Как Возместить Медосмотр Сотруднику 2022 Год

Большинство крупных предприятий уже заключают договоры с медицинскими учреждениями для диспансеризации работников, в рабочее время и с сохранением среднего заработка. Однако до сих пор практика предоставления оплаченного времени для диспансеризации не была обязательной по закону.

Периодические мед.осмотры позволят повысить продолжительность жизни россиян, но тут следует сказать, что прохождение диспансеризации является исключительно добровольным делом каждого взрослого человека.Минздрав решил реализовать принятое решение в рамках нац.проекта «Здравоохранение». По закону, мероприятия будут организовываться минимум раз в год.

В нашем центре, например, сотрудники регулярно проходят профосмотры. Мы в обязательном порядке ежегодно сдаем биохимический анализ крови (проверяем уровни глюкозы и холестерина, чтобы исключить риски развития сахарного диабета и сердечнососудистых заболеваний), клинический анализ крови, анализ мочи. Женщины обязательно делают УЗИ молочных желез или маммографию.

Поэтому я считаю очень важным возвращение в практику прохождения работниками ежегодных профосмотров. Врач-онкоиммунолог подчеркнула, что, если берется курс на прорыв в экономике, на востребованность опытных кадров, то, безусловно, необходимо больше заботиться о здоровье этих людей.Напомним, диспансеризация в рамках ОМС с целью выявления заболеваний на ранних стадиях

Работники, не достигшие предпенсионного возраста, смогут брать для диспансеризации один рабочий день раз в три года, а сотрудникам предпенсионного и пенсионного возраста дается по два рабочих дня ежегодно. Эта норма горячо обсуждалась много лет – особенно работодателями. Они высказывали сомнения в целесообразности статьи, ссылаясь на то, что порядок диспансеризации уже регулируется законами об охране здоровья граждан, устанавливающими иные критерии, чем статья 185.1 ТК.

Как Возместить Медосмотр Сотруднику 2022 Год

Группа Вконтакте дата29.01.2022 автор источник редактура, графическое и текстовое оформление: Мацун Артём Вам также будет интересно: На правах рекламы: Новости по теме: 9 октября 14:19 Министерства 3 октября 14:17 Министерства 16 сентября 11:52 Министерства 8 октября 10:30 Министерства 1 октября 10:40 Министерства 13 сентября 11:33 Министерства 4 октября 12:24 Министерства 30 сентября 12:15 Министерства 9 сентября 13:05 Министерства Новости по теме: 9 октября 14:19 Министерства 8 октября 10:30 Министерства

Проходить медосмотры или не проходить, зависит от того, проведена ли аттестация рабочих мест на предприятии (СОУТ) или нет. Данная информация ориентирована на слушателей курсов переподготовки и повышения квалификации по направлениям: Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н

Проще говоря, излучение от офисной оргтехники, прежде всего от компьютеров. При этом в цепочке ТК РФ — СанПиН — приказ Минздравсоцразвития отсутствует прямая связь между необходимостью медосмотров и результатами . То есть даже если по итогам СОУТ рабочее место офисного работника признано, например, не содержащим факторы, опасные для здоровья, но на нем стоит компьютер, за которым работник проводит более половины рабочего времени, проводить такого работника всё равно надо.

(0,00) ( 0) 8 007 просмотров 29 января 2022 в 12:03 Похожие темы: Минтруд России предлагает отменить медицинские осмотры для офисных работников, так как их работа за компьютером не относится к вредным и опасным условиям труда. Об этом пишет «Российская газета» со ссылкой на уведомление о разработке документа, опубликованном на федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Предполагается, что медосмотры для офисных сотрудников будут отменены уже в августе 2022 года.

Содержание В рассматриваемом документе (проекте приказа): Так, изменены объем и периодичность осмотров для отдельных видов работ: Мы будем и дальше следить за процессом согласования, утверждения нового приказа по медицинским осмотрам, а также уделим особое внимание проблемам, вопросам и нюансам, возникающих при внедрении данного документа в жизнь.

Обязательные периодические осмотры проводят с целью выявления у сотрудников профессиональных заболеваний на ранней стадии, а также определения воздействия вредных факторов производства. С их помощью определяют профпригодность для выполнения определенных трудовых обязанностей.

Работодатель может оформлять направление на прохождение осмотра в электронном виде, заверив его электронными подписями директора и самого сотрудника (претендента на работу). Периодические медосмотры могут проводить мобильные бригады врачей (п. 4 Порядка, утв. Приказом № 29н). При этом сотрудники предварительно должны пройти медицинское обследование в медучреждении.

• сроки и правила проведения обязательных медосмотров (предварительных и периодических), в том числе предусмотренных ст. 213 ТК РФ;
• список медицинских противопоказаний для доступа к работам с вредными/опасными производственными факторами, а также к работам, требующим прохождение предварительных и периодических медосмотров.

• работники до 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
• люди, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы (ч. 1 ст. 213, ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ);
• претенденты на работу, связанную с движением транспортных средств (ч. 1 ст. 213, ч. 2 ст. 328 ТК РФ);
• работники пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
• вахтовые работники (ст. 298 ТК РФ);
• люди, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, если они переезжают туда из других регионов (ст. 324 ТК РФ).

Медицинские организации при проведении медосмотров должны учитывать результаты обследований сотрудников, проведенных ранее (диспансеризации, предварительного или периодического осмотров). Но при условии, что такие обследования были проведены не более 1 года назад.

Ошибка. 1. Многие наниматели, как, собственно, и сотрудники, задаются вопросом, нужно ли проходить медосмотры офисным сотрудникам, работающим на компьютерах, а также соискателям, которые устраиваются на такую работу. Ведь многие из них проводят за компьютером очень много времени. Если перевести его на рабочее время, то получится, что компьютер «отнимает» как минимум 50% от раб. врем., что можно отнести к потенциально вредному фактору.

По ТК РФ оплата обоснованного медосмотра – это всегда обязанность нанимателя. Обоснованный – значит обязательный. Обычно в таких случаях наниматель заключает договор на оказание услуг с конкретной мед. организацией. На его основании проводятся требуемые виды обследований, а наниматель оплачивает все траты, ничего не требуя от соискателя.

Как отмечает Роструд, необходимость прохождения медосмотра для таких работников определяется по результатам проведенной спецоценки. Если она покажет, что условия труда являются вредными, то соответственно, возникает необходимость организации медосмотров. Как обращает внимание Роструд, у нанимателя не образуется обязанности по организации предварительных (периодических) медосмотров, если результаты спецоценки показали, что условия труда при аттестации рабочих мест признаны оптимальными либо допустимыми. Начальник управления госнадзора в сфере труда Е. Иванов.

Перечень мед. противопоказаний, при наличии которых обследуемое лицо нельзя допускать к работе, определяет ч. IV Порядка, утв. Приказом № 302н. К ним относят, например: ИБС, активные формы туберкулеза, хронические болезни кожи, глаукому, токсикоманию, психические заболевания со стойкими, обостряющимися проявлениями и др. заболевания.

Обязанность нанимателя по организации проведения предварительного медосмотра для соискателей закреплена ст. 212 ТК РФ. Порядок его проведения регламентирует названый выше Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н. Согласно ч. II применяемого Порядка процедура максимально проста и никаких трат от соискателя не требует.

Возмещение работнику средств за прохождение медосмотра

Периодические медосмотры в течение трудовой деятельности проходят работники организаций для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в оценке состояния здоровья работающего на предмет его годности (негодности) к выполнению отдельных видов работ, проходят такие медосмотры в целях охраны здоровья (ч. 1 ст. 27 Закона N 356-З).

Работник самостоятельно оплатил стоимость медосмотра и предоставил в бухгалтерию организации авансовый отчет от 31.08.2022 с приложением всех необходимых документов. Организация компенсировала понесенные работником расходы с расчетного счета путем зачисления на его личную карточку 03.09.2022.

Медосмотры, в том числе периодические, проводятся при выполнении работ во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов в соответствии с приложением 1 к Инструкции N 74, а также при работах во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов (состояний) в соответствии с приложением 2 к Инструкции N 74. Кроме этого, такие медосмотры проходят работники при работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в оценке состояния здоровья работающего на предмет его годности (негодности) к выполнению отдельных видов работ в соответствии с приложением 3 к Инструкции N 74 (п. 4 Инструкции N 74, ч. 1 ст. 27 Закона N 356-З).

При возмещении работнику понесенных расходов путем перечисления денежных средств с расчетного счета организации на его личную карточку отражается в бухгалтерском учете по дебету счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» и кредиту счета 51 «Расчетные счета» (ч. 2 п. 40, ч. 2 п. 56 Инструкции N 50).

В рассматриваемой ситуации работник оплатил периодический медосмотр собственными денежными средствами. Израсходованные работником в интересах организации суммы отражаются по кредиту счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» в корреспонденции с дебетом счетов, на которых отражаются в организации затраты по прохождению работниками обязательных медосмотров (ч. 2 п. 56 Инструкции N 50).

Для кого обязательны медосмотры? Учет и возмещение расходов

Обратите внимание! Неспециалисту трудно определить наличие вредных или опасных факторов. Бухгалтеру или кадровику следует обратиться к ответственному за охрану труда и технику безопасности (в небольшой организации им может быть руководитель, прошедший соответствующее обучение) за разъяснениями и распоряжением, требовать от сотрудника справку или нет.

Налоговые органы будут настаивать на обложении проведенных необязательных медосмотров таких сумм НДФЛ и взносами, т.к. считают их выгодой сотрудника. Ведь подобная компенсация не перечислена в необлагаемых в статье 422 НК РФ. Суды не согласны с этой позицией и выступают на стороне работников.

Если в компании пройдена СОУТ и есть списки тех должностей и рабочих мест, где работники обязаны проходить регулярные медосмотры, то можно составить график их проведения и согласовать его с медицинской организацией, выбранной для заключения договора. Периодичность зависит от отнесения работы или факторов к тому или иному пункту Перечня.

Правда далее их мнения расходятся: признавать безопасными вообще все подобные рабочие места или только те, где рабочее время за ЭВМ занимает менее 50%. Судебная практика в этом смысле тоже противоречивая. Для избегания споров рекомендуется все же проводить медосмотры.

Затем проверяем, нельзя ли перевести сотрудника на иную работу, подходящую по состоянию здоровья. Если вакансий нет или сам работник отказался от перевода, то тогда смотрим на срок отстранения и последствия. Они зависят от срока, указанного в медицинском заключении и должности работника.

Обязателен ли медосмотр для офисных сотрудников в 2022-2022 годах

По нормам ст. 213 ТК РФ и СанПиН 2.4.3648-20 все работники, которые трудятся в условиях, включающих вредные для человеческого здоровья факторы, должны обязательно проходить регулярные медосмотры. Работодатель обязан направлять таких сотрудников на профилактические осмотры у врачей и не допускать к работе тех, кто медосмотр не прошел. Все расходы на данные мероприятия ложатся на работодателя.

• ИП заплатит от 30 000 до 40 000 руб., также ему грозит приостановка деятельности на срок до 90 суток;
• штраф для работодателя-юрлица составит до 200 000 руб., и его работа также может быть приостановлена на срок до 90 суток;
• должностным лицам работодателя придется раскошелиться на 30 000–40 000 руб. или получить дисквалификацию на период от 1 года до 3 лет.

Например, организация не проконтролировала наличие медосмотра при приеме на работу нового менеджера и допустила его к работе с компьютером. Когда в организацию пришла плановая проверка, выяснилось, что медосмотр сотрудник не проходил вовсе. Контролеры выписали штраф на организацию в размере 110 тыс. руб. и 15 тыс. руб. — на директора.

В пункте 4.2.5 нового Перечня в числе физических факторов, при установлении которых положено проводить медосмотр, указано электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц). В документе не указано, что медосмотр нужно проходить при превышении предельно допустимого уровня или учитывать длительность работы за компьютером. Означает ли это, что медосмотр должны проходить все сотрудники офиса? По мнению Минтруда, нет. Ведомство поясняет, что если работник выполняет работы с использованием персонального компьютера и при этом уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот не превышает предельно допустимый уровень, направлять работника на медосмотр не требуется (письмо от 05.05.2022 № 15-0/ООГ-1560).

Это значит, что отправлять на медосмотр работающих за компьютером нужно только в том случае, если по результатам СОУТ установлены вредные и опасные условия труда (т.е. будет установлено превышение предельно допустимого уровня электромагнитного поля широкополосного спектра частот 5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц). А офисных работников по результатам спецоценки, как правило, относят ко 2 классу вредности (это допустимые условия).

В пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ приведен перечень видов компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), к которым относятся, в том числе, компенсации, связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

В письме Минфина России от 02.02.2022 N 03-04-06/6205 указано, что если организация компенсирует работникам расходы по медицинскому обследованию (лечению) в медицинских учреждениях, то учитывая, что такие выплаты не поименованы в перечне сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, в ст. 422 НК РФ, данные суммы компенсации облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Отметим, что в Федеральном законе от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ) присутствовала норма, аналогичная пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.

Таким образом, из Письма прослеживается такой вывод, что если работодатель заключил договор с медицинской компанией и оплатил услуги медосмотра работников, то для сотрудников стоимость таких услуг не является доходом, облагаемым НДФЛ. Если работодатель компенсирует стоимость медосмотров работнику, то такая стоимость не будет облагаться НДФЛ только в случае, если компенсация оплачена за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

В постановлении АС Западно-Сибирского округа от 19.12.2022 N Ф04-5931/16 судами также определено, что компенсация затрат на прохождение медосмотра не является объектом обложения страховыми взносами. Суды исходили из того, что такие выплаты не носят характера вознаграждения в рамках трудовых отношений, не являются выплатой по трудовому или гражданско-правовому договорам, не являются поощрительной или стимулирующей выплатой.

Обязательной формы для приказа о возмещении денежных средств за медицинский осмотр также установлено не было. Следовательно, работодатель сам вправе разработать собственный бланк по своему усмотрению. Текст основной части приказа может выглядеть следующим образом:

Заявление от сотрудника нередко является главным документом, на основании которого работодатель производит компенсацию за медицинский осмотр. Обязательной формы для такого документа установлено не было. Именно поэтому формирование заявления можно осуществлять в свободном порядке.

Исключением из вышеуказанного правила будут являться лишь те случаи, при которых сотрудник решил пройти медицинское обследование по своей собственной инициативе, однако работодателем не было установлено никаких обязательных требований по данному поводу. В таком случае служащий не сможет рассчитывать на получение денежной компенсации за ранее пройденный осмотр.

В соответствии с законодательными нормами РФ процедура трудоустройства представляет собой особый процесс, который может включать в себя выполнение различных обязательств сторон. Эти обязательства могут состоять из предоставления будущим сотрудникам установленного перечня документов, оформления работодателем всех требуемых бумаг и т.д.

Помимо вышеуказанных сведений, в готовом приказе всегда должна содержаться информация и о том, на кого именно возлагаются обязательства относительно исполнения положений данного документа. В большинстве случаев такие обязательства возлагаются на сотрудников отдела бухгалтерии. Именно они производят все необходимые выплаты и начисляют денежные средства сотрудникам.

Требования, к содержанию списков на медосмотр, содержатся в Приказе Минздрава № 29н . Рассмотрим подробнее, что должен содержать документ при прохождении профосмотра при трудоустройстве и в период трудовой деятельности. Так, согласно п. 9 ч. 2 указанного НПА , работодатель обязан составить перечень лиц, которым требуется медосмотр при приеме на работу. До 1 апреля он именовался — список контингентов.

Направление работников на медосмотр для периодической проверки состояния здоровья является одной из основных обязанностей работодателя. Для получения врачебных заключений руководство организации утверждает специальный акт — список сотрудников на медосмотр. Поскольку в ряде случае, без предварительного обследования допуск специалиста к выполнению работы попросту невозможен, рассмотрим подробнее правила составления такого документа. А также выясним, какие категории работников должны быть в него включены.

• Ф.И.О работников;

• должности подчиненных, а также трудовой стаж по ним;
• структурное подразделение работодателя: цех, отдел, участок и тп.;
• вредные производственные факторы, обнаруженные при проведении спецоценки условий труда, например, свинец и его соединения, кислоты и тп.

Помимо прочего, готовый перечень лиц, обязанных пройти медосмотр, должен быть предоставлен в Роспотребнадзор, что следует из п. 22 ч. 3 Приказа Минздрава № 29н . В него включаются работники, упомянутые в ведомственном приказе № 402 от 20.05.2005 г. В их число входят: сотрудники, занятые в пищевой промышленности, общепите и торговле. А также лица, работающие на водопроводных сооружениях, в медицинской сфере и детских учреждениях.

К слову, периодические профосмотры работников предприятия нельзя заменить прохождением диспансеризации. Также работодатель не может обязать сотрудника пройти обследование при трудоустройстве, если по законодательству для допуска к работе на данной должности оно не требуется.

Таким образом, в некоторых случаях при устройстве на работу кандидат на должность должен будет пройти первичный медицинский осмотр. Эта процедура необходима для того, чтобы будущий работодатель мог оценить состояние здоровья кандидата и то, соответствует ли он будущей должности.

1. Наименование компании-работодателя.
2. Форма собственности компании и код ОКВЭД.
3. Наименование медицинского учреждения.
4. Адрес и контактные данные медицинского учреждения.
5. Тип необходимого медицинского осмотра.
6. ФИО кандидата на должности и его дата рождения.
7. Наименование отдела, где будет работать гражданин.
8. Название должности и профессии.
9. Факторы, негативно воздействующие на здоровье сотрудника на производстве.

В том случае, если на работу планирует устроиться гражданин, который еще не достиг совершеннолетия, медицинский осмотр ему потребуется пройти в обязательном порядке (в соответствии со ст. 69 ТК РФ). В состав врачебной комиссии, которая будет оценивать состояние здоровье кандидата, должен входить врач-профпатолог.

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства РФ, некоторые категории граждан при устройстве на работу в обязательном порядке должны пройти медицинский осмотр. Эта процедура требуется для того, чтобы определить профпригодность кандидата исходя из его состояния здоровья и физической способности исполнять те или иные работы.

Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по этому или другому вопросу обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. Более подробно о консультации можно узнать на странице Консультация. Первая консультация осуществляется абсолютно бесплатно.

Возможно, врачи признают работника (или соискателя) негодным для работы на желаемой должности. Этот факт не освобождает компанию от обязанности возместить его затраты на медосмотр. Такое мнение, в частности, было высказано в Обзоре судебной практики Верховного Суда Республики Татарстан по гражданским делам за I квартал 2010 г.

• Можно ли требовать от соискателя, чтобы он оплатил медосмотр при поступлении на работу.
• Нужно ли возмещать расходы, если результат медосмотра отрицательный.
• В какой срок выплатить возмещение.
• Как правильно оформить направление на медосмотр.

• с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 213 ТК РФ). Перечень вредных и опасных производственных факторов приведен в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н;
• торговли, общественного питания и пищевой промышленности (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
• медицинских и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ) и т.д.

• наименование работодателя;
• наименование медицинского учреждения, его адрес;
• фамилия, имя, отчество лица, направляемого на обязательный медосмотр, его пол, возраст, место проживания;
• наименование должности (профессии), которую занимает работник или планирует занять кандидат в работники;
• перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, действующих на рабочем месте по указанной профессии (должности);
• цель медосмотра и т.д.

Например, в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 29.03.2012 по делу N А45-18533/2011 указано следующее: «. если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, то в силу ст. 213 Трудового кодекса оплата работником стоимости прохождения медицинского осмотра подлежит компенсации (возмещению) со стороны работодателя».

1. С 1 апреля 2022 медосмотры можно проводить в любых медицинских организациях, имеющих право на проведение профосмотров — если раньше закон требовал от медучреждения специальную лицензию, то теперь вы можете отправить сотрудников в любую удобную для вас клинику.
2. Еще одно важное изменение — теперь медосмотры могут проводить мобильные бригады прямо на предприятии. Правда, анализы все равно нужно сдавать в больнице, но, по крайней мере, врачи смогут осмотреть сотрудников прямо на месте.
3. Если сотрудник сам недавно прошел диспансеризацию или другой медосмотр, их результаты учтут при проведении профмедосмотра — при условии, если с момента предыдущего осмотра прошло не больше года и для повторной проверки нет показаний.
4. Предварительный осмотр перед приемом на работу может оплатить страховая. Работнику будет достаточно показать врачу результат первого этапа диспансеризации и ежегодного профосмотра — эти исследования оплачиваются за счет ОМС.
5. Теперь отправлять списки работников в Роспотребнадзор нужно не всем. Обязаны это делать только компании с декретированным контингентом — например, организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.

А если подробнее, то электромагнитное излучение при работе за компьютером действительно может наносить вред здоровью работников. Однако показатель, после достижения которого считается, что излучение действительно опасно, никак не закреплен в законодательстве.

Минтруд России и Минздрав России совместным приказом утвердили новый перечень опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (Приказ от 31.12.2022 N 988н/N 1420н).

1. Если специальная оценка условий труда (СОУТ) выявила вредные или опасные производственные факторы — например, шум, работа с химическими веществами или плохое освещение рабочей поверхности.
2. Если работник выполняет определенные виды работ — например, работает машинистом крана, лифтером скоростного лифта или проводит работы на высоте.

1. Теперь список сотрудников, которых направляют на медосмотр, называется «Список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам».
2. С апреля в направлении нужно указывать email, телефон работодателя и клиники, пол сотрудника, номер полиса ОМС или ДМС.
3. А сам сотрудник должен с обычным пакетом документов взять полис медицинского страхования.
4. Работодатель должен вести учет выданных направлений — в бумажном и электронном виде.
5. В списке работников, которые должны проходить периодический осмотр, теперь нужно указывать должность и стаж сотрудника.

По письменному требованию работника , прошедшего за свой счет мед. осмотр, и предоставившего работодателю первичные учетные документы, подтверждающие расходы на мед. осмотр, расходы должны быть возмещены в разумный срок. Требование работника о возмещении расходов на мед. осмотр должно быть рассмотрено в срок , не превышающий 10 дней ( 235 ТК РФ)

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Мы полагаем, что разумным сроком удовлетворения требований работника можно признать выплату работодателем компенсации работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации (аванса или зарплаты за вторую половину месяца, – который из них ближе), если иное соглашение не будет в письменной форме достигнуто работником.

Если работник был направлен на медицинский осмотр работодателем и прошел его за свой счет, то работник должен написать заявление с просьбой возместить его затраты на прохождение предварительного осмотра и приложить к заявлению оригиналы квитанций , других платежных документов об оплате медицинского осмотра.

В соответствии с частью 1 статьи 1102 Гражданского Кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 ГК РФ.

Как водителям проходить медкомиссию с 1 января 2022 года

• перед экзаменами, когда кандидат собирается впервые получать водительское удостоверение;
• в случае замены прав по окончанию срока действия;
• при возвращении корочек, изъятых за пьяную езду;
• значительном ухудшении здоровья, угрожающем безопасности вождения;
• открытии новой категории водительских прав;
• ежегодном медосмотре в случае официальной работы водителем.

Если говорить детально, то задача исследования крови — проверка на карбогидрат-дефицитный трансферрин (CDT). Если он превышает 1,2 % от общего количества трансферрина (белка, переносящего железо из крови в ткань), значит, испытуемый страдает хроническим алкоголизмом. И для подтверждения диагноза его поместят уже в стационар, где снова обследуют.

• офтальмолог — проверяет зрение и решает, требуются ли водителю контактные линзы или очки;
• психиатр — оценивает на психические отклонения;
• психиатр-нарколог — выявляет признаки наркотической и алкогольной зависимости;
• терапевт или врач общей практики — в соответствии с заключениями указанных выше специалистов выносит общий вердикт, разрешающий либо запрещающий управление транспортном.

А вот если результат положительный, то наступает второй этап — уже в диспансере. Здесь проводится детальное обследование, причем с целью выявления (либо исключения) как наркотической, так и алкогольной зависимости. В случае спорности полученных анализов окончательное решение по кандидату принимается врачебной комиссией.

В заключение отметим, что срок действия водительской медицинской справки — 1 год. И потому, учитывая грядущее подорожание с 1 января 2022-го, мы рекомендуем водителям, которые в следующем году хотят получить или заменить права, сделать это в ближайшие два месяца. Таким образом, вы сможете сберечь от 2,5 тыс. до 12 тыс. рублей. Думается, в сегодняшних условиях такая экономия совсем не лишняя.

22 Мар 2022      uristklin         7      

Похожие записи
• 
  Как Заполнить Расчет По Нс И Пз Если Есть Инвалид В 2022 Году
• 
  Детские Пособия Матерям-Одиночкам С Тремя Детьми В 2022 Году
• 
  За рождение 3 ребенка в 2022 году что положено в башкирии
• 
  Путинские выплаты на третьего ребенка 2022 в башкортостане