Могут ли работающие пенсионеры после увольнения с работы остаться без индксации которая приостановлена в 2022 году
Содержание
Рассмотрим другую ситуацию. Гражданин выходит на пенсию в середине 2022 года, продолжает работать, а в марте 2022 года собирается увольняться. Размер пенсии — 10000 рублей, который не индексировался в 2022, 2022, 2022 и 2022 годах. После увольнения эти индексации ему восстановят, и размер выплаты вырастет до 12579 рублей 30 копеек. Если через несколько месяцев после увольнения пенсионер снова найдет работу, размер его пенсии не уменьшится.
Работающим пенсионерам выплаты не индексируют с 2022 года. За это время страховые пенсии неработающих выросли следующим образом: в 2022-м — на 4 процента; в 2022-м — на 5,8 процента; в 2022-м — на 3,7 процента; в 2022-м — на 7,05 процента; в 2022-м — на 6,6 процента; в 2022-м — на 6,3 процента.
Перерасчет после увольнения производят на основании сведений, поступающих от работодателя. Если пенсионер уволится, то работодатель прекратит уплачивать за него страховые взносы и не будет включать его в отчетность для ПФР. Следовательно, чтобы пенсионеру произвели перерасчет, необходимо, чтобы он был неработающим в течение одного целого месяца – с первое и по последнее его число.
Если пенсионер уволится с работы, то его пенсия будет повышена – будут учтены все индексации. При этом в законодательстве нет никакого запрета на новое трудоустройство после индексации пенсии. Причем можно устраиваться на работу снова к этому же работодателю (это не запрещено).
Могут ли работающие пенсионеры после увольнения с работы остаться без индксации которая приостановлена в 2022 году
В 2022 году обсуждается вопрос об отмене законодательного запрета индексировать страховую пенсию работающим пенсионерам. Рассмотрим современное законодательство по этому вопросу и оценим, как измениться пенсия работающего пенсионера в случае ее индексации.
В случае увольнения пенсионера индексация его пенсии произойдет только через 4 месяца! Порядок индексации пенсии после увольнения пенсионера регулируется ст.26.1 федерального закона 400-ФЗ, и проходит несколько этапов (для примера, пенсионер уволился 21.08.2022 г.):
Следовательно, пенсия будет пересчитана как минимум спустя 3 месяца после увольнения. Однако, в соответствии с положениями ч. 3 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ, увеличенная сумма пенсионной выплаты назначается с 1 числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы. Что означает, что при увольнении в мае, будут положены доплаты за июнь, июль и август, когда гражданин уже считался неработающим, однако прибавки еще не получал.
- Зайти в Личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России.
- В разделе «Пенсии» выбрать пункт «Заказать справку (выписку) о величине пенсии.
- В открывшемся окне кликнуть на кнопку «Запросить». Результат запроса возможно будет просмотреть в разделе «История обращений».
«Вот и я хотела бы узнать, что там такое пересчитывают. Недавно принимали пенсионерку на работу, так она ждала два месяца после увольнения с прежнего места (говорила, что нужно два), чтоб к нам оформиться. Уверяла, что тогда ей пенсию пересчитают. И тоже говорила, что все так делают».
«У клиентов работающие пенсионеры массово просят уволить их на 1 месяц в конце года, а потом принять снова, чтобы получить право на пересчет пенсии. На наши абсолютно здравые (как нам кажется) предупреждения, что это в чистом виде мошенничество и так нельзя, нам говорят, что типа все так делают! Не ну нормально, а? Или я чего-то не догоняю?».
Перерасчет пенсии после увольнения в 2022 году
Случается, что в ПФР отсутствуют данные о работе человека за какой-либо период времени (или они не верны). Такие ошибки могут очень сильно повлиять на размер пенсионного пособия. В таких ситуациях пенсионеру приходится брать дело в свои руки – обращаться к работодателю, у которого он трудился в то время, и получать выписку на основании данных из архива (все документы, имеющие отношение к заработной плате, хранятся длительный срок).
- Пенсионер подает заявление об уходе. Причем в этом случае не обязательна двухнедельная отработка (как в ситуациях с людьми, не находящимися в статусе пенсионера). В соответствии со ст. 80 ТК РФ при выходе на пенсию работодатель «отпускает» трудящегося в день, указанный им самим в заявлении.
- В следующем после ухода лица с работы месяце бухгалтерия предоставляет в ПФР данные за месяц, в котором сотрудник еще работал. Сотрудники фонда увидят фамилию уволившегося в списках, поэтому для них он пока еще считается трудящимся.
- Спустя еще месяц в поданных работодателем в ПФР списках фамилия уволившегося пенсионера уже фигурировать не будет. То есть для фонда человек становится неработающим пенсионером, которому положен перерасчет.
- Сама процедура перерасчета длится около месяца. В этот момент пенсия увеличивается на все повышающие коэффициенты (их произведение умножается на размер пенсобеспечения), которые имели место в годы трудоустройства пенсионера. Причем назначается эта увеличенная пенсия как бы «задним числом» – с месяца, следующего за месяцем оставления трудовой деятельности. За период, пока пенсионер ожидал пересчета (обычно это около 3 месяцев), он получит доплату сразу (вместе с первой повышенной пенсией). Однако компенсация в виде надбавок за весь период работы человека после пенсии не выплачивается. Только с момента увольнения.
- В следующем после завершения процедуры перерасчета месяце оставившее работу лицо получает увеличенное обеспечение и доплату за месяцы ожидания.
Если говорить кратко, то новости о том, что пенсионные баллы работающих пенсионеров вскоре могут просто банально исчезнуть, являются ничем иным, как самой простой фикцией и вымыслом. Почему? Все проще простого. Начать следует с того, что практически каждое громкое событие в Российской Федерации постоянно будет освещаться федеральным телевидением и правительством. Стоит лишь вспомнить первые новости о том, что Государственная дума собирается повысить пенсионный возраст россиян. На данный же момент ни правительство, ни федеральные телеканалы и источники ничего не говорят об отмене пенсионных баллов.
Если пенсионер увольняется по сокращению штатов, значит, и должность его должна быть действительно сокращена без возможности принять на неё нового работника. Если его увольняют за прогул, нужно подтвердить факт отсутствия на рабочем месте без уважительной причины документально. При увольнении за появление на работе в нетрезвом состоянии или организацию употребления алкоголя на рабочем месте не обойтись без медицинского освидетельствования.
13 мая 2021 uristklin 427
