Минимальная почасовая оплата труда в 2022 году в россии
Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.
Размер МРОТ в 2022 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.
Никто не МРОТ
Предложение о возможности введения подобного норматива содержится в проекте Генерального соглашения между профсоюзами работодателями и правительством России на 2022-2023 годы. Как отмечается в документе, на который ссылается газета «Известия», почасовой минимум оплаты труда может применятся «для занятых по краткосрочным трудовым договорам, в первую очередь работникам с почасовой оплатой труда».
Минимальная почасовая оплата труда закреплена в трудовом законодательстве нескольких стран. В Германии положение о минимальной почасовой оплате труда было установлено в январе 2022 года, в настоящее время ее размер составляет 9,35 евро. Считается, что введение этого минимума помогло уменьшению разрыва между богатыми и бедными. С 2014 по 2022 год средняя почасовая оплата работника с низким доходом выросла с 8,34 евро в час до 9,71 евро. Сегодня многие в Германии считают, что необходимо поднять минимальную оплату труда в стране до 12 евро в час, так как уровень бедности растет. По данным Федерального статистического управления, почти пятая часть населения в прошлом году жила под угрозой бедности.
Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей. Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессии и должности.
С 2022 года МРОТ считается . Раньше он был привязан к прожиточному минимуму, а теперь — к медианной заработной плате. Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже.
- обращают особое внимание на низкие доходы, указываемые в РСВ и 6-НДФЛ. При этом используются контрольные соотношения, на основании которых МРОТ и среднеотраслевые значения зарплаты в регионе сравниваются с показателями отчетности;
- требуют от работодателей пояснения по поводу низкой зарплаты относительно МРОТ и средней по отрасли в регионе;
- передают в трудовую инспекцию сведения о нарушениях работодателями законодательства в сфере труда, в связи с чем их могут вызвать на зарплатную комиссию, например, при задержке зарплаты;
- включают работодателей в план выездных налоговых проверок (п. 5 Приложения № 2 к Приказу ФНС от 30.05.2007 г. № ММ-3-06/333).
При расчете оплаты труда и начислении пособий работодатели должны учитывать в качестве ориентира показатель МРОТ — минимальный размер оплаты труда. С 2022 г. изменяется порядок его расчета, а также вводится новый показатель — минимальная часовая ставка оплаты труда.
16 Июл 2021 uristklin 58
