Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2022 году если сотрудник отработал 1 день
Содержание
- 1 Как правильно рассчитать средний заработок для выплат при увольнении
- 2 Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении
- 3 Расчеты при; увольнении
- 4 Онлайн калькулятор компенсации за неиспользованный отпуска при увольнении; примеры и формулы
- 5 Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении
В отпуске Федоров был в июле 2022 (28 кал. дней). Периодов, не включаемых в стаж по отпускам, у работника не было. Расчетный период для подсчета компенсации — 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, т.е с мая 2022 по апрель 2022. За этот период сотрудник заработал 632 400 руб.
Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу — 2,33 календарных дня. Когда последний месяц стажа оказывается неполным, то, рассчитывая компенсацию при увольнении, его учитывают как полный, если число дней работы в нем превышает половину месяца, и не учитывают, когда отработанный в нем срок составляет меньше половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Как правильно рассчитать средний заработок для выплат при увольнении
- призыв в армию;
- разрыв сотрудничества в связи с изменением условий работы, делающих невозможным ее продолжение;
- увольнение в связи с отказом на переезд на рабочее место в другой регион;
- уход трудящегося по мед. показаниям;
- увольнение в связи с возвращением ушедшего ранее работника на основании судебного акта.
Сотрудник увольняется в июне 2022 года. С июня 2022 по май 2022 он отработал 10 полных месяцев. В феврале 2022 он был в отпуске с 01.02.2022 по 20.02.2022, а в апреле 2022 находился на больничном с 01.04.2022 по 25.04.2022. Заработок составил без учета отпускных и больничного 879 000 руб. Проведём расчет среднедневного заработка при увольнении.Решение:
- В феврале 2022 года в расчет принимаем 9 календарных дней из 28.
- В апреле в расчет берём 5 дней из 30.
- Длительность неполных периодов в днях составит: 29,3 / 29 × 9 + 29,3 / 30 × 5 = 9,09 + 4,88 = 13,97 дней.
- Сумма средних начислений за день составит: 879 000 / (29,3 × 10 + 13,97) = 879 000 / 306,97 = 2863,47 руб.
- с 1 января 2022 года по 30 июня 2022 года — 148 896 рублей
- с 1 июля 2022 года по 30 июня 2022 года — 180 тысяч рублей
- с 1 июля 2022 года по 31 декабря 2022 года— 187 200 рублей
- с 1 января 2022 года до 30 апреля 2022 года — 227 736 рублей
- с 1 мая 2022 года до 31 декабря 2022 года — 267 912 рублей
- с 1 января 2022 года — 270 720 рублей
- c 1 января 2022 года — 291 120 рублей
Отработанными считаются будни, выходные и праздники, когда сотрудник не в отпуске, командировке и не на больничном. Для расчета берем календарные дни, а не фактически отработанные. Например, у сотрудника с графиком 5/2 — для расчета в неделю берем 7 календарных, а не 5 фактически отработанных дней
Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении
- период, за который производится расчет (законодательно определен для каждого случая);
- сумма всех видов дохода сотрудника за этот период (за исключением предусмотренных законом вычетов);
- среднее количество календарных дней в месяце – фиксированный показатель, равный 29,3 (как это регламентируется в Федеральном законе № 55 от 02 апреля 2014 года).
Первым пунктом применения методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка сотрудника за тот или иной установленный законом период. Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов. Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:
Расчеты при; увольнении
Пример:Сотрудник работал в компании с 18 марта 2022 г. и увольняется 21 мая 2022 г. За это время он был в отпуске 70 дней и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 1 рабочего года).
- Всего отработано 38 месяцев и 5 дней. Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 37 полных месяцев и 30 дней. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 38 полных месяцев.
- За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы:28 / 12 × 38 = 88,67 дней
- Использовано 70 дней.
- Определим количество неиспользованных дней отпуска:88,67 – 70 = 18,67За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Среди тех, кто считает абзац третий пункта 28 Правил действующим, также нет единства по всем вопросам, связанным с его применением. Так, специалисты Роструда указывают, что порядок выплаты полной и пропорциональной компенсации при стаже до 11 месяцев касается только работников, проработавших в организации менее года, компенсация за второй рабочий год выплачивается пропорционально отработанному времени 17 . Подобной позиции придерживаются и некоторые суды 18 .
Однако такой подход представляется автору противоречащим здравому смыслу и приводящим к заведомо искаженным результатам подсчета. Дело в том, что значение, получающееся в результате деления 28 на 12, представляет собой бесконечную десятичную дробь 2,(3), а число 2,33 получается в результате округления. Следовательно, использование этого промежуточного приблизительного значения негативно сказывается и на точности всех последующих расчетов, причем в сторону уменьшения количества заработанных работником дней, то есть ухудшения его положения.
Онлайн калькулятор компенсации за неиспользованный отпуска при увольнении; примеры и формулы
Если в месяце был отпуск, нетрудоспособность, командировка, прогул, отгул, простой, то этот месяц неполный – нужно отнять от общего числа календарных дней месяца те дни, что выпали на указанные периоды, полученное значение внести в данное поле онлайн калькулятора.
- дата приема на работу — 10.09.2022;
- дата увольнения — 12.04.2022;
- зарплата за август 2022 = 3 580;
- зарплата за март 2022 = 28 645;
- остальные месяцы заработок = 37 000;
- в августе отработано 3 дня (был отпуск 28 дн.);
- в марте отработано 24 дня (были отгулы за свой счет 7 дн.).
Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении
Стандартный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год. За каждый отработанный месяц работнику положена компенсация в размере 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Чтобы посчитать, сколько неиспользованных дней у сотрудника, нужно знать стаж — разницу между датой приема на работу и датой увольнения. Из стажа вычитают количество календарных дней отпуска, которые работник уже использовал.
Иван получает зарплату 100 000 Р в месяц. В феврале 2022 года ему выплатили премию ко Дню защитника Отечества 6000 Р , но она не предусмотрена локальными нормативными актами организации-работодателя. Еще Иван ежемесячно получает 1000 Р компенсации расходов за проезд.
Если сотрудник уходит во второй декрет без выхода на работу и, соответственно, за последнюю двухлетку ему не платили зарплату, то для исчисления среднего размера выплат по оплате труда неоплачиваемые годы можно заменить. Для этого берутся два предшествующих первоначальному декрету года. Подменять годы можно только в том случае, если в результате декретные и детские выплаты будут больше (п. 11 положения).
Для отпускных начислений в средней зарплате засчитываются выплаты, поименованные принятой в фирме системой оплаты труда. Периодом для подсчета будет 12 календарных месяцев перед отпускным месяцем (п. 4 положения ). Если сотрудник отправляется на каникулы в июне, то для расчетов берется промежуток времени с 1 июня прошлого года до 31 мая настоящего года.
07 Июн 2021 uristklin 95
