Увольнение гендиректора в связи с выходом на пенсию запись в трудовой 2022 года
Обоснование вывода:
Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ). В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (часть первая ст. 80 ТК РФ). Для руководителей организаций статьей 280 ТК РФ установлен удлиненный срок предупреждения — не позднее чем за один месяц.
При этом часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию.
Иными словами, часть третья ст. 80 ТК РФ квалифицирует выход работника на пенсию как ситуацию, которая заведомо свидетельствует о том, что если такой работник принял решение об увольнении по собственному желанию, то он не имеет возможности продолжать работу. Поэтому он не обязан соблюдать срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленный частью первой ст. 80, ст. 280 ТК РФ и иными нормами ТК РФ и других федеральных законов (например, частью четвертой ст. 71, ст. 292, частью первой ст. 296 ТК РФ и т.п.). Глава 43 ТК РФ, регулирующая труд руководителей организаций, не устанавливает специфических норм, позволяющих работодателю игнорировать требования части третьей ст. 80 ТК РФ и не распространять ее действие на руководителей.
О своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в конкретную дату работник, по нашему мнению, должен указать в заявлении об увольнении*(1).
Обращаем Ваше внимание, что в ст. 80 ТК РФ нет определения понятия «выход на пенсию» или ссылок на конкретные нормы пенсионного законодательства. Соответственно, пенсионером в контексте этой статьи является гражданин, которому назначена пенсия в рамках любого вида пенсионного обеспечения и по любому основанию.
При этом в ст. 80 ТК РФ не содержится каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника по собственному желанию. Иными словами, закон не требует, чтобы момент назначения пенсии и момент принятия решения об увольнении обязательно совпадали. Следовательно, работник, имеющий право на пенсию, вне зависимости от давности возникновения этого права, вправе уволиться по собственному желанию в любой срок, который он укажет в заявлении об увольнении. Сказанное подтверждается судебной практикой (смотрите, например, определение Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420).
Трудовым законодательством не установлено, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В настоящее время по этому вопросу существуют две противоположные точки зрения. Причиной их возникновения является как раз тот факт, что в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию».
Одни придерживаются мнения, что под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина. А раз право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз, то и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с внесением соответствующей записи в трудовую книжку) можно только однократно (смотрите, например, определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 N 33-842, решение Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.06.2012 N 2-2974/2012).
Другие исходят из того, что работающий пенсионер сохраняет статус пенсионера, поэтому часть третья ст. 80 ТК РФ должна применяться в отношении всех пенсионеров, решивших по своей инициативе прекратить работу. Следовательно, если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник раньше уже увольнялся по аналогичной причине (смотрите, например, определение Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 N 33-2143, решение Центрального районного суда г. Читы от 05.03.2013 N 2-1137-13, решение Московского районного суда г. Твери от 31.08.2012 N 2-2024/2012).
Поскольку в части третьей ст. 80 ТК РФ отсутствует прямое указание на то, что применяться она может только однократно, полагаем, трактовать эту норму нужно в пользу работника. Поэтому верной, на наш взгляд, является позиция, согласно которой право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.
Директор ООО, будучи пенсионером по возрасту, пишет заявление на увольнение и направляет по почте. По получении такого заявления мы обязаны провести собрание участников (учредителей) и уволить директора этим же днем.
если он просит уволить «эти же днем» и в заявлении отражено, что он желает уволиться именно в связи с выходом на пенсию — то да.
Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2022 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.
- в графе 1 — номер, под которым будет вносится запись;
- в графе 2 — дата расторжения договора в формате дд/мм/гггг;
- в графе 3 — сведения о причине увольнения;
- в графе 4 — документ, являющийся основанием для расторжения контракта, например, распоряжение руководителя фирмы.
Работники, достигшие пенсионного возраста, планирующие уход на заслуженный отдых, вправе расторгнуть договор с работодателем. Поскольку увольнение пенсионеров происходит на льготных основаниях, работодатель должен уделить особое внимание оформлению всех сопутствующих процедуре документов. Образец записи в трудовой книжке об увольнении, в связи с выходом на пенсию будет полезен специалистам кадровых подразделений, потому как допущенная ошибка может привести к лишению работника полагающихся ему преференций.
Сколько получит работающий пенсионер, если уволится в 2022 году
Ни достижение пенсионного возраста, ни выход на пенсию по закону не являются основанием для увольнения работника. Достаточно изучить ст. 77 ТК РФ, где перечислены все основания для расставания с сотрудником. Ничего похожего на приведённые формулировки там нет.
Если пенсионер увольняется по сокращению штатов, значит, и должность его должна быть действительно сокращена без возможности принять на неё нового работника. Если его увольняют за прогул, нужно подтвердить факт отсутствия на рабочем месте без уважительной причины документально. При увольнении за появление на работе в нетрезвом состоянии или организацию употребления алкоголя на рабочем месте не обойтись без медицинского освидетельствования.
06 Июн 2021 uristklin 126
