Программы по трудоустройству занятости и профориентации молодёжи в рф в 2022
Содержание
- 1 Программы По Трудоустройству Занятости И Профориентации Молодёжи В Рф В 2022
- 2 Проблемы трудоустройства молодежи на рынке труда
- 3 Правительства Хабаровского края
- 4 Приморского края
- 5 Профессиональная ориентация молодежи в системе кадрового обеспечения экономики региона
- 6 Программы По Трудоустройству Занятости И Профориентации Молодёжи В Рф В 2022
Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации самостоятельно определяют политику действий на рынке труда, направленных на разработку и реализацию мер в области содействия занятости населения, координацию деятельности по созданию экономических условий для обеспечения занятости населения и развития предпринимательства и самозанятости, содействие обеспечению потребности экономики в рабочей силе, в том числе с учетом модернизации и инновационного развития, снижение уровня безработицы и административных барьеров на рынке труда, повышение конкурентоспособности на рынке труда отдельных групп населения (молодежи, не имеющей квалификации или опыта работы, лиц с ограниченными возможностями здоровья, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, и др.), а также на совершенствование деятельности органов службы занятости.
Кроме того, с целью содействия занятости выпускников предлагается на условиях софинансирования из федерального и региональных бюджетов реализовать с 2022 года дополнительные мероприятии по поддержке занятости молодежи с возмещением работодателям части расходов на стажировку выпускников, а также наставничество до трех месяцев. Размер возмещения затрат – минимальный размер оплаты труда, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент – 11 154 рублей.
В информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» планируется выделить специализированный раздел с вакансиями для учащихся и выпускников основного общего, среднего общего, среднего профессионального и высшего образования и информацией о возможности обучения, практики и стажировок. Интерактивный функционал портала должен позволить молодому человеку, создавшему на портале «Личный кабинет», получать все необходимые услуги по трудоустройству в электронном виде. Таким образом, можно обеспечить охват учащихся услугами органов занятости (профориентация, трудоустройство) и взаимодействие с потенциальными работодателями.
Программы По Трудоустройству Занятости И Профориентации Молодёжи В Рф В 2022
В выборе будущей профессии старшеклассников и выпускников оказывают большое влияние и родители. Они должны помочь детям лучше разобраться в своих склонностях и возможностях. В связи с чем для достижения максимально положительного эффекта работы с молодежью, профориентационную работу также нужно проводить с родителями.
Участники получат опыт педагогической практики и проектной деятельности, а также смогут продемонстрировать свои профессиональные качества перед потенциальными работодателями. Одной из задач является проведение ранней профориентации талантливых школьников-участников программы «Сириус.Лето: начни свой проект» Образовательного центра «Сириус».
- Участие в общественных работах, временном трудоустройстве и стажировках. Данная мера направлена в первую очередь на то, чтобы молодой человек приобрёл опыт работы. Основная аудитория это люди, впервые ищущие работу после окончания учебных заведений. Однако, плата за работу невелика, поэтому молодежь пользуется этой возможностью весьма неохотно;
- Открытие молодежных бирж труда и молодежных центров трудоустройства и информации. Организации помогают трудоустроиться подросткам и молодежи на постоянной или временной основе, а также оказывают юридическую и информационную помощь;
- Помощь молодым предпринимателям. Молодым людям, предоставляются льготные условия кредитования для стартового капитала. Особенно инициатива открыть собственное дело поддерживается в малых городах и сельской местности, т. к. это в свою очередь способствует созданию новых рабочих мест;
- Проведение ежегодных ярмарок труда. Ярмарки труда позволяют людям ознакомиться с банком вакансий и самостоятельно выбрать себе рабочее место.
Пандемия уже способствовала переходу образования и развлечений в виртуальную сферу, эта тенденция сохранится и в дальнейшем. Качественного VR контента еще очень мало, хотя доступные устройства уже есть на рынке. Это одна из самых перспективных профессий будущего.
В состав показателей Программы включены показатели, характеризующие результативность решения задач Программы, реализуемых на постоянной основе и имеющих количественное выражение. Критерием отбора показателей является отражение качественной характеристики итогов реализации конкретной задачи.
В. Ломоносова. Еще во время учебы пробовала себя в различных сферах творчества. Занималась переводами в крупном издательстве, сотрудничала с радиостанциями «Маяк» и «Голос России». После пришла на работу в ИД «Московский комсомолец», где задержалась почти на 10 лет. Начинала простым корреспондентом, став в последствии обозревателем.
Проблемы трудоустройства молодежи на рынке труда
Проблема трудоустройства молодых специалистов не оставила в стороне и Чувашскую республику. По мнению сотрудников Департамента федеральной государственной службы занятости населения, на региональный рынок труда с каждым годом выходит все большее количество выпускников учреждений основного профессионального образования, не имеющих возможность применить полученные знания и умения на практике.
Чтобы сгладить остроту этой проблемы и отрицательные ее последствия, представляется необходимым:
• перестроить систему профориентационной работы в школе, которая перестала воспитывать уважительное отношение к труду, к профессии рабочего;
• проведение программ переобучения службой занятости. Основные виды его — первоначальное обучение и переподготовка. На их долю приходится около 80% слушателей программ переобучения;
• организация ярмарок вакансий или дней карьеры. Обычно они приурочены к получению выпускниками дипломов и проходят под эгидой служб занятости ведущих вузов страны. Интерес работодателей к ним растет с каждым годом;
• уделять внимание профессиональной ориентации студентов уже на 1 курсе обучения. Проведение тестов, бесед с психологом помогут будущему молодому специалисту определиться с выбором будущей специализации. Молодой человек с 1 курса должен определить, с чем он хотел бы связать свою жизнь;
• расширить участие региональных органов в формировании образовательного пространства и вывести из тени филиалы негосударственных вузов, которые готовят кадры без учета потребностей региона;
• сделать гласными показатели востребованности выпускников на рынке труда; на основе банка данных службы занятости составлять и публиковать рейтинги учебных заведений по уровню востребованности их выпускников на региональном рынке труда.
У современной молодежи очень много проблем, одной из которых является трудоустройство и занятость молодых специалистов. Службы занятости, конечно, рассматривают вопросы, связанные с трудоустройством молодежи, но осложняет данную проблему то, что основная работа таких организаций направлена на безработных и ищущих работу граждан всех возрастных категорий и возможности уделить больше внимания молодым специалистам – нет. Выпускаясь из университета, колледжа или училища молодой человек приступает к активному поиску места работы, но не всегда ему удается найти свободную вакансию по специальности. Как правило, подобный поиск продолжается от 2 до 6 месяцев, это вызвано в первую очередь тем, что представления молодых специалистов не совпадают с требованиями работодателя по ряду критериев, к таковым относятся: заработанная плата; требования, предъявляемые сотруднику; компетентности, которыми должен обладать специалист. Наши квалифицированные специалисты, имеющие профильное образование менеджмент персонала, психолог и бизнес-консультант проведут для каждого 3 дневные семинары где на основе всестороннего изучения особенностей личности, склонностей, способностей, темперамента и т.д помогут выбрать профессию, оказать психологическую поддержку молодежи, подготовиться к собеседованию, составить резюме и содействовать трудоустройству. В выборе будущей профессии старшеклассников и выпускников оказывают большое влияние и родители. Они должны помочь детям лучше разобраться в своих склонностях и возможностях. В связи с чем для достижения максимально положительного эффекта работы с молодежью, профориентационную работу также нужно проводить с родителями. Последнее предполагает повышение уровня знаний родителей по психолого-педагогическим вопросам профессионального самоопределения молодежи.
Результатами реализации мероприятий проекта в соответствии с поставленной целью и приоритетными задачами должны стать
— рост профессиональной конкурентоспособности молодых специалистов и, следовательно, их вклада в экономическое развитие города,
— количественное пополнение и повышение качества городских трудовых ресурсов;
— пополнение кадрового резерва города и области за счет привлечения перспективных молодых специалистов;
— укрепление общественной безопасности за счет трудоустроенности молодых людей;
— обеспечение постоянной информации о потребностях и трудностях молодых специалистов, о социальных процессах, происходящих в молодежной среде.
К гражданам, ищущим работу, относятся граждане состоящие либо не состоящие в трудовых отношениях (в том числе граждане в возрасте 50 лет и старше, предпенсионного возраста, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, воспитывающие детей дошкольного возраста), зарегистрированные в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы.
Мероприятия по обучению граждан старшего поколения и женщин с детьми дошкольного возраста, реализуемые через органы службы занятости в 2022 году в рамках национального проекта «Демография», в том числе и посредством образовательных сертификатов, завершаются в 2022 году.
Участники проекта «Вокруг профессий» смогут больше узнать о самых популярных трудовых сферах, среди которых финансы и аудит, банки и инвестиции, консалтинг, продажи, управление персоналом, маркетинг, массмедиа, культура, госслужба, а также туризм, гостиничное и ресторанное дело, строительство и недвижимость, медицина, ИТ, наука и образование, спорт и многие другие.
Проект будет разделен на три блока. Первый — информационный, где участники смогут узнать о доступных программах профориентации. Второй блок — консультативный, где можно будет познакомиться с лучшими практиками трудоустройства в компании и госучреждения, программами стажировок и практик университетов, получить консультацию по своему профилю обучения. Третий блок включает в себя коммуникацию с компаниями, где участники смогут погрузиться в профессиональную среду — у них будет возможность на несколько дней стать сотрудниками компаний.
Правительства Хабаровского края
Профессиональное обучение:
— основные программы профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих;
Дополнительное профессиональное образование (для лиц, получающих или имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование):
— дополнительные программы повышения квалификации,
— дополнительные программы профессиональной переподготовки.
Подать заявку для обучения по новым образовательным программам, актуальным для дальнейшего трудоустройства, можно через портал «Работа в России», пройдя по ссылке: trudvsem.ru/information/pages/support-employment.
Участвовать в программе смогут граждане, зарегистрированные в центрах занятости.
Приморского края
В центрах занятости населения налажена массовая и групповая профориентационная профилактическая работа с молодежью. Основной задачей этого направления является ориентация выпускников общеобразовательных школ на получение базового профессионального образования по специальностям, востребованным на рынке труда.
За 2022 год 5 отделений КГКУ «Приморский центр занятости населения» совместно с органами образования организовали ярмарки учебных мест или дни профориентации, в которых принял участие 516 школьников.
Для выпускников профессиональных учебных заведений организуется акция «Карьера», во время которой молодых специалистов обучают технологии построения карьеры. За 2022 год акции «Карьера» прошли в 3 городах и районах края, в них приняли участие 334человека.
Профессиональная ориентация молодежи в системе кадрового обеспечения экономики региона
В условиях динамично изменяющегося рынка труда существует острая необходимость разработки новых подходов к развитию системы профессиональной ориентации в рамках региональной системы кадрового обеспечения экономики. Растущие с каждым годом требования сверхтехнологичного нового производства к уровню квалификации сотрудников актуализируют проблемы профессиональной ориентации и подготовки молодежи как основы кадрового потенциала региона [1, 2] (Karpova, Nikulina, Matyushko, 2022; Potudanskaya, Borovskikh, Kipervar, 2022).
Результаты исследования показали, что большая часть респондентов достаточно осознанно подошли к выбору профессии, тем не менее около 32 % участников опроса перечислили иные мотивы и факторы, в том числе негативным является то, что пятая часть опрошенных оказались вне системы профориентации, что, в свою очередь, свидетельствует об отсутствии внимания социальных институтов в регионе к данной проблеме. Указанная категория респондентов могли стать отличными работниками тех профессий, которые на сегодняшний день максимально востребованы, по данным Интерактивного портала службы занятости населения Оренбургской области, в том числе рабочие профессии: повар, водитель, врач, сварщик.
Приказ Союза «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» от 30 мая 2022 года № 12 «Об утверждении локальных нормативных документов по ранней профессиональной ориентации учащихся 6-11 классов общеобразовательных организаций «Билет в будущее» в 2022 году» Скачать документ
Письмо министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 25 октября 2022 г. № 47-01-13-23532/19 «О проведении открытых уроков» Скачать документ
«Уроки настоящего» (школьные научно-технологические студии) перейти по ссылке
Всероссийская программа по развитию системы ранней профориентации «Zасобой» перейти по ссылке
Всероссийские открытые уроки «ПроеКТОриЯ» перейти по ссылке
Письмо министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 20 февраля 2022 г. № 47-01-13-3499/20 «Моя профессия — врач» Скачать документ
Об актуальности данной проблемы красноречиво говорят цифры статистики 40-60% выпускников трудоустраиваются не по специальности (данные Минтруда России); как следствие, с каждым годом растет уровень безработицы среди молодежи. Данная проблема носит всеобщий характер, так как рано или поздно может затронуть каждого человека.
В рамках второго блока — повышение эффективности взаимодействия органов службы занятости с работодателями — основные меры направлены на преодоление структурного несоответствия спроса и предложения на рынке труда в условиях технологических изменений и обновления промышленности.
Программы По Трудоустройству Занятости И Профориентации Молодёжи В Рф В 2022
В информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» планируется выделить специализированный раздел с вакансиями для учащихся и выпускников основного общего, среднего общего, среднего профессионального и высшего образования и информацией о возможности обучения, практики и стажировок.
23.05.2022 Минтруд России разместил для общественного обсуждения проект постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Содействие занятости населения». Предлагаемые изменения дополняют государственную программу мероприятиями, направленными на снижение безработицы среди молодежи.
18 Июн 2021 uristklin 143
