Как Проверить Правильно Ли Выплатили Декретные 2022г

И трудоустроенные, и нетрудоустроенные роженицы могут рассчитывать на пособие от государства. Его сумма не зависит от дохода и срока декретного отпуска, а привязывается к величине МРП (минимального расчетного показателя). Поэтому государственное пособие на ребенка для всех женщин фиксированное и выплачивается единоразово:

Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2022, то пособие будет сформировано по доходам 2022-2022 годов. Если декрет начинается в январе 2027, то пособие рассчитывается по 2022-2022 годам.

Максимальный заработок, с которого можно начислять пособия, в 2022 был равен 755 000 рублей, в 2022 — 815 000 рублей, в 2022 — 865 000 рублей, в 2022 — 912 000 рублей. Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий в 2022 году равен: (865 000 рублей + 912 000) / 730 дней = 2 434,25 рублей.

  • сведения о застрахованном лице, полученные при приеме на работу или в ходе выполнения обязанностей трудящейся;
  • больничный лист в бумажном виде или его номер, если он предоставлен в электронном виде (ЭЛН);
  • справка о доходах, облагаемых взносами на нетрудоспособность и материнство (ВНиМ), полученных в расчетном периоде у других нанимателей (и подтверждение о том, что в других местах документы на выплату пособия не подавалп);
  • заявление на выплату пособия;
  • заявление о замене лет расчетного периода (в случаях, предусмотренных законодательством).

Добрый день, подскажите пожалуйста такая ситуация- я была в отпуске по уходу за первым ребенком с декабря 2012г и сразу в этот период вышла на работу на 0,5 ставки. с мая 2014 года вышла на больничный по беременности и родам и хочу узнать каким образом будет произведен расчет по БиР (сколько дней будет браться для расчета и какие года) Заранее спасибо.

Как рассчитать декретные выплаты в 2022 году

Для того, чтобы вы не допустили ошибок и не пришлось делать перерасчет декретных, обращаем внимание, что в сумму заработка женщины включают все выплаты, которые включались в базу для страховых взносов по временной нетрудоспособности и материнству.

Отметим, что при выплате декретных пособий в 2022 году в расчетный период попадает 2022-й коронавирусный год, когда было введено такое понятие, как нерабочие дни с сохранением заработной платы. Зарплата за нерабочие дни облагалась страховыми взносами. Поэтому исключать нерабочие дни и выплаты за них из расчетного периода не следует.

Это не совсем правильно. Пособие по уходу за малышом – это не выплата по больничному по БиР. Основное отличие: пособие по уходу получают граждане, ухаживающие за ребенком в возрасте до 1,5 лет, независимо от пола и факта трудоустройства, а больничный по беременности может оформить только мама. То есть, пособие по уходу может получать и отец, и бабушка, и дедушка. Работающий родственник, осуществляющий уход за ребенком, может получать пособие в размере 40% от среднемесячной зарплаты за 2 последних года.

  • 140 дней – при обычной беременности, протекающей без осложнений;
  • 156 дней – при преждевременных родах или при беременности с осложнениями. В этом случае к обычному больничному листу мама получит еще один дополнительный сроком на 16 дней;
  • 194 дня – в случае многоплодной беременности;
  • 70 дней – при усыновлении 3-х месячного ребенка и младше;
  • 110 дней – при усыновлении двух и более малышей.
  • уволенные в связи с ликвидацией компании или закрытием ИП женщины – тоже имеют право на данное пособие. Это правило действует для них, только если они встали на учет в службу занятости и получают там пособие по безработице. Для этой категории женщин оно составляет с 1 февраля 2022 года с учетом ежегодной индексации – 708,23 рубля.
  • девушки-студентки очного отделения – получают пособие по БиР из расчета 100% стипендии в месяц;
  • женщины-индивидуальные предприниматели, которые заключили самостоятельно договор страхования с ФСС, – получают пособие исходя из МРОТ.

Как правильно начисляются декретные выплаты

Декретные насчитываются исходя из заработка женщины за последние два года. Бухгалтер должен высчитать среднедневной заработок и умножить его на число дней, указанных в листке нетрудоспособности. То есть если женщина зарабатывает в месяц 20 тысяч рублей и 2 года, предшествующих декретному отпуску не были високосными, то расчёт довольно прост. Сначала 20 тысяч умножают на 24 месяца и получают общую базу. Сумма может быть меньше или больше в зависимости от условий работы.

Дамы, которые не работают, тоже получают пособия. На первого ребёнка им платят 3142 рубля в месяц. Если же дама родила второго или третьего малыша, то она может рассчитывать на 6284 рубля. Эта же сумма полагается при рождении всех последующих детей. В некоторых случаях такие выплаты полагаются работающим женщинам. Если они получали маленькую заработную плату или же работали менее полугода, то им полагаются выплаты, равные минимальным, хотя по расчёту они должны получать меньше.

Существуют ограничения, касающиеся размера пособий. При наличии одного ребёнка до полутора лет дама не может получать более 24536 рублей. Если же осуществляется уход за несколькими малышами, то пособия на каждого из них складываются, но общая сумма должна пбыть меньше 100% от среднемесячного заработка.

В случае несогласия нужно подойти к бухгалтеру и узнать у него причины расхождений. В некоторых случаях специалисты финансового отдела отказываются пояснять свои действия, и женщины вынуждены узнавать, куда обратиться, если неправильно начислили декретные. Все пояснения можно получить в отделении ФСС. При обращении нужно иметь копию больничного листа и справку о выплатах за 2 года.

Известно, что, пока малышу не исполнится 18 месяцев, женщина может рассчитывать на определённые выплаты. Работающим дамам их выплачивают после окончания листа нетрудоспособности, а безработные могут обратиться за выплатой сразу же после рождения малыша.

Студентка юридического факультета университета Свиридова Альбина в 2022 году завершила обучение по программе бакалавриата и решила поступать в магистратуру. Родители предложили ей сделать перерыв и отдохнуть от учебы. В 2022 году она вышла замуж, и на конец года в ее семье намечается появление на свет первенца. На работу в этот отрезок времени она не устраивалась. Может ли она претендовать на декретные выплаты?

Сотрудница ПАО «Свет» Измайлова Ирина получила листок нетрудоспособности по беременности и родам, но сразу к работодателю его не принесла. Затем она выехала в другой регион для подготовки к родам и их проведению. За декретной выплатой Ирина обратилась только спустя 6,5 месяца после окончания декретного отпуска. Как рассчитываются декретные выплаты в таком случае?

Женщина имеет право на получение только одной выплаты в период декретного отпуска. Например, если до выхода в декрет она получала пособие по безработице, то после получения больничного по беременности и родам ей предстоит выбрать — продолжать его получать или оформить выплату декретного пособия. Одновременно получать оба пособия не получится.

Вам будет интересно ==>  Диван амортизационная группа 2022

Женщина вправе рассчитывать на декретное пособие в размере 100% от среднего заработка (п. 1 ст. 11 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Но если ее стаж к моменту назначения пособия окажется менее 6 месяцев, расчет пособия будет производиться исходя из МРОТ.

Если бы она после увольнения сразу пришла в центр занятости населения (ЦЗН) и встала на учет как безработная, ей было бы выплачено декретное пособие в сумме 628,47 руб. За пособием в таком случае ей следовало бы обратиться в органы соцзащиты, предварительно получив в ЦЗН справку о статусе безработной (ст. 8 закона № 81-ФЗ).

Пособие по беременности и родам будет назначаться все же по заявлению, поскольку больничный лист женщине откроется в любом случае, но она может и не уйти в декрет, а продолжать работу еще какое-то время. Но в системе у работодателя и ФСС больничный лист на 140 дней отобразится сразу как закрытый, что позволит назначить пособие. То есть государство будет знать о праве женщины на выплату, ей уже не придется бегать за работодателем, чтобы он сообщил об этом.

Для назначения пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам нужно было написать заявление работодателю и приложить к нему подтверждающие документы. Работодатель передавал эти сведения в соцстрах, а тот назначал и выплачивал пособие.

  1. Работодатели передают в ФСС сведения о работниках и обновляют при изменениях.
  2. Работодатель узнаёт об открытом больничном по системе электронного документооборота. А работник — на госуслугах.
  3. ФСС тоже следит за открытыми больничными листами в системе «Соцстрах», запрашивает данные в ведомствах и присылает их работодателю для проверки и подтверждения. Работодателю придет предзаполненный документ.
  4. Работодатель проверяет данные и вносит недостающие.
  5. После закрытия больничного листа работник получает пособие.

Изменения затронут всех, кто с 2022 года будет иметь право на больничные и декретные. Для этого нужен трудовой договор: пособия оформляются через работодателя, хотя платит их напрямую ФСС. Также беззаявительный порядок будет применяться для единовременного пособия при рождении ребенка — но только для работающих.

В 2022 году изменится порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Теперь не понадобится писать заявления и прикладывать подтверждающие документы. Основанием для назначения будет электронный больничный лист, а дополнительную информацию ФСС получит от работодателя и разных ведомств.

ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, действующей с 1 января 2013 г., этого делать не нужно. Иными словами, при расчете не будут приниматься во внимание календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ. Этот период не учитывается, если на сохраняемую заработную плату не начислялись взносы в ФСС РФ.

Как проверить декретные выплаты в фсс

Если пособие по беременности и родам выплачивает работодатель, оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если пособием женщину обеспечивают органы соцзащиты, выплата будет почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  • за счет средств бюджета ФСС — за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС — с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Во – первых, за несколько месяцев до трудоустройства специалист проходила научно – производственную практику под руководством главного бухгалтера партнерской организации, после чего между ними была достигнута договоренность, что после получения диплома студентка будет принята на работу по полученной специальности. На момент достижения такого соглашения возможность декрета не рассматривалась. Суд отметил, что говорить об отсутствии экономической целесообразности и производственной необходимости в приеме на работу сотрудника, не имеющего опыта практической работы, Фонд не вправе, так как данные суждения выходят за пределы его полномочий и компетенции.

Кроме того, размер МРОТ на 2022 год изменится и составит 12 792 рубля. Предельный заработок для базы по взносам на 2022 год — 865 000 рублей, на 2022 год — 912 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. Количество дней в расчетном периоде — 730. Рассмотрим пример расчета больничного в 2022 году.

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, ожидает второго малыша, то ей положены декретные выплаты на второго ребенка.

Теперь выясним, сколько составляет суммарное количество дней прошлых двух лет без учета дней, когда женщина была на больничном, например: 730 дней (365+365) — 20 дней больничного. Значит, среднедневной заработок беременной составит 1100000 рублей, делим его на 710 дней = 1549,30 рубля в день. В примере среднедневной заработок не превышает максимально допустимой суммы.

Если будущая мать до ухода в декрет отработала менее полугода, то для расчета декретного пособия учитывается минимальный размер оплаты труда, который в 2022 году составил 6204 рубля. В таком случае среднедневной заработок вычисляется на калькуляторе так: МРОТ×24 месяца/КД. Например: 6204 рубля × 24 месяца / 730 дней.

  • работающие женщины, официально оформленные на предприятии;
  • женщины, получающие образование на дневной форме обучения в учебных учреждениях;
  • сотрудница по причине ликвидации предприятия, но в этом случае они должна стоять на учете в центре занятости.
Вам будет интересно ==>  Расчет зарплаты в 2022 году по новому пример расчета

Беременная женщина в женской консультации, где она наблюдалась всю беременность, получает лист нетрудоспособности. Получить выплаты по декретному отпуску имеет право только мать, но отец или опекун могут оформить на себя последующий отпуск по уходу за ребенком.

Вопрос: Я ушла из декрета в декрет

На основании ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее закон) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Правильность расчетов пособия Вы можете проверить самостоятельно (смотри правовое обоснование). Если Вы считаете, что пособие начислено Вам неверно, Вы можете обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд

Я ушла из декрета в декрет. Как проверить, правильно ли мне насчитали выплаты? Слышала, что можно попросить о проверке трудовую инспекцию. Когда начисляли, просила в бухгалтерии посчитать мне в лучшем варианте, головой покивали и так ничего и не объяснили. Как поступить?

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Отпуск по уходу за ребенком служит еще одной формой поддержки семей. Он предоставляется на выбор одному из родителей. При этом обязательно его трудоустройство по договору. Существует две разновидности этого периода. В первом случае он длится до достижения ребенком 1,5 лет, а во втором – 3-х.

Важен и вопрос того, каким образом регулируются декретные для женщин, осуществляющих деятельность ИП. В этом случае на получение средств могут рассчитывать только те мамы, которые уплачивали в ФСС взносы за предшествующий год в полном объеме. Сумма декретных составит 28555,4 руб., также выплате будет подлежать пособие за раннюю постановку на учет по беременности в медучреждении.

Бывают случаи, когда работодатели требуют наличие в больничном листе, выдаваемом в качестве основания для ухода в отпуск по беременности и родам, отметки о произошедшей постановке на акушерский учет на сроке до 12 недель. Если такая информация не содержится в документе, возможен необоснованный отказ.

  • Заявление о выплате
  • Светокопия и оригинал свидетельства о рождении
  • Справка, подтверждающая рождение (форма 24)
  • Копии и подлинники паспортов родителей
  • Справка от работодателя супруга заявителя о том, что тому не выплачивалось данное пособие

В том случае, когда будущая мама работала на протяжении периода от 6 месяцев до 2 лет, формула расчета также не вызовет больших затруднений. В этом случае весь полученный заработок также делится на 730 дней, а выведенный показатель умножается на 140 или 194. В такой ситуации размер выплаты будет меньше пропорционально разнице между фактически отработанным временем и 2-мя годами.

Я бы хотела узнать я устроилась на работу в июне 2014 года, а в 16 октября 2022 года ухожу в декретный отпуск, до беременности я работала 8 месяцев (с сентября 2014 года) на второй работе в супермаркете, могу ли я взять справки со второй работы справку о заработной плате, и предоставить на первую работу? И как правильно расчитать выплату, и выплатят ли мне единовременное пособие, и губернаторские?

Помогите пожалуйста разобраться, как правильно расчитать дикретные. Я рожаю в ноябре 2022 г.,читала что берутся предыдущие 2 года, но какие непонятно (2013 и 2014 или 2014 и 2022) в 2013 году я работала в другой организации, как будет уситываться та зарабная плата, должна ли я буду предомтавить какие то справки с предыдущего места работы? На данном месте работы я работаю на 0.5 ставки. Помогите пожалуйста разобраться и правильно высчитать дикретные и единовременные выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, отпуск по по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.

В 2011 – 2012 годах средний заработок определялся, как частное от деления суммы заработка за два последних рабочих года на 730. Цифра 730 – это число дней в календаре за этот период, причем количество отработанных дней фактически отмеченных не берется в расчет, то есть это число не корректируется.

Я жительница Крыма, по российскому законодательству работаю с 19.03.2022 г., в декрет ухожу с 14.10.2022 г. До этого работала по украинскому законодательству, но на того же предпринимателя. Зарплата с 19.03.2022 г 6800 рублей, с 25.05.2022 г. 9200 рублей. Как правильно рассчитать декретные выплаты?

Отвечают за декретные начальник организации и ФСС. Но может произойти так, что выплаты каким-то образом задерживают. Вам должны их выплатить в срок. Если вы их не получили, то можете обратиться в суд, так как организации несут за это административную ответственность.

Государство РФ обязано выплачивать каждой женщине, у которой появился малыш декретный отпуск. Для того чтобы их получить, беременной нужно подать ряд документов, как быстро она их подаст и как к этому вопросу подойдет начальство на ее работе зависят и сроки выплаты. По закону декретный отпуск оплачивается организацией, в которой работает женщина в полном размере или страховым фондом в качестве пособия по государственному социальному страхованию граждан РФ.

Вам будет интересно ==>  Статья 228 2022 год

Срок выдачи декретных зависит от периода наступления беременности. Для этого потребуется справка от вашего врача из женской консультации. Врач-гинеколог ставит женщине ПДР, на основании которой она выдаст беременной лист нетрудоспособности, с ним и будет оформляться декретный отпуск.

  • взять соответствующую справку для работодателя у врача-гинеколога;
  • иметь официальную работу;
  • паспорт;
  • номер карты, для перечисления декретных;
  • написать заявление о том, что вы хотите воспользоваться декретным отпуском;
  • женская консультация должна выдать беременной в 30 неделю больничный лист.

Поэтому очень важно правильно рассчитать ваш заработок и определить сумму пособий. Она не должна быть меньше минимальной и больше максимальной. Возможно и такое, что сумму выплатить могут лишнюю, ее уже никак не вернуть обратно. За исключением, если в подсчете были какие-то ошибки, или неправильные поданные документы о заработке с ошибочными исчислениями.

Финансовые субсидии на уход за ребенком до полутора лет составляют 40 % от средней суммы заработка за прошедшие 2 года. Чтобы вычислить размер пособия, средний дневной доход умножают на 30,4. Эта цифра установлена в статье 14 закона №255. 30,4 – усредненное количество дней в месяце с учетом 28 и 29 дней в феврале. Полученную в результате расчетов по формуле сумму будут выплачивать матери ребенка ежемесячно в течение полутора лет.

Некоторые субсидии по декретному отпуску фиксированы для всех женщин, родивших ребенка. Они индексируются ежегодно из-за инфляции. К таким выплатам относят финансовую помощь женщинам, вставшим на учет в консультацию на раннем сроке, одноразовые выплаты по рождению ребенка и средства, которые выдают женам и детям призывников и военнослужащих.

Субсидии по беременности и родам, по уходу за детьми до 18 месяцев вычисляют в зависимости от заработка женщины. Процедура подсчета объема пособия установлена в законе Федеральном законе № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…».

Одна из основных цифр, необходимых для подсчета – общий уровень дохода матери за 2 предыдущих года до выхода в декретный отпуск. Для женщин, уходящих в декрет в 2022 году, высчитывают заработок за 2022 и 2022 г. При этом месяц, когда будущая мать уходит на больничный по родам, никак не влияет на расчет пособия. Для вычисления используют только те доходы, с которых производились отчисления на социальное страхование.

  • гражданам РФ, проживающим на территории страны;
  • гражданам-военнослужащим или работающим во внутренних органах и войсках;
  • иностранцам, людям со статусом беженца и лицам без гражданства, постоянно проживающим в РФ;
  • иностранцам и людям без гражданства, временно проживающим на территории страны, но застрахованных в соответствии в российским законодательством и отчисляющим средства на соцстрахование.

Расчет декретных выплат

Для того, чтобы корректно подсчитать денежные средства к получению учитывается множество различных показателей – стаж работы, объемы доходов, возникшие осложнения беременности и количество больничных. Анализ данных производятся в бухгалтерии по месту работы. Как правило, для этого сегодня применяются специальные программы.

Государство выплачивает роженицам ежемесячно четверть от официальной заработной платы матери. Эта выплата не минусуется НДС. По прошествии полутора лет начинается получение пособия до трех лет, сумма которого минимальна – 50 руб. Через год заработает новая система субсидий, которая будет лучшим образом поддерживать нуждающихся родителей.

Будущие родители, которые не трудились до ухода в декретный отпуск, всё-таки могут получать ежемесячные выплаты до полутора лет. В эту категорию входят студентки, работающие неофициально и трудящиеся дома. Однако Фонд социального страхования будет начислять эту выплату в минимальном размере.

Будущих родителей волнует вопрос, как рассчитать декретные выплаты и какие компенсации они смогут получить после выхода в отпуск по уходу за ребенком. Государство поддерживает семьи и выплачивает значительные денежные средства молодым и многодетным семьям. Рассмотрим подробнее особенности их расчета и получения.

Можно без труда рассчитать размеры компенсации, воспользовавшись простыми формулами. Возьмем отдельно взятый пример для подсчета суммы к ежемесячной выплаты: усредненный заработок за 2 года 780 000 / число календарных дней за 2 года 730 х 30,4 х 40% = 12992.

Декретные на работе: когда их выплачивают, порядок оформления

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2022 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2022 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2022 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

Adblock
detector