Главная / Авто / Как Выбрать Другой Год Для Расчета Декретных Так Как В Этоим Году Был Больничный

Как Выбрать Другой Год Для Расчета Декретных Так Как В Этоим Году Был Больничный

Содержание

1 Как расчитать декретных в году
2 Как Выбрать Другой Год Для Расчета Декретных Так Как В Этоим Году Был Больничный
3 Расчет больничного после декрета: особенности формирования декретных выплат
4 Как считается декретный больничный
5 Инструкция: как рассчитать и оплатить больничный лист после декретного отпуска

Как расчитать декретных в году

Допустим, необходимо исчислить сумму пособия по б/л с 20 февраля по 9 июля 2022 года. Сумма выплат составила:

в 2022 – 320 300 руб./ 365 дн., в т.ч. оплачен больничный лист 15 дн./ 16 900 руб.;

в 2022 – 410 200 руб./ 366 дн., в т.ч. выплата материальной помощи 4 000 руб.

Расчет среднего заработка в день:(320 300 + 410 200 – 16 900 – 4 000) / (365 + 366 – 15) = 991,06 руб.Полученное значение не ниже минимального и не выше максимального порога, его и используют для расчета.991,06 х 140 = 138 748,40 руб. – декретные деньги по больничному листу.

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2022 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

студенты-очники, посещающие учебное заведение на бюджетной основе;
индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, регулярно уплачивающие страховые взносы;
женщины, лишившиеся работы в связи с ликвидацией предприятия не позднее года с момента этого события.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя . На основании ст. 261 ТК РФ , увольнение возможно лишь в случае договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Пример 3: Юлия выходит в декрет с 1 августа 2022 года, работает 5 последних месяцев, получает 25 000 руб. Ее совокупный доход за этот период составил 125 000 руб. Но так как ее страховой стаж менее полугода, декретные будут высчитываться исходя из МРОТ, вне зависимости от полученного трудового дохода. Это же правило действует и в отношении будущих мам, чья заработная плата за расчетный период была менее принятого размера МРОТ, и для индивидуальных предпринимателей. Таким образом, среднедневной заработок Юлии = 246,50 руб., а сумма пособия по БиР – 34 520 руб. Ребенок Юлии родился путем кесарева сечения, которое относится к факторам, осложняющим родовой процесс. Поэтому ей было дано еще 16 дней больничного, доплата составила 3 944 рублей.

Как Выбрать Другой Год Для Расчета Декретных Так Как В Этоим Году Был Больничный

В статье рассмотрим больничный по беременности и родам: пример расчета пособия, формулу и особые случаи. При получении от работницы больничного листа, выданного по причине беременности, работодатель должен посчитать соответствующее пособие по правилам, установленным Законом №255-ФЗ (статьи 10, 11, 14).

Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет, когда это выгодно для нее. Например, в 2022-2022 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2022 уходит в декрет с младшим. Значит в 2022-2022 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2013-2014. Минтруд разъяснил , что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим года — а не по любым другим: если в предыдущий декрет сотрудница уходила в 2022-2022, то можно сделать замену только на 2013-2014 годы.

Как было видно в предыдущих параграфах, в некоторых случаях для расчета декретных выплат работодатель прибегает к действующей величине МРОТ (минимальному размеру оплаты труда). Поэтому те женщины, которые получают пособие исходя из МРОТ, крайне заинтересованы в его повышении.

Сразу же возобновить выполнение своих трудовых обязанностей;
Временно уйти в оплачиваемый отпуск. Часть отпуска могла быть не использована до выхода в декрет. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком законодательно является тем временем за которое начисляется стаж. Таким образом, за это время также копится отпуск;
Временно уйти в неоплачиваемый отпуск. Этот вариант возможен только при согласовании с работодателем;

Расчеты занимают пару минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в “Закладки”, чтобы при необходимости рассчитать пособие. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.

Во время работы женщины ее работодатель обязан был выплачивать страховые взносы в ФСС.
Если сотрудница на момент начала отпуска не имеет на данном предприятии 2-хлетнего стажа, то для расчетов среднего заработка учитывается время ее работы у другого страхователя (либо МРОТ).
В период времени, который выбирают для начисления помощи в связи с последующими родами, не включаются такие дни:
- отпуск, предоставленный ей ранее для рождения и ухода за предыдущим малышом;
- время ее нетрудоспособности, подтвержденное больничными листами;
- сроки, когда работница выполняла свои производственные обязанности, но страховые взносы при этом не платились.

Конечно, малыш может появиться на свет раньше срока, но на продолжительность больничного это не повлияет. А при сложном протекании родов матери дадут еще 16 дней отдыха для восстановления здоровья. Если малыш родится позже срока, то длительность отдыха все равно останется такой же.

Чтобы оформить второй декрет в декрете, надо принести в бухгалтерию документы, где насчитают сумму декретных. После появления малыша оформляем уход за ним. До полутора лет будет начисляться ежемесячное пособие. При ранней постановке на учет в 2022 году также положена единовременная выплата. Неважно, что это уже второй декрет: в декрете с постановкой на учет до 12 недель получите небольшую выплату.

Однако Минтруд выпустил разъяснение, которое способно изменить эту практику. В недавно обнародованном письме № 17-1/ООГ-1105 чиновники признали неверным утверждение о том, что календарные годы (год) расчетного периода можно заменить любыми предшествующими календарными годами (годом), если это приведет к увеличению размера пособия.

Бытовое понятие декретного отпуска существенно отличается от государственного значения данного словосочетания. В народе под ним описывают период, в течение которого беременная женщина на поздних сроках вынашивания ребенка была освобождена от рабочих обязанностей для рождения и воспитания ребенка до 3-х летнего возраста. В разговорной речи данное понятие значительно упрощено, поэтому оно является не совсем правильным.

Расчет больничного после декрета: особенности формирования декретных выплат

Необходимо понимать, в какой последовательности необходимо действовать для получения необходимых выплат. Обычно сотрудники бухгалтерии готовы подсказать сотруднице, однако это не всегда так. Например, в крупных компаниях, где бухгалтерия находится в одном городе, а работники в других городах, проконсультироваться бывает сложно. Согласно внутренней корпоративной этике, сообщение между отделами может осуществляться только через руководителей этих отделов. Таким образом, процесс получения информации затягивается. Чтобы избежать этого, стоит рассмотреть, как получить все положенные выплаты.

Индивидуальные предприниматели тоже могут получить выплаты при выходе в декрет. Но для этого необходимо осуществлять отчисления в ФСС. Согласно действующим законам, они не обязаны это делать, ровно как и самозанятые граждане. Это значит, что во время беременности предприниматель, не делающий отчисления за себя, не может претендовать на выплаты.

Предоставление больничного по БИР работодателю. Сотрудникам бухгалтерии дается 10 дней на осуществление оплаты. Они должны рассчитать, сколько именно необходимо выплатить сотруднице. Стоит отметить, что первые три дня бюллетеня оплачивает работодатель, все остальное ФСС. При этом выплаты не облагаются сборами в пользу ПФР и ФСС.

Полностью отстраниться от работы в течение всего декретного отпуска.
Прерывать отпуск по мере возможности и работать по графику, но при необходимости снова уходить в декрет. Этот вариант меньше всего нравится бухгалтерам, так как предполагает много сложностей при оформлении финансовых отчетов.
Выход на полдня. Тогда нужно будет подписать дополнительное соглашение к договору, согласно которому сотрудница будет работать по новому графику. Также можно обойтись без соглашения, устно договорившись с работодателем.
Работа в режиме home office с сохранением зарплаты. Это весьма актуально, если можно работать удаленно и нет срочных заданий. То есть, можно выполнить все необходимое днем или ночью.

единовременная выплата за рождение малыша;
выплата за постановку на учет на раннем сроке (необходимо обращаться только в муниципальную больницу);
пособие по БИР;
декретные выплаты до 1,5 лет;
материнский капитал при рождении второго ребенка;
региональный материнский капитал за рождение третьего ребенка.

Вам будет интересно ==> Какие пособия полагаются на 3 ребенка в 2022 в башкирии

Выберите пособие для расчета, введите свои данные. Калькулятор автоматически определит сумму с учетом всех ограничений и отрегулирует ее, если сумма пособия окажется меньше или больше установленного минимума/максимума. Если нужно, воспользуйтесь подсказками и ссылками на законодательные акты.

Даты больничного (с какого по какое число).
В графе «Вид нетрудоспособности» выбираем «Беременность и роды» .
Если нужно, ставим галочку напротив «Заявление работника о смене годов учёта заработка» (графа используется для тех случаев, когда у работницы отсутствовал заработок или он был небольшой за расчетные годы из-за предыдущего декрета).

Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.

подать по месту работы заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком ;
сразу же написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам (при наличии на руках больничного листа);
выплата по БиР будет насчитана Н. также с использованием 2022 и 2022 гг., как и для первого декрета (ведь только в эти годы она имела заработок из всех предыдущих лет);
расчет декретного пособия ведется по обычному принципу (см. примеры выше);
при вычислении размера ежемесячной выплаты по уходу за ребенком (40% от зарплаты) после окончания декретного больничного также будут снова использованы 2022-2022 гг.

Девушки — индивидуальные предприниматели. Самостоятельно занятые лица получают платежи только после отправки соответствующего ходатайства в социальную службу в зависимости от места прописки. Размер суммы выплаты зависит только от официально оплаченных налогов.
Сотрудницы организаций, которые официально устроены на своей должности. Для получения необходимо предоставить заявление по платежам в отделы кадров.
Физические лица, не имеющие официального места работы. В таком случае нужно состоять на учете в центре занятости, а также иметь при себе подтверждающий учет документ. Запрос на получение декретных платежей следует адресовать в службу социальной защиты.
Гражданки, которые взяли ребенка с детского дома. Им положены материальные выплаты, оформленные в учреждениях социальной защиты.
Студентки, находящиеся на дневной форме обучения в любом учебном заведении. Бланк заявления следует отнести в деканат учреждения.
Военные гражданки, числящиеся как контрактники в российской армии. Обращаться нужно в службу кадров.

Быть официально трудоустроенной и иметь социальную страховку.
Быть уволенной по причине ликвидации организации в течение последних 12- лет и находиться на учёте в центре занятости.
Быть студенткой очной формы обучения.
Служить по контракту или быть сотрудницей органов внутренних дел.
Быть зарегистрированной в качестве индивидуального предпринимателя.

Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую . Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней . В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный , предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Допустим, необходимо исчислить сумму пособия по б/л с 20 февраля по 9 июля 2022 года. Сумма выплат составила:

в 2022 – 320 300 руб./ 365 дн., в т.ч. оплачен больничный лист 15 дн./ 16 900 руб.;

в 2022 – 410 200 руб./ 366 дн., в т.ч. выплата материальной помощи 4 000 руб.

Расчет среднего заработка в день:(320 300 + 410 200 – 16 900 – 4 000) / (365 + 366 – 15) = 991,06 руб.Полученное значение не ниже минимального и не выше максимального порога, его и используют для расчета.991,06 х 140 = 138 748,40 руб. – декретные деньги по больничному листу.

Реквизиты организации, ФИО руководителя.
ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
Данные о месте регистрации и проживания.
Просьба предоставить отпуск по БиР.
Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
Номер и дата больничного по БиР.
Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Дополнительно нужно предъявить справку о том, что другой родитель (или оба, если с ребенком сидит другой родственник) данное пособие не получает. Если на протяжении последних двух лет вы успели поменять место трудоустройства, то также необходимо взять справку у прежнего работодателя с суммой заработной платы. Эта справка потребуется для расчета размера декретных. Все документы можно подать не только лично, но и через интернет.

С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия.

Чтобы получить причитающиеся деньги, необходимо обратиться в бухгалтерию на своем предприятии или в ближайший отдел ФСС с соответствующим заявлением. К нему у вас попросят приложить справку о рождении, которую выдают при выписке из роддома, и справку о том, что отец ребенка не оформлял выплату. Неработающим при обращении в службу соцзащиты также нужно иметь с собой выписку из трудовой книжки, если таковая имеется.

Нормы права определяют, что оформить отпуск по уходу за малышом может любой из родителей, а также близкий родственник (бабушка, дедушка). При этом надо учитывать, что если у женщины появляется несколько малышей, то отпуск по уходу можно взять на каждого из них. То есть мама может находиться в отпуске за первым ребенком, отец — за вторым.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Расчет сумм декретных производится бухгалтером организации-работодателя, где трудоустроена беременная женщина, в 10-дневный срок с момента получения подтверждающей документации. Если женщина официально не оформлена, все расчеты с ней осуществляются напрямую через территориальное подразделение ФСС или местные органы социальной защиты населения. Для начисления компенсации требуется заполнение соответствующих граф в бланке, а будущей маме необходимо предоставить:

Вам будет интересно ==> Продлят ли декретные выплаты до 3 лет в 2022 году

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом № 347н и ничем не отличается от бланка, выдаваемого в медицинских организациях при обычных заболеваниях. Беременным женщинам больничный лист открывается в женской консультации по месту наблюдения врачом-гинекологом. При этом за полный период временной нетрудоспособности, связанный с завершением беременности, рождением малыша и восстановлением матери, производится расчет и оплата больничного в декретном отпуске за счет средств ФСС.

Как рассчитывается и оплачивается больничный во время декретного отпуска? Какие нюансы нужно знать беременной женщине, чтобы своевременно получить полагающиеся по закону выплаты? Кто имеет право на получение этого вида пособия и можно ли требовать от работодателя оплаты заболевания, возникшего во время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком? Об этом и не только поговорим далее.

Сроки выдачи – декретный больничный оформляется наблюдающим врачом в 30 нед. при одноплодной беременности, в 28 нед. – при многоплодной беременности.
Период выдачи – стандартно установлен единовременный период в 140 календарных дней (по 70 дней до и после момента родов). В случаях многоплодной беременности указанный срок увеличивается по закону до 194 календарных дней (84 до и 110 дней после момента родов). На сколько дней выдается декретный больничный для усыновителей детей возрастом до 3 месяцев? В этой ситуации действует срок в 70 дней от даты рождения малыша.
Продление периода выдачи – возможно по рекомендации врача при наличии осложнений во время родов сроком на 16 календарных дней. Если же факт многоплодной беременности был установлен в процессе родов, в этом случае больничный лист также пролонгируется на 51 календарных дня.
В случае отказа – если будущая мама не желает идти на больничный, этот момент фиксируется в карточке, а в будущем оформление листка осуществляется не с даты обращения, а с законодательно установленного срока.

Оригинал больничного декретного листка.
Заявление на отпуск.
В случае занятости на других местах работы справку от этих работодателей о том, что ими не производилось назначение и выплата декретных.
В случае занятости за предыдущие два года у прочих работодателей справку о средней заработной плате с прошлых мест работы.

Всегда существовали ограничения по размерам декретных. К примеру, на минимальный размер пособия влияет МРОТ. В 2022 году он на 7,4% больше уровня прошлого года (5 554 руб.). Так, за 140 дней декретного больничного женщина получит минимум 27 455 рублей. Установлен и максимальный размер начислений. Эта цифра зависит от суммы отчислений в Фонд Социального страхования за последние 2 календарных года и не может превышать 228 603 рубля.

В доход за 2 предшествующих года не входят по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

студенты-очники, посещающие учебное заведение на бюджетной основе;
индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, регулярно уплачивающие страховые взносы;
женщины, лишившиеся работы в связи с ликвидацией предприятия не позднее года с момента этого события.

предъявить в бухгалтерию справку о доходе в недостающее время с предыдущего места работы, если трудовой стаж позволяет, для учёта в общий доход;
рассчитывать на средний заработок, но он будет меньше полного размера дохода в зависимости от стажа на предприятии. Это для тех, кто впервые в жизни трудоустроен официально;
получить минимальное пособие, рассчитанное на минимальный размер оплаты труда (МРОТ), если официальный стаж не превышает полгода.

Беременные, которые по истечению срочного контракта были минимум 2 недели беременны, имеют право на получение пособия от временного работодателя

В вопросе декретных выплат, отпуска по уходу за ребенком, Трудовой Кодекс дает иностранным гражданам такие же права, как и гражданам Российской Федерации. Все начисления происходят согласно трудовому договору, подписанному между работодателем и сотрудником, и гражданство последнего не имеет здесь значения. Главное, что бы его нахождение на территории страны было законным.

Как считается декретный больничный

В категорию женщин, претендующих на выплату этого вида денежной поддержки, включаются только те из них, кто обладает постоянным местом работы. Такая практика начисление выплат обусловлена тем, что средства для пособий аккумулируются на счетах ФСС из страховых взносов, в регулярном порядке уплачиваемых работодателями будущих рожениц. Поэтому безработные матери не могут претендовать на данный тип государственной экономической поддержки.

III. У 1 работодателя более двух лет, а 2 работодателя менее двух лет Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.

При постановки на учет будущая мама сразу же получает финансовую помощь в размере 613,14 руб (576 рублей в 2022 году). После рождения малыша ей положена разовая выплата, сумма которой эквивалентна 16350,33 руб (15382 рублей в 2022). Кроме этого, каждый месяц бюджет молодой семьи будет пополняться на 40% от средней зарплаты родителя. При этом учитываются данные за последние два года. Если говорить о конкретных цифрах, то при появлении первенца приблизительная ежемесячная выплата составит около 3065,69 руб (2885 рублей в 2022). Если в семье это уже второй или последующий ребенок, то размер финансовой помощи будет держаться на уровне 6131,37 руб (5768 рублей в 2022 году).

Декретные — это единовременное пособие по беременности и родам (не менее 51 380 рублей в 2022 году). Декретные выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 194 дней. Для расчета берут средний заработок за два календарных года. Декретные выплаты сможет получить только мать.
Такой больничный даётся сразу (и выплачивается одной суммой) на весь срок и на части не делится.
Минимум (по МРОТ) — 51 918,9 (с 1 января 2022 года), 51 380,38 (с 1 мая 2022 года); Максимум — 301095,20 (в 2022 году), 282493,40 (в 2022 году).

Допустим, у гражданки Завьяловой декретный отпуск начинается в апреле 2022 года. До декрета она работала постоянно, поэтому берутся в расчет два года – 2022 и 2022. При этом в 2022 году у нее было два больничных листа 7 и 10 дней, итого – 17 дней. Доход за 2022 год составил 340 тысяч рублей, за 2022 – 480 тысяч. Предельные величины по годам не превышены. Количество дней за два года 730. Вычитаются дни больничных, что дает в итоге 713 дней.

Работница вышла в декрет в 2022 году и при этом находилась в предыдущем декрете в 2022 и 2022 годах — заработок можно взять за 2022-2022 годы.
Работница вышла в декрет в 2022 году и при этом находилась в нескольких декретах подряд в течение 2022-2022 годов — заработок можно взять за 2013-2014 годы.

Вначале рассчитываем пособие в общем порядке: по среднему заработку за 2 года, предшествовавших декрету. Делается это, когда в указанных периодах был хоть какой-то доход (по трудовому или гражданско-правовому договору), кроме пособия по БиР. Если другого заработка не было, пропускаем этот шаг.
Затем рассчитываем пособие за 2 года, предшествовавших самому первому декрету. Также по среднему заработку.
В конце рассчитываем пособие исходя из МРОТ (в том же порядке, как оно рассчитывается при отсутствии заработка вообще).

В отпуске по беременности и родам женщина обычно не работает и не получает зарплату. Сами декретные выплаты не включаются в доход для расчета последующих пособий. Поэтому пособие, рассчитанное за период, в котором женщина находилась в декрете, может быть очень маленьким.

Вам будет интересно ==> Как Правильно Оплатить Членские Взносы Снт В 2022 Через Банк

Если трудовой договор истекает, когда сотрудница беременна, то она должна предоставить заявление и справку, подтверждающую беременность. После чего трудовой договор будет продлен либо до родов, либо до окончания отпуска по беременности и родам, если женщина его оформляет. Расторжение трудовых отношений с женщиной, если у нее есть ребенок до 3-х лет, не допускается.

По общему правилу сотруднице, уходящей в отпуск по беременности и родам, пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествовавших выходу в декрет. Особый случай — когда в этом двухлетнем периоде работница находилась в предшествующем декрете.

Инструкция: как рассчитать и оплатить больничный лист после декретного отпуска

Возможна ситуация, когда сотрудница несколько лет, предшествующих уходу в декрет, работала в другой организации и не предоставила справку о доходах для расчета пособий. Если предоставить такую справку невозможно, расчет пособия производится, исходя из МРОТ.

В период отпуска до 1,5 л. начисляется пособие в размере 40% от средней зарплаты, а отпуск по уходу до 3 л. не оплачивается. В случае болезни сотрудницы, недавно вышедшей из декрета, нередко возникает вопрос: как оплачивается больничный лист после декретного отпуска и какая сумма принимается в качестве среднего заработка.

Первый шаг — определиться с периодом для расчета среднего заработка. Заявление о замене расчетного периода для больничного листа после декрета в 2022 году пишется в произвольной форме. Бухгалтер проверяет наличие заработка в периоды, указанные в заявлении, и рассчитывает среднедневной заработок по формуле:

По личному заявлению возможна замена лет при расчете больничного листа в 2022 году после декрета на период, в котором сотрудница имела трудовые доходы, подтвержденные документально. Для расчета принимаются данные за 2 г., предшествующие уходу в декрет (письмо ФСС от 30.11.2022 № 02-09-11/15-23247). Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком включаются в трудовой стаж. Например, если на момент ухода на больничный по беременности и родам стаж составлял 5 л., то через 3 г. он составит 8 л., и пособие составит 80% среднего заработка за годы, указанные в заявлении.

СДЗ — среднедневной заработок за 2 г.;
ДР — доход работника, с которого были начислены страховые взносы;
КД — календарные дни, подлежащие оплате. В качестве расчетного периода принимается 730 календарных дней. Дни нетрудоспособности исключаются.

Выбор количества дней – 730 или 731 – в 2022 году стоит перед бухгалтерами в тех регионах, которые пока сами занимаются расчётом больничного и до них не дошёл пилотный проект ФСС России. В этом случае исполнение данной функции и вытекающих из неё обязанностей фонда преимущественно берёт на себя. Также см. «Пилотный проект ФСС в 2022 году: какие регионы вошли».

А расчет суммы больничных осуществляется согласно Порядку № 1266 (Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266).

Таким образом, если в результате банкротства предприятия женщине не были выплачены декретные, их должен погасить ФСС по ВПТ. Для этого необходимо предоставить листок нетрудоспособности и справку ликвидационной комиссии о полной ликвидации предприятия без правопреемника.

50% средней заработной платы — при страховом стаже до 3лет
60% средней заработной платы — при страховом стаже 3-5 лет
70% средней заработной платы — при страховом стаже 5-8 лет
100% средней заработной платы — страховой стаж более 8 лет

На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист. Его надо отнести работодателю. Важно оформить документ правильно. Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания. Также понадобится полное наименование должности.
Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов. Заявление пишется в свободной форме. Шапку и даты надо уточнять у работодателя.
После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны.

Женщины, обучающиеся по очной форме, вправе претендовать на декретное пособие, размер которого будет равен установленному данным учебным заведением размеру стипендии. Как и для официально трудоустроенных женщин декретный отпуск студентки может продлиться 3 года, а после его окончания она сможет продолжить обучение.

Пребывая в декрете, женщина не обязана делать отчисления в Пенсионный Фонд. Закон позволяет не платить взносы во время осуществления одним из родителей ухода за малышом, пока ему не исполнилось 1,5 года. Если же родитель примет решение продлить декретный отпуск на дополнительные полтора года и не работать в этот период времени, то он также может не совершать платежей в ПФР при условии предоставления документов, которые доказывали бы отсутствие какой-либо деятельности в это время.

Не нужно забывать, что справку о зарплате можно взять во всех точках работы. Если женщина трудится в нескольких местах, оплатить обязаны все работодатели. Больничный лист следует брать в поликлинике у врача, ведущего беременность на сроке, предусмотренном законом (28 или 30 недель). И также нужно учитывать, что после исполнения ребёнку полугода пособие начисляться не будет, поэтому подать заявления и проверить наличие выплат лучше своевременно.

Осталось разобраться с денежными средствами, которые будут выплачены после ухода на декретный отпуск. Для этого получившийся дневной доход умножьте на количество выданных вам отпускных дней. Как мы уже сказали, отпуск может достигать 140 дней. Обратите внимание, что декретная сумма не может превышать 228,6 тысяч рублей . Но в случае осложнения при родах может быть выплачено до 254 тысяч рублей .

Когда женщина собирается стать мамой, заботы о здоровье будущего ребёнка разделяют волнения о декретном отпуске: хочется, чтобы все получилось без лишних переживаний. В основном такие переживания возникают от незнания ни законов, ни прав, ни размеров положенных пособий. Чтобы успешно оформить и получить законные выплаты, желательно подготовиться к 27 недели беременности: заполнить все заявления, подсчитать по календарю положенные дни отпуска и подготовить нужные документы.

Оплачиваются все дни нахождения с ребенком дома в период карантина в детском саду.
Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом оплачивается целиком, но не более, чем 120 дней болезни в течение года.
Больничный по уходу за ребенком с осложнением после вакцинации, больным раком или ВИЧ-инфицированным ребенком оплачивается без ограничений.

Если объектом больничного по уходу является подросток в возрасте от 15 до 18 лет, в продлении отпуска будет отказано. В этом случае вид лечения — амбулаторной или стационарное — не имеет значения.
При диагностике у ребенка хронических заболеваний. Этот запрет позволяет защитить работодателя, чтобы родители не брали больничный по уходу в любой удобный для них момент, продляя оплачиваемый отпуск на одну-две недели.

Для максимизации выплат следует выбрать два года с официальной зарплатой около 60 тысяч рублей в месяц и иметь стаж не менее восьми лет. В этом случае выплаты по больничному в первые два года после декрета будут составлять около 2 тысяч за календарный день как за болезнь матери, так и за проблемы со здоровьем ребенка.

Если мать находится на больничном по уходу за ребенком, которому больше 15 лет, то оплачивается не более 7 календарных дней за каждый лист нетрудоспособности и не более 30 календарных дней за календарный год именно за этим членом семьи (п.6 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ). Остальные дни рассчитываются с учетом 50% снижения суммы пособия. Также оплачиваются больничные листы по уходу за любым другим членом семьи.

Выплата по больничному листу происходит как за счет средств работодателя, так и за счет ФСС. Три первые дня больничного оплачивает работодатель, а все остальные – соцстрах. Причем, срок больничного никакой роли здесь не играет. Хотя законом срок больничного ограничен до 15-ти дней. Исключения составляют только особые случаи.

27 Фев 2022 uristklin 33