Имею Ли Яправо Пройти Мед Осмотр Перед Увольнением В Дет Саду

Общая продолжительность предварительного осмотра не должна составлять более 10 рабочих дней, а при назначении дополнительных консультаций, исследований или необходимости получения информации о состоянии здоровья несовершеннолетнего из других медицинских организаций — не более 30 рабочих дней.

В соответствии с Приложением N 1 к Порядку прохождения несовершеннолетними медицинских осмотров, в том числе при поступлении в образовательные учреждения и в период обучения в них, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 декабря 2012 г. N 1346н утверждён перечень исследований при проведении медицинских осмотров несовершеннолетних.

Для поступления ребенка в дошкольное образовательное учреждение обязательным требованием является прохождение несовершеннолетним медицинского осмотра. Подобные осмотры проводятся на основании письменного заявления законного представителя несовершеннолетнего на имя руководителя медицинской организации, напоминают в Межрегиональном союзе медицинских страховщиков.

При поступлении ребенка в дошкольное образовательное учреждение (например, в детский сад или ясли) ребенка должны осмотреть следующие врачи: педиатр, невролог, детский хирург, детский стоматолог, офтальмолог, оториноларинголог (лор), психиатр детский, акушер-гинеколог, детский уролог-андролог.

Эксперты МСМС напоминают, что по закону именно страховые компании стоят на защите прав застрахованных граждан. Поэтому в случае возникновения любых вопросов, связанных с организацией работы медицинских учреждений в системе ОМС, доступностью и качеством медицинской помощи, вы всегда можете обратиться в страховую компанию по телефону горячей линии, указанному на вашем полисе ОМС.

Медицинскую комиссию принято начинать с педиатра, который выдаст направления на анализы и даст список узких специалистов необходимых для посещения. Ко всем врачам законный представитель прибывает с ребенком для проведения осмотра и проведения записей в медицинскую документацию (амбулаторную карту и медицинскую карту № 026/у-2000). После обхода всех врачей и сдачи анализов надо повторно встретиться с педиатром для окончательного оформления медицинской карты.

На основании приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 августа 2022 г. № 514н. «О порядке проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних» , с целью раннего (своевременного) выявления патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития, профилактические осмотры проводятся в установленные возрастные периоды и в объеме, предусмотренном перечнем исследований при проведении профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Вот и весь список врачей для детского сада, которых должны посетить мама и ребенок. Завершается такая вот медкомиссия опять же посещением педиатра. Стоит отметить, что порядок прохождения врачей не закреплен и неважно, кого первого пройдут мама и малыш хирурга или ЛОРа. Только вот открывать медицинскую карту и давать заключение может исключительно педиатр!

Для того чтобы ребенка зачислили в детский сад, родители должны предоставить в ДОУ заполненную медицинскую карту. Форма карты типовая для всех и имеет № 026/у–2000. Оформление карты проводится участковым педиатром на основании проведенных ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ медицинских осмотров несовершеннолетнего в соответствующий возраст.

• Педиатр: в возрасте до 1 года — ежемесячно; затем в 1 год 3 месяца, в 1 год 6 месяцев, в 2 года и затем ежегодно;
• Невролог: в 1 месяц, в 12 месяцев, в 3 года;
• Хирург детский: в 1 месяц, в 12 месяцев, в 3 года;
• Стоматолог детский: в 1 месяц, в 2 года;
• Офтальмолог (окулист): в 1 месяц, в 3 года;
• ЛОР (оториноларинголог): в 12 месяцев, в 3 года;
• Психиатр детский: в 2 года;
• Детский акушер-гинеколог (девочки) или детский уролог-андролог (мальчики): в 3 года;
• Травматолог-ортопед: в 3 месяца, в 12 месяцев;
• Осмотр на педикулёз и чесотку : при приеме в организацию;
• ЭКГ: в 12 месяцев.

Периодический медосмотр, порядок и сроки прохождения медосмотров представителями различных профессий

Периодический медосмотр преследует цель наблюдения и своевременного реагирования на изменения в состоянии здоровья. Именно благодаря подобным мероприятиям возможно распознать развитие профессиональных заболеваний на начальных этапах и начать своевременное лечение. Результаты обследования могут побудить работодателя перевести сотрудника на менее опасный участок производства. Вердикт врачебной комиссии в конечном итоге или подтверждает факт пригодности работника к выполнению его обязанностей, или же, наоборот, не допускает его к ним.

Сегодня при устройстве практически на любую должность необходимо пройти предварительное медицинское обследование. И это вовсе не прихоть работодателя. Предварительные и периодические медосмотры помимо сотрудников, подвергающихся влиянию опасных и вредных факторов, проходят работники:

Как уже было сказано, контроль за здоровьем сотрудников осуществляется при условии работы последних на вредном и опасном производстве, регулярно посещают поликлиники и представители профессий, которые так или иначе контактируют с большим количеством лиц. Обязательные периодические медосмотры необходимы сотрудникам:

• ТК РФ.
• Приказ Росминздрава 2004 года, устанавливающий перечень опасных и вредных производственных работ, при выполнении которых необходимы периодические медосмотры работников.
• Приказ Росминздравмедпрома, в котором содержится информация о категории сотрудников, подлежащих обязательному врачебному осмотру с указанием его периодичности.
• Отраслевые документы (санитарные правила и нормативы).

Проведение периодических медосмотров осуществляется в определенные сроки, которые зависят от степени опасности производственных факторов и их типа вредности. Определить, воздействуют ли на сотрудника какие-либо неблагоприятные условия, возможно при помощи приложения к Приказу № 302н.

Каких врачей предстоит посетить, если планируется медосмотр при приеме на работу? Многое зависит от характера деятельности. Некоторые узкие специалисты способны дополнять приведенный список. Более точную информациию стоит узнавать у своего работодателя. Но существует общепринятый минимум. Специалисты и анализы для медкнижки нужны следующие: невролог, психиатр, нарколог, ЛОР, хирург, терапевт, гинеколог/уролог, окулист, мазки и пробы на ЗППП, общий анализ крови и мочи, анализы на ВИЧ, сифилис, гепатит.

Отметим, что данный перечень касается первичного медицинского осмотра. Часть специалистов посещают врачей ежегодно, раз в 2 года или дважды в год. Некоторые, например, водители пассажирского транспорта, обязаны пройти короткое освидетельствование перед каждой сменой. Это также закреплено ТК РФ.

• трудящиеся, занятые на выполнении работ, характеризующихся наличием вредных и/или опасных производственных факторов;
• специалисты, работающие в сфере, связанной с осуществлением движения транспорта;
• работники, трудящиеся в сфере общественного питания, медицинских и детских учреждениях, а также некоторых других организациях, тесно связанных с оказанием услуг населению;
• работники, которым не исполнилось 21 года;
• иные категории трудящихся, перечень которых устанавливается федеральным и местным законодательством.

Справка об успешном завершении медицинского обследования сохраняет законную силу 1 год со дня оформления. Но если документ подготовлен по форме 0-86 У (для несовершеннолетних, абитуриентов ВУЗов или средних профессиональных учебных заведений), время её действия составит всего 6 месяцев.

• если медосмотр производился в собственном медпункте организации, траты пройдут как «расходы на содержание медпункта»: дебет 26 (44), кредит 02 (10, 70, 68, 69 и др.);
• для оплаты услуг стороннего медучреждения понадобятся такие проводки: дебет 26 (44), кредит 76 – отражение расходов на обязательный медосмотр, дебет 26 (44), кредит 76 – начисление компенсации затрат на обязательный медосмотр.

Процедура увольнения работника, не прошедшего периодический медосмотр

В случае несоблюдения сотрудником этого требования увольнение работнику, не прошедшему периодический медицинский осмотр, конечно, не грозит. Но это даст нанимателю повод зафиксировать дисциплинарное нарушение. А оно уже может привести к аннулированию трудового договора.

В том случае, если руководитель все-таки решил назначить сотруднику дисциплинарное наказание за то, что тот вовремя не прошел медкомиссию на работе, увольнение может стать реальностью. Особенно это касается тех специалистов, которые уже «отличались» в плане нарушения трудовой дисциплины:

• Объяснительная записка, в которой будет зафиксировано, что медкомиссия пройдена не была.
• Отказ от медосмотра, написанный лично сотрудником.
• Больничный лист, охватывающий даты, отведенные для прохождения осмотра.
• Сведения, полученные из медучреждения, подтверждающие неявку человека на медосмотр.
• Акт об отказе проходить врачебное обследование (пишется нанимателем).

• Для частных предпринимателей — 15−25 тыс. рублей. При повторном нарушении сумма многократно увеличится и станет равной 30−40 тыс. рублей (часть 5 статья 5.27.1 КоАП РФ).
• С должностных лиц могут взыскать 15−20 тыс. рублей или 30−40 тыс. рублей, если предписание было нарушено во второй раз.
• Для организаций сумма штрафа составит от 110−130 тыс. рублей до 200 тыс. рублей (повторный штраф).

В том случае, если подчиненный отказывается пройти обязательный медосмотр, наниматель имеет полное право отстранить этого человека от работы. В период отстранения зарплата работнику начисляться не будет. Основание — статья 76, часть 3 ТК России. Чтобы такая мера воздействия на нарушителя была законной, наниматель должен иметь факты, подтверждающие это обстоятельство. Что будет приниматься во внимание:

Медосмотр сотрудников в доу

Осмотр врачей: дерматовенеролог, оториноларинголог, стоматолог, психиатр-нарколог, терапевт. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического на флору и цитологического на атипичные клетки исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез. Для работников пищеблока в детских дошкольных учреждениях и помощников воспитателя дополнительно сдается мазок из зева и носа на наличие патогенного золотистого стафилококка при поступлении на работу,в дальнейшем — по медицинским и эпидпоказаниям.

Обязанность руководителя предприятия организовать проведение обязательных медицинских осмотров освидетельствований, диспансеризации, или профосмотра, как мы часто называем это мероприятие предусмотрена ТК РФ, в частности, Приказом утверждены два Перечня. Если вид работ или вредные факторы, которые указаны в этих перечнях, связаны непосредственно с деятельностью вашего предприятия, то вопрос о необходимости обязательных медосмотров сотрудников может быть актуален.

Независимо от категории обследуемого работника медосмотр осуществляют врачи — терапевт, психиатр, нарколог. Медосмотр сотрудников детского сада Для работы в детских дошкольных учреждениях необходимо: – исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем — по эпидпоказаниям, рентгенография грудной клетки в двух проекциях, прямая и боковая ,.

Терапевт 1 раз в год Флюорография 1 раз в год Дерматовенеролог включая кровь на сифилис и мазок на гонорею 1 раз в год Исслед. Заведующая ДОУ требует проходить ежегодный плановый медосмотр воспитателей в своё личное время работа по сменам — утро -вечер. Я утверждаю, что плановые осмотры должны проходить во время трудовой деятельности работника с сохранением заработка. Если это требование для сотрудников д. Так как у воспитателей есть 6 часов в неделю не доработки, то я предложила снять их у меня на одной из недель.

Работаю год в детском саду пом. Справка платная руб. Компенсировать её на работе не собираются, так и сказали. Имеют ли право с меня требовать такой документ принудительно? Неизвестно, о чем идет речь. Для избежания проблем – можете, например, написать служебную записку примерно следующего содержания: “Прошу разъяснить, о какой справке из психдиспансера идет речь, если плановый медосмотр, с участием в том числе и психиатра, мною пройден тогда-то без замечаний”.

• Ст. 328 ТК РФ регулирует обязательность медосмотра для работников, чьи должностные обязанности непосредственно связаны с осуществлением вождения транспортных средств;
• Ст. 330.3 ТК РФ устанавливает в качестве обязательных медосмотры для работников, исполняющих подземные работы.
• Ст. 348.3 ТК РФ регулирует прохождение медосмотра профессиональными спортсменами, а 348.8 упоминает о необходимости медосмотров для спортсменов, которые ещё не достигли восемнадцатилетнего возраста.

В случае уклонения работника от прохождения периодического медицинского осмотра работодателю необходимо запросить у работника письменное объяснение с просьбой представить в двухдневный срок разъяснения о причинах непрохождения медосмотра, а также заручиться документально оформленной информацией от медицинского учреждения о неявке работника на медицинский осмотр. Если по истечении двух рабочих дней работник отказывается давать какие-либо пояснения, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Для подтверждения того факта, что работник уведомлен о причинах отстранения его от исполнения трудовых обязанностей, ему необходимо вручить письменное уведомление. Этот документ составляется в свободной форме, обычно для этого используется фирменный бланк.

Основным опасением касательно прохождения медицинского осмотра является возможное несоответствие их здоровья требованиям, применяемым к занимаемой ими должности. Тем не менее, работодатель в таковом случае не имеет право увольнять сотрудников по медицинским показаниям – он обязан предложить им перевод на любую другую должность, которая подходит по нормативам к таковому сотруднику. И лишь при отказе работника её занять, он может быть уволен. Также, в случае если здоровье работника было подорвано в связи с осуществлением им своих трудовых обязанностей, на работодателя будет возложена необходимость обеспечения сотруднику ряда компенсаций.

Перевод может быть временным (до 4-х месяцев) либо постоянным. Если работник не соглашается на перевод, то при временном характере администрация отстраняет его от работы на данный период, при постоянном переводе может произойти увольнение в одностороннем порядке. При увольнении работник получает компенсационные выплаты.

Если работник был уволен (с расторжением трудового договора), а затем принят на ту же работу, на него распространяются все требования трудового законодательства, в том числе в части прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра. Такое разъяснение привел Минтруд России в письме 28 апреля 2022 г. №15-2/ООГ-1224.

Минтруд указал на статью 213 ТК РФ, согласно которой работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Имею Ли Яправо Пройти Мед Осмотр Перед Увольнением В Дет Саду

Напротив, есть возможность отказа от медицинского вмешательства (п.5 Приказа №514, п.8 ст.19, ст.20 ФЗ от 21 ноября 2011 г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», что само по себе не влечет практически никаких ограничений в правах (в данном случае права на получение образования).

В любом случае, если вашего ребенка не допускают к занятиям из-за отсутствия проф. медосмотра, требуйте от директора письменное обоснование отстранения ребенка от обучения в школе с ссылками на законодательные акты. Далее жалобы в прокуратуру, Рособрнадзор, суд. если для вас это принципиально.

Медосмотр: каких врачей пройти перед садиком

Психолог Наталья Карабута советует: «Чтобы привыкание к садику прошло без проблем, выбирать это замечательное заведение лучше вместе с ребенком: обойдите здание садика, с разрешения воспитателя зайдите в группу, если получится, познакомьтесь с будущими друзьями малыша. Первое время лучше не оставлять ребенка в садике на целый день: по возможности забирайте его до или после обеда. Следите за изменениями в настроении малыша, чаще будьте рядом утром и вечером, обнимайтесь, разговаривайте, гуляйте вместе, отложите другие взрослые дела. Маленькому интроверту успокоиться и расслабиться в садике поможет любимая игрушка, которая станет частью его знакомого уютного мира. А маленькая открытка или небольшой сувенир, сделанный мамиными руками, напомнит крохе о родителях, когда ему станет грустно, поддержит, когда малыш затоскует о маме».

Исходя из полученных рекомендаций врачей и результатов анализов, педиатр формирует полный диагнозребенка, определяет группу здоровья и дает медико-педагогическое заключение о его готовностинаходиться в детском коллективе.

Также заключения комиссии и рекомендации дополнительных узких специалистов понадобятся, если вы планируете отдать ребенка в специализированное профильное дошкольное учреждение. Если у малыша были проблемы с сердцем, перед садиком стоит дополнительно посетить кардиолога, по его рекомендации можно попасть в специализированное дошкольное учреждение для детей с сердечнососудистыми заболеваниями; есть склонность к сахарному диабету – посетите эндокринолога; хотите отправить кроху в гастроэнтерологический садик – в обязательном порядке нужна будет рекомендация гастроэнтеролога.

Важный нюанс: обращайте внимание на информацию, представленную на сайтах, а также уточняйте по телефону, осмотр каких именно специалистов и какие анализы входят в стоимость программы, возможно за что-то придется доплачивать. Также, заранее лучше утонить у медсестры в садике, принимаются ли у них медицинские карточки, оформленные в частных клиниках.

Пройти медосмотр перед поступлением садик и получить медицинскую карточку можно не только в поликлинике по месту жительства. Многие частные клиники предлагают специальные пакетные программы медицинского осмотра перед детским садиком, устраивают специальные весенне-летние скидки и акции для привлечения клиентов.

Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры

Важность подчеркивается также и для самой организации, так как она берет на себя ответственность за несчастные случаи и болезни работников. Например, если на производстве случится смерть работника, а затем выясниться, что по состоянию здоровья он никак не мог работать в данной организации – руководителю грозит административная или уголовная ответственность.

Предварительный медицинский осмотр – это прохождение ряда врачей при устройстве на работу, а иногда – и при поступлении в учебные заведения. Цель предварительного медосмотра – обследование поступающего на работу или учебу для выявления противопоказаний или нарушений в системах организма. Как правило, для каждой организации перечень докторов составляется в индивидуальном порядке и направлен на выявление конкретных болезней, способных помешать рабочему процессу.

Руководитель организации, подписавший акт о приеме на работу лица без предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу, наказывается штрафом и другие санкциями. Размер штрафа варьируется, в зависимости от типа работодателя: ИП, должностное лицо или юридическое лицо. При первом обнаружении нарушения штраф меньше, чем при вторичных и последующих нарушениях.

Вопреки мнению большинства, что медосмотр является лишней тратой времени, это необходимая мера для сохранения жизни и здоровья. Особенно на вредных и опасных производствах. При трудоустройстве обязательно вместе с паспортом предъявляется флюорография и СНИЛС.

Предварительный медосмотр проходит в три этапа. Первый этап включает в себя заключение контракта с медицинской организацией, которая предоставит специалистов для прохождения медицинского обследования. Кстати, это может быть и государственная, и частная клиника. Все расходы несет работодатель.

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если при наличии всех анализов она не пройдет медосмотр в медицинском центре, в котором требуется

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Ну, уж не выплатить вам деньги по пособиям вам не смогут, это деньги не работодателя, а ФСС. И кроме того за задержку выплаты пособий можно подать и в суд, и такие прецеденты имеются. А по суду вам выплатят с выплатой компенсации ст.236 ТК РФ. и выплатой морального ущерба ст.237 ТК РФ

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

А т.к. вы не прошли этот медосмотр по вашей вине, то вам оплачивать простой не будут. Поэтому сидите на больничном листе, и берите перед отпуском по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск ст.260 ТК РФ. Я даже как то уверена, ведь если вы связаны с медициной, то отпуск у вас удлиненный и я так думаю, что время для ежегодного отпуска даже уже подошло, если в отпуск по БиР вы уходите 4 мая.

Медосмотр в саду перед школой

Пакет может включать даже услуги логопеда с тестированием. Ну и что, что дошколенок прекрасно говорит и уже читает? Главное, убедить родителей, что все это нужно. И тогда кто же пожалеет денег на любимое чадо? При этом далеко не каждый родитель обращает внимание, что в подобном приглашении есть маленькая хитрость: диспансерное обследование провести всего лишь «рекомендуется».

Предварительный медицинский осмотр дети проходят непосредственно перед поступлением в первый класс. В остальных классах профилактический медосмотр школьники проходят не накануне, а в начале учебного года. Это необходимо для того, чтобы определить, к какой медицинской группе отнести ребенка при занятиях физкультурой.

Особенно отметим сроки прохождения медицинских осмотров. Общая продолжительность предварительного осмотра не должна составлять более 10 рабочих дней, а при назначении дополнительных консультаций, исследований и (или) необходимости получения информации о состоянии здоровья несовершеннолетнего из других медицинских организаций — более 30 рабочих дней.

Опекаемый ребенок проходит сейчас врачей в дет. саду для мед. комиссии перед школой, т.е практически та же диспансеризация! В поликлинике меня обязывают пройти снова всех врачей! Насколько правомерно требование работников мед. учреждения? И могу ли я отказаться? Спасибо.

И.О., дата рождения и адрес места жительства ребенка, реквизиты полиса ОМС, полное наименование медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь несовершеннолетнему, адрес ее местонахождения, полное наименование и тип образовательного учреждения, в котором будет обучаться ребенок, адрес его местонахождения, контактная информация.

Пройти медосмотр в детский сад

Медицинский осмотр несовершеннолетних необходим тем, кто планирует выступать на соревнованиях. В идеале спортивную диспансеризацию детей в 2022 году нужно пройти всем, кто посещает спортивные секции и получает высокую нагрузку. Ребят тщательно осматривает спортивный врач и специалисты, положенные по возрасту. Дополнительно могут проводиться такие исследования:

• плановый осмотр у окулиста;
• осмотр хирурга;
• проверка рефлексов у невропатолога;
• проверка речи у логопеда;
• уши и горло, состояние носа у ЛОРа;
• состояние зубов у стоматолога;
• психологическое состояние, степень адаптивности и готовности посещать садик проверит педагог-психолог;
• девочкам гинеколог;
• педиатр напоследок, проверит наличие всех печатей от врачей, поставит свою.

В конце осмотра врачи делают на лист карты пометку с заключением о состоянии здоровья малыша, возможности посещения им сада. Обычно такие справки заверяются печатью врача. Могут специалисты дать и отдельный бланк справки со своим заключением. В таком случае эти данные занесет в карту на заключительном приеме педиатр.

Кроме специалистов, в карте должны быть отмечены результаты сданных ребенком анализов. Участковый врач выдаст все нужные направления и подскажет, в какое время лучше сдавать. Например, общий анализ сбора крови актуален месяц, после чего нужно обновлять его. Кровь покажет состояние здоровья маленького пациента: уровень гемоглобина и другие данные. Может в организме проходит воспалительные процессы или борьба с инфекцией. Такой анализ лучше сдавать утром, натощак.

К сожалению, медосмотр летом нужно проходить не только деткам для сада, но и школьникам, взрослые тоже сидят в поликлиниках сдают анализы или делают санкнижки. Каждый год ажиотаж – десятки людей перед каждым кабинетом, не говоря уже о лабораториях! Приходить нужно с 8 утра, и то у двери уже караулят самые бойкие. Сидеть в очереди с ребенком полный караул, поэтому многие родители предпочитают платить за каждого специалиста в платных клиниках. Плата у них небольшая, зато и очередей таких нет – пенсионерам и многим другим не по карману такие места. Родители имеют полное право сами выбрать учреждение для прохождения медкомиссии. Печать любого официального медицинского центра, больницы или поликлиники будет иметь силу.

На третьей стадии работодатель принимает решение по итогам медосмотра и оформляет соответствующую документацию. Если в медицинском заключении указаны противопоказания для выполнения работы по определенной должности, профессии или для выполнения определенного вида работы, работодатель не может допустить кандидата к соответствующей работе. А значит, нужно отказать соискателю в заключении трудового договора. Аналогичным образом следует поступить, если по результатам медосмотра выдана справка о необходимости дополнительного медобследования (п. 14 Порядка № 29н).

При определении категорий лиц, которых можно взять на работу только при наличии медицинского заключения, нужно ориентироваться на указанные выше критерии. Так, до оформления трудового договора показаться врачам обязаны все работники в возрасте до 18 лет, а также лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы (ст. 69, ч. 1 ст. 213, ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ). Перечень таких факторов и работ приведен в упомянутом приказе № 988н/1420н. Также они перечислены в Приложении к Порядку № 29н.

В ряде случаев данные о прохождении медосмотра заносятся в личную медицинскую книжку (п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). К примеру, такой документ выдается работникам организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды; воспитанием и обучением детей; коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Личная медицинская книжка работника должна содержать печать организации Роспотребнадзора, выдавшей ее, и подпись владельца. Медкнижка хранится у работодателя.

Завершается этот этап тем, что медорганизация составляет специальный заключительный акт. Он содержит данные о лицах, прошедших медосмотр, не прошедших медосмотр и не завершивших его. Также в акте указываются сведения о тех работниках, которым предварительно диагностировано профессиональное заболевание. Наконец, в этом документе даются рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий.

Такие основания перечислены в статьях 213 , 298 и 324 ТК РФ и в пункте 20 Порядка № 29н. Так, в обязательном порядке проходят медосмотры работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.

26 Мар 2022      uristklin         290      

Похожие записи
• 
  Тесты частного охранника 4 разряда 2022
• 
  Материальная тарифная ставка в 2022 году в газпроме
• 
  Какие выплаты будут многодетным семьям в 2022 году
• 
  Трудовое законодательство 2022 приход на работу