень социальных пособий, которые назначаются и выплачиваются гражданам в 2022 году напрямую территориальными органами ФСС, приведен в ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В соответствии с данной статьей территориальные органы ФСС выплачивают работающим гражданам:

Как отмечено в Информации ФСС России «С 2022 года больничные листы станут электронными», размещена на сайте http://fss.ru по состоянию на 29.06.2022, работодатели должны обеспечить прием и оплату электронных листков нетрудоспособности, а также информировать своих сотрудников по вопросам их получения.

К сведению: данное постановление вступило в силу 1 января 2022 года, за исключением отдельных положений, касающихся обращения застрахованного лица в ФСС с использованием ГИС «Единый портал государственных и муниципальных услуг», которые начнут действовать с 1 января 2023 года.

3) ФСС проверяет полученные документы и сведения. В случае представления страхователем документов и сведений не в полном объеме фонд в течение пяти рабочих дней со дня их получения направляет ему извещение о представлении недостающих документов и сведений по форме, утверждаемой страховщиком. Извещение направляется в электронном виде (п. 10 Правил № 2010). После представления страхователем недостающих документов и сведений ФСС назначает и выплачивает пособие.

Изменения в прямых выплатах пособий ФСС в 2022 году

Федеральным законом от 30.04.2022 № 126-ФЗ внесены изменения в федеральные законы: от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», закрепляющие указанный порядок на законодательном уровне.

Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком сотрудник должен подать заявление по форме, которую утвердит Фонд социального страхования России по согласованию с Министерством Труда России. Заявление подаётся нанимателю вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребёнком до достижения 3-х летнего возраста.

Согласно статьи 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых распоряжением нанимателя. Оплата дополнительных выходных дней производится страхователем в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). ФСС возмещает эти расходы за счёт внебюджетных трансфертов. Согласно проекту Минтруда, возмещение страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами производится территориальным органом ФСС по месту регистрации нанимателя.

Назначение пособия в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием производится в порядке, который аналогичен порядку при назначении пособия по обычному заболеванию (травме) (пп. «а» п. 2 ст. 1 № 126-ФЗ). Другими словами, основанием для назначения пособия является электронный лист нетрудоспособности, который страхователь с необходимыми документами передаёт в Фонд. При этом предусмотрено следующее: если наниматель не подаст документы подтверждающие страховой случай, пособие выплатят в размере, установленном для оплаты обычного больничного. Впоследствии при представлении необходимых документов Фонд социального страхования пересчитает сумму пособия в связи с несчастным случаем (п. 1 ст. 1 № 126-ФЗ).

Во многом он дублирует нормы действующего в 2022 году постановления Правительства РФ в части указанных выплат. Однако, запланировано ввести и новые положения, которые касаются, в том числе, возможного отказа в возмещении расходов. В связи с этим предусмотрены:

Прямые выплаты пособий: как ФСС будет проверять и за что штрафовать страхователей с 2022 года

В 2022 году пособия по болезни (за исключением первых трех дней), по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием ФСС перечисляет напрямую сотрудникам (см. «С 2022 года во всех регионах России пособия будут выплачиваться напрямую из ФСС» ). Работодатель не несет расходы на выплату таких пособий. Тем не менее, до конца 2022 года в законах № 255-ФЗ и № 125-ФЗ сохраняются положения о том, что ФСС вправе проверять такие расходы.

Вам будет интересно ==>  Какая помощь положена молодым семьям в иркутской области в 2022 году

Сейчас по итогам проверок (камеральных и выездных) ФСС может принять решение о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения. С января 2022 года инспекторы смогут также выносить следующие виды решений (новая редакция ч. 4 ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ):

Всеобщий переход на систему прямых выплат из ФСС отразится и на проверках. С 2022 года инспекторы будут анализировать сведения, которые передали работодатели, и на основании которых были начислены пособия. Если ревизоры обнаружат, что в сведениях есть ошибки, страхователя обяжут возместить средства, потраченные фондом на пособие. Плюс к этому оштрафуют на 20% от суммы излишне выплаченного пособия. Появятся и другие поводы для штрафов.

  1. По результатам выездной или камеральной проверки инспекторы принимают решение о возмещении излишне понесенных расходов.
  2. В течение 5-ти рабочих дней с момента вынесения решения вручают его тому лицу, в отношении кого оно принято — страхователю или застрахованному работнику. Решение вступает в силу по истечении 10-ти рабочих дней после его вручения.
  3. В течение 10-ти рабочих дней с момента, когда решение вступило в силу, ФСС направляет работодателю или застрахованному лицу требование о возмещении.
  4. На исполнение требования отводится 10 календарных дней с даты его получения (если не указан более длительный период).
  5. Если требование не будет исполнено, ФСС вправе подать в суд заявление о взыскании. Но есть условие: в общем случае суммарная величина расходов, излишне понесенных фондом, должна превышать 3 000 руб. В такой ситуации заявление подается в суд течение 6-ти месяцев после окончания срока, отведенного на добровольное исполнение требования о возмещении.
  6. Не исключено, что одному и тому же лицу ФСС выставит несколько требований. Тогда срок обращения в суд будет зависеть от общей суммы излишне понесенных расходов, которая образовалась в течение 3-х лет со дня окончания срока исполнения самого раннего требования. Если такая сумма превысила 3 000 руб., заявление можно подать в суд в течение 6-ти месяцев с момента превышения. Если такая сумма не превысила 3 000 руб., заявление допустимо подать в течение 6-ти месяцев со дня окончания указанного трехлетнего срока.
  • об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения (возмещении расходов страхователя);
  • об отмене решения о назначении и выплате страхового обеспечения (возмещении расходов страхователя);
  • о возмещении излишне понесенных расходов.
  • отправка сведений о застрахованных лицах
  • получение входящих запросов сведений для расчета
  • получение извещений об ЭЛН без дополнительных соглашений с ФСС
  • в сведениях о сотруднике теперь можно указать отношение к особой зоне

Добрый день!
Большое спасибо за статью.
Как пользователь может убедиться, что в программе все верно настроено и обмен с ФСС (СЭДО) работает корректно?
Можно сидеть и ждать запросы от ФСС, а если они не приходят из-за некорректных настроек в программе?
Спасибо!

По кнопке Сведения для ФСС можно создать документ Сведения о застрахованном лице (ФСС) по сотруднику, выбранному в табличной части. Документ будет автоматически заполнен сведениями о работнике по данным информационной базы.

  1. Медучреждение открывает работнику ЭЛН, информация о нем тут же попадает в ФСС.
  2. ФСС запрашивает в ПФР информацию о работодателе.
  3. ФСС направляет организации-работодателю уведомление об открытии ЭЛН по сотруднику. Это предварительное уведомление, которое не требует ответа со стороны организации.
  4. После закрытия ЭЛН ФСС через СЭДО направляет организации запрос недостающих сведений для выплаты пособия – это и есть проактивные выплаты, фонд сам инициирует выплату пособий.
  5. В течение 3 рабочих дней организация обязана ответить на запрос ФСС – направить сведения для расчета пособия.
  6. ФСС выплачивает пособие работнику.

Возможность получать сведения об ЭЛН была реализована и раньше — СЭДО с ФСС (ЗУП 3.1.14.97). Однако, для работы с уведомлениями об ЭЛН требовалось получить согласия сотрудников и заключить дополнительное соглашение с ФСС. С 1 января 2022 согласия работников и соглашение с ФСС отменены, они не потребуется для получения уведомлений об ЭЛН в 2022 году.

Прямые выплаты из; ФСС

  • больничные по профзаболеваниям и травмам на производстве с четвертого дня болезни;
  • все виды «беременных» и «детских» пособий;
  • отпускные при оформлении дополнительного отпуска для работника, здоровью которого был приченен ущерб в ходе трудовой деятельности на предприятии работодателя.

Такой порядок ввели, чтобы граждане получали пособия вовремя и целиком, даже если работодатель испытывает финансовые трудности. Выгода же работодателя в том, что деньги для выплаты пособия не нужно изымать из оборота. У бухгалтера тоже становится меньше работы: пособие рассчитывает и перечисляет местное отделение ФСС, это экономит время и упрощает отчетность.

Работник, как обычно, подает работодателю больничный лист в течение полугода с даты его закрытия или сообщает номер ЭЛН. Иногда нужны справки с других мест работы и банковские реквизиты для зачисления средств. Если работник пропустил шестимесячный срок подачи листка работодателю по уважительной причине, он еще может получить свое пособие от ФСС самостоятельно, если направит туда заявление.

С 2022 года в пилотном проекте Соцстраха участвуют обе столицы и шесть регионов. Теперь прямые выплаты из Соцстраха при посредничестве работодателя распространились на всю страну. Как производятся выплаты и какими документами должны обеспечиваться со стороны работодателя — читайте в этой статье.

Теперь работодатели перечисляют взносы на социальное страхование целиком. Из задача — отправить в ФСС заявление работника и сопроводительные документы на получение пособия, и Фонд после проверки перечисляет деньги работнику. Алгоритм расчета пособия при этом остается прежним.

ФСС опубликовал данные о выплатах больничных в 2022 году

Фонд соцстрахования анонсировал возможность проактивного начисления части пособий, начиная с 2022 года. Проактивные выплаты заменят собой прямые, которые уже с 1-го января будут действовать во всех регионах РФ. Проактивные выплаты фонда трудоустроенные граждане смогут получать после закрытия листка временной нетрудоспособности или же выхода сотрудницы в отпуск по беременности и родам (БиР). Такую информацию озвучил глава департамента страховых выплат ФСС В. Толкачев.

Напомним, порядок выплат пособий по временной нетрудоспособности и БиР изменится со следующего года. Первого января к пилотному проекту прямых выплат (без задействования средств работодателей) подключаются 8 не участвовавших в нем ранее и при этом самых крупных регионов государства. Речь идет о Москве и Санкт-Петербурге, Пермском и Краснодарском краях, а также ХМАО, Челябинской, Свердловской и Московских областях. По словам господина Толкачева, в данных регионах работодатели ежегодно выплачивали работникам свыше 250 млрд. рублей больничных, которые затем им компенсировал ФСС.

Вам будет интересно ==>  Как Узнать Признали Ли Семью Малоимущей

Еще через год, т.е. в январе 2022 года, порядок выплат пособий должен стать еще прозрачнее и проще для всех взаимодействующих субъектов. Отпадет необходимость в подаче заявлений для каждого страхового случая, платежи будут проводиться автоматически по факту оформления определенных документов (закрытия листов нетрудоспособности при болезни либо наступления положенной недели беременности).

Размер пособий за счет ФСС в 2022 году

Отдельные пособия, выплачиваемые за счёт Фонда социального страхования подверглись индексации 1 февраля 2022 года (теперь индексация проходит не с начала года), величина которой составила 5,4%. Пособия из бюджета ФСС выплачиваются трудоустроенным сотрудникам предприятий, трудящимся официально, получающим «белую» зарплату и подлежащим обязательному социальному страхованию. Как правило, сперва выплату пособий производит работодатель за свой счёт, но после этого он предоставляет отчёты в ФСС и получает компенсацию своих расходов. Давайте выясним, какой в настоящее время установлен размер пособий за счет ФСС в 2022 году.

  • в качестве продления действия предыдущего больничного листа;
  • по причине получения работником профессионального заболевания или травмы во время производственного процесса;
  • из-за необходимости покинуть рабочее место, чтобы ухаживать за больным ребёнком, супругом или родственником.

Больничные выплаты будут перечислены сотруднику за все дни отсутствия на рабочем месте. Если же ему была присвоена инвалидность, пособие будет положено ему максимум за 4 месяца болезни подряд. Общее число оплачиваемых месяцев болезни в году в этом случае не превысит пяти.

Пособие заболевшему сотруднику (или работнику, вынужденному ухаживать за ребёнком или членом семьи) начисляется нанимателем на основании предоставленного листка нетрудоспособности. Порядок таков, что работодатель обязан оплачивать из собственных средств только первые 3 дня болезни служащего, а остальные дни будут оплачены из средств Фонда социального страхования.

Чтобы претнедовать на разовую выплату по БиР, нужно встать на учёт в женской консультации до срока в 12 акушерских недель беременности (на руках должна быть соответствующая справка от гинеколога). Выплата совершается нанимателем, затем возмещается ему из средств ФСС. Сумма пособия — 613 рублей 14 копеек.

Фсс прямые выплаты пошаговая инструкция

Согласно Постановлению Правительства РФ № 619 от 30.05.2022 с 1 июля 2022 года к 33 регионам-участникам проекта ФСС присоединятся еще шесть: Кабардино-Балкарская Республика, Республика Карелия, Республика Северная Осетия, Республика Тыва, Костромская и Курская области.

В расчетной ведомости на зарплату и расчетных листках работодатель отражает только пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни работника, поскольку оно назначается и выплачивается из собственных средств работодателя, без возмещения из ФСС РФ.

После получения от застрахованного лица (его уполномоченным представителем) заявления и необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия страхователь не позднее 5 календарных дней со дня их представления направляет в территориальный орган Фонда сведения для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (в виде электронного реестра).

Форма заявления утверждается приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2022 № 578 (зарег. в Минюсте России от 15 декабря 2022 г. № 49265) «Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 20112-2022 годах страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, предусматривающего назначение и выплату застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных выплат и расходов территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации».

Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Как Быстро Начисляет Выплаты Фсс По Бир В 2022 Году Прямые Выплаты

Мы рассмотрим правила расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет. Многие регионы уже достаточно давно участвуют в «Пилотном проекте». Список участников будут расширять, пока в нем не окажутся все регионы. Поэтому мы ответим на вопросы: «Как правильно действовать?» и «Какие изменения нужно учесть в работе?» участвую в «Пилотном проекте»

  • Зарегистрировать слушателя* на любой семинар Учебного Центра «КАДИС»
  • Указать в поле «Комментарий», что он — от вас (указать ваше ФИО и контакты)
  • Ваш слушатель оплачивает и посещает семинар;
  • Вы получаете бумажную версию журнала «Главная книга»**. Стоимость 1 номера – 913 ₽, для Вас — бесплатно.

Данный вид пособия выплачивается работодателем на основании представленного работником больничного листка. По общему правилу первые три дня больничного оплачиваются за счет самого работодателя, а все последующие за счет средств ФСС. Но существует ряд исключений.

Оплату больничного листа, если имела место производственная травма или профзаболевание Лист нетрудоспособности в связи с курортно-санаторным лечением на территории РФ Лист нетрудоспособности в связи с протезированием в больнице Пособие при карантине (самого работника, его ребенка до 7 лет, либо недееспособного родственника) Выплаты при беременности и родах • При стаже больше 8 лет – 100 %.

Подсчет дней не зависит от дня недели выдачи больничного. Оплату больничного листа, если имела место производственная травма или профзаболевание Лист нетрудоспособности в связи с курортно-санаторным лечением на территории РФ Лист нетрудоспособности в связи с протезированием в больнице Пособие при карантине (самого работника, его ребенка до 7 лет, либо недееспособного родственника) Выплаты при беременности и родах • При стаже больше 8 лет – 100 %.

Оплату больничного листа, если имела место производственная травма или профзаболевание Лист нетрудоспособности в связи с курортно-санаторным лечением на территории РФ Лист нетрудоспособности в связи с протезированием в больнице Пособие при карантине (самого работника, его ребенка до 7 лет, либо недееспособного родственника) Выплаты при беременности и родах • При стаже больше 8 лет – 100 %.

по уходу, которое считают из зарплаты в размере 40 % среднего заработка, не индексируется. Жителям отдельным регионов выплачивают с учетом повышающего районного коэффициента установленного для местности, где проживает получатель. Пособие по временной нетрудоспособности (больничные) .

Вам будет интересно ==>  Будет ли повышена пенсия чернобыльцам в 2022 году

С момента подачи работником работодателю заявления на выплату пособия до момента его получения законодательство предусматривает 15 календарных дней. Еще 5 дней закладывается на предоставление недостающих или исправление уже поданных сведений. Итого максимальный период времени для получения пособия с момента подачи заявления о своих правах составляет 20 календарных дней.

  • пособие на погребение;
  • больничные листы за счет межбюджетных трансфертов;
  • дополнительные 4 дня для ухода за детьми-инвалидами;
  • предупредительные меры для снижения количества профзаболеваний и производственного травматизма.

Суть нового механизма выплаты пособий заключается в том, что работник (получатель пособия) получит его не от своего работодателя, а от ФСС. Работодателю больше не нужно подавать в фонд документы для возмещения расходов или снижать на их сумму уплату ежемесячных страховых взносов. Главными целями нового алгоритма выплат для работника организации являются своевременность выплаты и защищенность от финансовой несостоятельности работодателя.

  • больничный лист (за исключением первых трех дней, уплачиваемых за счет работодателя);
  • декретное пособие;
  • пособие при рождении ребенка;
  • детские пособия до 1,5 лет ребенка;
  • пособие за постановку беременной на учет на сроке до 12 недель;
  • дополнительный отпуск для пострадавшего на производстве.

Для большинства регионов России прямые выплаты ФСС с 01.01.2022 не стали новшеством. Их осуществление накладывает ряд обязанностей как на работодателя, так и на работника. Например, последним для получения некоторых видов пособий требуется наличие карты «МИР». А первые должны соблюдать установленные сроки назначения пособия и устранения неточностей при передаче информации в ФСС. Для организаций с численностью персонала свыше 25 человек процедура прямых выплат осуществима только посредством электронного документооборота.

Переход на прямые выплаты ФСС может быть в 2022 году

Минтруд России продолжает работу над опубликованным 28 июля 2022 года законопроектом об установлении общенациональной системы «прямых выплат» пособий от ФСС. В уведомлении о подготовке данного нормативного акта, сформированном на одном из первых этапов соответствующей работы, было сказано о том, что переход всех субъектов РФ на новый механизм выплат страхового обеспечения предусмотрен с 1 января 2022 года.

Но в текущей версии текста проекта сказано, что переход на «прямые выплаты» по всей России будет осуществлен все же не ранее 2022 года. В положениях п. 4 ст. 6 Закона, вводимого проектом от Минтруда, говорится о том, что в период с 01.01.2022 года по 31.12.2022 года включительно финансовое обеспечение, назначение и выплата органами ФСС больничных и пособий, возмещение расходов страхователей на предупредительные меры по сокращению травматизма и профзаболеваний осуществляются с особенностями, определенными Правительством РФ для реализации пилотного проекта в соответствии с ч. 4 и 5 ст. 6 Закона от 02.12.2022 № 384-ФЗ.

Проект устанавливает, что перечислять средства ФСС будет на счет, указанный в заявлении работника или его личном кабинете на сайте госуслуг, а также почтовым переводом. Никаких ограничений по выбору платежной системы в проекте нет, но предусмотрена пеня в случае, если фонд задержит выплаты. Если пособие выплатили неправомерно, фонд выставит требование работодателю или работнику — тому, кто виновен в убытках. В случае неисполнения требования задолженность свыше 3 тыс. рублей будет взиматься через суд.

Пока что прямые выплаты ФСС осуществляет в пилотном режиме, но эксперимент сегодня уже охватывает почти все российские регионы. Ведомство предлагает новую редакцию законопроекта, который внесет изменения в законы 125-ФЗ о «несчастном» соцстраховании, 255-ФЗ о «больничном» и «материнском» соцстраховании. Поправки коснутся не только пособий, но и правил оплаты отпусков (сверх ежегодного оплачиваемого) на период санаторно-курортного лечения и проезда туда и обратно.

Срок начисления пособия — 10 рабочих дней, после того, как ФСС получит все необходимые документы. После того, как больничный закроют, информацию об этом работодатель должен разместить в электронной системе ФСС в течение трех рабочих дней. Все больничные с 2022 года переведут в электронный формат. Первые три дня больничного пособия по-прежнему будут оплачивать работодатели. Как заключить соглашение с ФСС об электронных больничных листах

С 2022 года прямые выплаты ФСС России станут единственным вариантом получения пособий

Минтруд России подготовил проект изменений в законодательство о соцстраховании в связи с успешной реализацией пилотного проекта ФСС России «Прямые выплаты», согласно которому переход всех субъектов РФ на новый механизм выплат страхового обеспечения предусмотрен с 1 января 2022 года. Поправки вносятся в Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Законопроект разработан в целях обеспечения перехода от «зачетного» принципа расходования средств ФСС России, согласно которому сумма взносов на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством уменьшается плательщиками страховых взносов на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения, к механизму выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу непосредственно территориальными органами Фонда, согласно которому страхователи уплачивают страховые взносы в Фонд в полном объеме.

Кроме того, в проекте уточнены положения о применении районного коэффициента при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исходя из МРОТ. а также дополнены условия выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае, если застрахованное лицо, находящееся в таком отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

  1. порядок взаимодействия страховщика, страхователей и застрахованных лиц при назначении страхового обеспечения,
  2. проведение страховщиком проверок полноты и достоверности документов и сведений, представляемых страхователем (застрахованным лицом или его законным представителем) для назначения и выплаты страхового обеспечения
  3. ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения и порядок вынесения и направления решений по результатам рассмотрения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособий.

1 С текстом законопроекта «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации об обязательном социальном страховании» и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/05/09-19/00094739).

Adblock
detector