Как Оплатить Минимум Больничного Декретного

Если стаж сотрудника составляет более 8 лет, тогда он получает 100% от заработной платы. Когда стаж от 5 до 8 лет, то предусмотрена выплата 80% заработка. Если человек трудится менее 5 лет, тогда ему положено 60% дохода. При стаже до 6 месяцев больничный рассчитывается исходя из МРОТ.

• Усыновление одного ребенка возрастом менее 3-х месяцев — 70 дней.
• Если усыновляют двух и более детей, чей возраст до 3-х месяцев — 110 дней.
• Естественные роды одного ребенка — 140 дней.
• Патологические роды одного малыша — 156 дней.
• Роды в условиях, где повышен радиационный фон — 160 дней.
• Роды двоих и более детей — 194 дня.

Беременность— прекрасное событие. Но оно связано с определенными материальными затратами. Помощь будущей маме государство оказывает через выплату «декретных» — оплачивается больничный отпуск по беременности и родам. Из чего складывается размер данного пособия, и кто имеет на него право? В этой статье рассмотрим более детально данный вопрос и научимся самостоятельно рассчитывать размер декретного пособия.

Для получения больничного должны быть достаточно серьезные основания – различные травмы или симптомы заболевания. Если врач соответствующего медицинского учреждения дает добро на оформление больничного листа, то остается подгадать нужную дату. Оплата обычного больничного происходит так — 3 дня оплачиваются работодателем, а остальные дни из Фонда Социального Страхования.

• Работающие женщины. При условии, что их работодатель делает отчисления в фонд социального страхования.
• Сокращенные женщины, не вставшие на учет в течение следующих 12 месяцев.
• Индивидуальные предприниматели, которые по собственной инициативе отчисляли деньги в ФСС не менее 6 месяцев.
• Студентки очной формы обучения как на платной, так и на бюджетной основе.
• Военнослужащие по контракту, работницы таможни и противопожарной службы.
• Если женщина относится к одному из вышеперечисленных пунктов и усыновила малыша возрастом до 3-х месяцев.

Расчетный период — это два календарных года, которые предшествуют тому году, в котором открыт больничный листок. Если женщина идет в декрет позже даты открытия больничного, то берутся 2 года перед годом начала отпуска по беременности и родам (п. 1 ст.14 Закона 255-ФЗ).

• работающие женщины, за которых работодатели уплачивают страховые взносы в ФСС;
• уволенные женщины при ликвидации организации-работодателя;
• студенты и ученики, обучающиеся на очной основе;
• женщины-военнослужащие по контракту;
• сотрудники правоохранительных структур;
• женщины-ИП, отчисляющие добровольные взносы в ФСС не менее 6 месяцев;
• женщины, усыновившие детей.

Итоговую сумму двухлетнего заработка необходимо будет разделить на количество пересчитанных дней. После этого результат умножается на количество дней, которое придется на время нетрудоспособности. При обычных условиях он составляет 140 дней, но может увеличиваться при осложненной, многоплодной беременности и т. д.

• Это значит, что минимальное пособие по причине беременности и родов будет составлять:
• 9489,00 х 24 / 730 х 140= 43675 рублей 40 копеек
• С 1 мая 2022 года размер МРОТ поднимается до 11163 руб.
• В связи с этим нижний предел уже будет равен:
• 11163,00 х 24 / 730 х 140= 51380 рублей 38 копеек
• Если в регионе, где сотрудница собирается идти в декрет, действует районный коэффициент, то при определении пособия на основе МРОТ он должен корректироваться на него.

Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс. руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:

Расчет больничного по беременности и родам

• разовое начисление, назначающееся по факту регистрации до родов в медицинском учреждении;
• единовременное пособие по родам (конкретный размер отличается в разных регионах государства);
• начисления в период ухода за ребенком после декретного отпуска и до момента достижения им полуторалетнего возраста в размере сорока процентов от средней зарплаты.

Начисление денежных средств производится отделом бухгалтерии в течение десяти рабочих дней с даты принятия заявления об уходе работодателем. Выплата — в ближайший день выдачи заработной платы. В течение месяца таких моментов два: начисление авансов и выплаты трудовых вознаграждений.

Минимальное пособие рассчитывается на основании показателя МРОТ в тех случаях, когда вычисленный среднедневной заработок не превышает минимально возможную заработную плату, когда страховой стаж женщины не превышает полгода или же при отсутствии места постоянной работы (в таком случае декрет оформляется через центр занятости населения).

Сумма начисления пособия высчитывается напрямую из размера заработка, получаемого ежемесячно на протяжении двух последних лет работы. В процессе расчета используется фиксированное значение количества суток в году – 730.

ВНИМАНИЕ! Женщина обладает правом замены лет расчетного периода. Обычно в вычисление берутся периоды работы, которые оплачивались за два предыдущих года. Если в это время заработок сотрудницы был низким, то она может заменить их любыми другими двумя годами ведения официальной трудовой деятельности. Такая процедура реализуется путем подачи соответствующего заявления непосредственному руководителю по месту работы.

Как и в какой срок выплачивается больничный по беременности и родам

В соответствии с трудовым законодательством, женщина имеют право на декретный отпуск, который делится на больничный по беременности и родам (статья №255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком. В отличие от отпуска по уходу, больничный может оформить только женщина, а не иной член семьи.

Больничный по беременности и родам выдается в соответствии с порядком, соответствующему Приказу Минздравсоцразвития №624 от 29.06.2011 “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”. Больничный при нормальном течении беременности оформляется на тридцатой неделе беременности и составляет сто сорок дней, однако, при наличии медицинских показаний может увеличиваться до ста пятидесяти шести или ста девяноста четырех дней.

В соответствии с восемнадцатым пунктом Приказа Минздравсоцразвития №1012н от 23.12.2009 “Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей”, срок, в который работодатель должен выплатить средства по больничному листу, составляет десять дней с момента подачи документов.

Некоторые категории неработающих женщин (студентки очного отделения, стоящие на учете по безработице, проходящие военную службу) имеют право на получение пособия за тот же срок, но в минимальном размере, и выплачивает эти средства отдел соцзащиты, учебное заведение или воинская часть.

Больничный по беременности и родам нетрудно рассчитать, для этого используется такая формула: сумма заработанных средств за два предыдущих года (в 2022 году это 2022 и 2022) делится на количество проработанных дней (общее количество рабочих дней в указанный срок – 730) и умножается на количество дней больничного (140, 156 или 194).

Евгения в 2022—2022 годах находилась в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком. Она вышла на работу в июне 2022, в январе 2022 года у нее заболел ребенок и ей пришлось уйти на больничный. Чтобы размер пособия посчитали не по МРОТ, Евгения вместо 2022—2022 может выбрать другие периоды:

1. Заработки Алисы в 2022 и 2022 годах меньше учитываемых при расчете пособия лимитов, поэтому они берутся полностью.
2. Сложили доход Алисы за два последних года: 720 000 Р + 850 000 Р = 1 570 000 Р — столько Алиса заработала суммарно за 2022 и 2022 годы.
3. Потом подсчитали среднедневной заработок: 1 570 000 Р / 730 дней = 2150,68 Р — столько в среднем Алиса получала за каждый календарный день.
4. После этого определили сумму пособия за каждый день болезни: 2150,68 Р × 80% (коэффициент страхового стажа) = 1720,54 Р .
5. Сколько должны выплатить Алисе на руки, вычислили так: 1720,54 Р × 15 − 13% = 22 453,05 Р — размер пособия за 15 дней больничного после вычета НДФЛ.

Вика заболела в январе 2022 года, когда МРОТ составляет 12 792 Р . Она взяла больничный на 5 дней. У Вики не было заработка в предыдущие 2 года, но ее общий страховой стаж составляет 5 лет. Если рассчитывать пособие стандартным способом, то оно будет равно нулю, потому что дохода в предыдущие два года не было. Поэтому бухгалтер считает по схеме:

Среднедневной заработок. Чтобы определить среднедневной заработок, бухгалтер складывает все зарплаты работника за предыдущие два года и делит их на 730. Из зарплат бухгалтер учтет только доходы, по которым выплачивались страховые взносы на страхование по болезни и в связи с материнством — оклад, премии, отпускные. Больничные или материальная помощь до 4000 Р в расчет не войдут.

1. Страховой стаж работника меньше 6 месяцев.
2. Последние два года работник не получал зарплату — сюда как раз можно отнести декретный отпуск.
3. Зарплата в предыдущие два года была такой маленькой, что среднедневной заработок получился меньше, чем рассчитанный исходя из МРОТ.

Инструкция: как рассчитать и оплатить больничный лист после декретного отпуска

1. Определяется трудовой стаж сотрудницы.
2. Определяется период для расчета среднего заработка.
3. Выполняется расчет пособия. При этом в качестве минимального и максимального размеров пособия принимаются данные, установленные на текущую дату.

По личному заявлению возможна замена лет при расчете больничного листа в 2022 году после декрета на период, в котором сотрудница имела трудовые доходы, подтвержденные документально. Для расчета принимаются данные за 2 г., предшествующие уходу в декрет (письмо ФСС от 30.11.2022 № 02-09-11/15-23247). Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком включаются в трудовой стаж. Например, если на момент ухода на больничный по беременности и родам стаж составлял 5 л., то через 3 г. он составит 8 л., и пособие составит 80% среднего заработка за годы, указанные в заявлении.

Иванова М.П. вышла из декрета 01.10.2022. На этот момент ее страховой стаж составляет 7 л. С 10 по 17 октября сотрудница находилась на больничном, листок нетрудоспособности предоставлен. Иванова написала заявление с просьбой принять в качестве расчетного периода для больничного после декрета 2022 и 2022 гг.

Первый шаг — определиться с периодом для расчета среднего заработка. Заявление о замене расчетного периода для больничного листа после декрета в 2022 году пишется в произвольной форме. Бухгалтер проверяет наличие заработка в периоды, указанные в заявлении, и рассчитывает среднедневной заработок по формуле:

• СДЗ — среднедневной заработок за 2 г.;
• ДР — доход работника, с которого были начислены страховые взносы;
• КД — календарные дни, подлежащие оплате. В качестве расчетного периода принимается 730 календарных дней. Дни нетрудоспособности исключаются.

Болезнь старших детей при обычном течении событий влечет оформления листа нетрудоспособности одного из родителей, чаще всего мамы. Мать оформляет бюллетень на несовершеннолетних детей без ограничений времени болезни до 7 лет. Начиная с семи лет и дальше, продолжительность бюллетеней поэтапно уменьшается.

1. Во время оформленного отпуска по БиР женщина госпитализируется или лечится амбулаторно, но при этом параллельный бюллетень ей не оформляется. Рассчитывать на повторную выплату она не сможет, ведь эти дни уже были оплачены.
2. Послеродовый период, когда начат отпускной период по уходу за новорожденным женщине также не откроют лист нетрудоспособности. То есть рассчитывать на материальное пособие также не стоит, но никто не отрицает необходимость поддержки ее во время болезни.

Беременная сотрудница по закону может рассчитывать не только на получение бюллетеня при плохом самочувствии и на его оплату, но также на послабление в работе. Трудовой кодекс устанавливает, что работницы, которые представили справки из медицинского учреждения о наличии у них беременности, должны быть переведены на легкий труд, если их основная работа подразумевает излишние нагрузки. Наниматель обязан учесть состояние сотрудницы и предоставить ей иное место труда до ухода в декрет или уменьшить физические нагрузки на существующем рабочем месте. Выданный перед декретом лист нетрудоспособности оплачивают в общем порядке.

По окончании положенного на восстановление периода роженица имеет право написать заявление на отпуск по уходу зародившимся. Это время по ее желанию может продолжиться вплоть до исполнения малышу трех лет или закончится раньше. Этот отрезок отдыха является также освобождением от работы, но по иным обстоятельствам и оформлен он именно как отпуск. Если малыш болеет в отпускной период, то мама не сможет рассчитывать на оплату дней нетрудоспособности. Кроме того, ей даже не откроют бюллетень, по той причине, что она находится в отпускном режиме, который государство выделяет именно на то, чтобы женщина заботилась о малыше.

Количество дней болезни для работающих в обычных случаях ограничиваются лишь сроком выздоровления, а частота уходов на бюллетень не может быть регламентирована, ведь все сугубо индивидуально. Во время вынашивания плода женский организм особенно уязвим, что и может способствовать частым уходам на больничный перед декретным отпуском.

Больничный во время декретного отпуска

Как рассчитывается и оплачивается больничный во время декретного отпуска? Какие нюансы нужно знать беременной женщине, чтобы своевременно получить полагающиеся по закону выплаты? Кто имеет право на получение этого вида пособия и можно ли требовать от работодателя оплаты заболевания, возникшего во время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком? Об этом и не только поговорим далее.

• Оригинал больничного декретного листка.
• Заявление на отпуск.
• В случае занятости на других местах работы справку от этих работодателей о том, что ими не производилось назначение и выплата декретных.
• В случае занятости за предыдущие два года у прочих работодателей справку о средней заработной плате с прошлых мест работы.

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом № 347н и ничем не отличается от бланка, выдаваемого в медицинских организациях при обычных заболеваниях. Беременным женщинам больничный лист открывается в женской консультации по месту наблюдения врачом-гинекологом. При этом за полный период временной нетрудоспособности, связанный с завершением беременности, рождением малыша и восстановлением матери, производится расчет и оплата больничного в декретном отпуске за счет средств ФСС.

• Сроки выдачи – декретный больничный оформляется наблюдающим врачом в 30 нед. при одноплодной беременности, в 28 нед. – при многоплодной беременности.
• Период выдачи – стандартно установлен единовременный период в 140 календарных дней (по 70 дней до и после момента родов). В случаях многоплодной беременности указанный срок увеличивается по закону до 194 календарных дней (84 до и 110 дней после момента родов). На сколько дней выдается декретный больничный для усыновителей детей возрастом до 3 месяцев? В этой ситуации действует срок в 70 дней от даты рождения малыша.
• Продление периода выдачи – возможно по рекомендации врача при наличии осложнений во время родов сроком на 16 календарных дней. Если же факт многоплодной беременности был установлен в процессе родов, в этом случае больничный лист также пролонгируется на 51 календарных дня.
• В случае отказа – если будущая мама не желает идти на больничный, этот момент фиксируется в карточке, а в будущем оформление листка осуществляется не с даты обращения, а с законодательно установленного срока.

Расчет сумм декретных производится бухгалтером организации-работодателя, где трудоустроена беременная женщина, в 10-дневный срок с момента получения подтверждающей документации. Если женщина официально не оформлена, все расчеты с ней осуществляются напрямую через территориальное подразделение ФСС или местные органы социальной защиты населения. Для начисления компенсации требуется заполнение соответствующих граф в бланке, а будущей маме необходимо предоставить:

• Шаг 1. Беременная женщина получает по месту постановки на учет по беременности больничный лист и справку (за 70 дней до родов или за 84 при многоплодной беременности).
• Шаг 2. Работодателю передается больничный по БиР и заявление о предоставлении декрета и начислении декретного пособия.
• Шаг 3. Работодатель в срок до 10 дней производит расчет и начисление — о сроках выплаты декретных.
• Шаг 4. В ближайший день выдачи з/платы выплачивается сумма пособия за весь период декрета.
• Шаг 5. В ФСС работодатель подает документы для возмещения суммы выплаченных работнице средств.

• Мин.ср.дн.зар. — это минимальный среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ;
• дни декрета — количество дней отпуска по беременности и родам, согласно больничному листу (возможны три варианта 140, 156 или 194);
• МРОТ — это величина, действующая на момент оформления отпуска по беременности и родам, с 1 января 2022 года это 11 280 руб.
• 24 мес. — это количество месяцев в расчетном периоде для расчета декретного пособия;
• 730 — количество дней в расчетном периоде, которое берется для расчета минимального пособия.

• среднедневной заработок будет меньше минимального (меньше 370,85 руб. в 2022 году);
• стаж работы в общем менее полугода —пример расчета;
• отсутствовал доход в расчетном периоде (например, был перерыв в работе).

Это очень удобно для работодателя, так как не нужно изымать денежные средства из обращения и ждать потом возмещения от ФСС. Однако такие прямые выплаты действуют пока не во всех регионах, поэтому нужно уточнять актуален ли данный проект по месту нахождения организации.

• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах не менял работу по трудовому договору и одновременно вел деятельность как ИП. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В этом случае он получает пособия в двух местах: в территориальном отделении ФСС России по местожительству и у работодателя, с которым заключен трудовой договор;
• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал у других работодателей и не был зарегистрирован как предприниматель (добровольный страхователь). Тогда пособия выплачиваются ему в одном месте – у последнего работодателя, с которым заключен трудовой договор;
• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал как у настоящего работодателя, так и у других работодателей, и одновременно вел деятельность как предприниматель. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В таком случае он вправе выбрать, где ему получать пособие, – по всем местам работы (и в территориальном отделении ФСС России, и у последнего работодателя) или по одному из них (только в территориальном отделении ФСС России или только у последнего работодателя).

• листок нетрудоспособности (больничный лист);
• если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
• если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
• Справка о зарплате с прошлой работы (там также должны указываться исключаемые периоды) (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
• иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие. Хотя больничного листа, обычно, достаточно.

Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе декретных, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (см. заявление ниже). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но на практике вполне возможна ситуация, когда работник в течение расчетных двух лет не имел заработка. В таком случае исчислять пособие нужно исходя из МРОТ.

Женщина ИП на декретном может не платить взносы в ПФР (письмо Минздравсоцразвития России от 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767). Вопрос этот спорный, но суды на стороне ИП. С 2013 года в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли изменения: можно не уплачивать фиксированные взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности в случае представления документов подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды.

Из декрета в декрет: как оплатят второй больничный и как оформить второй декрет

Шаг 2. Предоставления больничного по БИР. На этом этапе также потребуется написать заявление о выборе соответствующих периодов для расчета пособия. Необходимо понимать, когда именно был максимальный официальный доход, чтобы претендовать на наибольшие выплаты. Если зарплата была примерно одинаковая, то можно не указывать специально необходимые периоды. По умолчанию будут взяты последние. Деньги будут перечислены на указанный счет или на зарплатную карту.

• материнский капитал;
• за постановку на учет до 12 недели;
• БИР;
• единовременная выплата за рождение ребенка;
• пособие по уходу за младенцем до 1,5 лет;
• региональный материнский капитал за рождение третьего ребенка;
• предоставление земельного участка в некоторых субъектах РФ при рождении третьего ребенка и получении статуса многодетной семьи;
• дополнительные пособия, которые предоставляются малоимущим гражданам.

Индивидуальные предприниматели тоже могут получать декретные. Но здесь есть несколько важных особенностей. Так, необходимо сразу определиться, есть ли желание делиться своим доходом с государством. Если заключить договор с ФСС, то надо будет производить выплаты согласно действующему законодательству. При этом их размер предприниматель должен определять самостоятельно, но он не может быть меньше минимального. Он определяется, исходя из действующего тарифа и МРОТ.

Пособия возможно получить в различных государственных структурах. Так, материнский капитал оформляется в Пенсионном фонде, а остальные нужно получать через отдел социальных выплат. Потребуется предоставить различные документы. Обычно сотрудникам необходимы:

Стоит рассмотреть более подробно процесс получения декретного отпуска. Не важно, какой он является по счету. При выходе во второй отпуск появляется сразу есть несколько важных нюансов, о которых не всегда говорят сотрудники отдела кадров или бухгалтерии. Поэтому нужно изучить все досконально самостоятельно.

Как Оплатить Минимум Больничного Декретного

– Работодатель по просьбе работника может сделать письменный запрос в Пенсионный фонд. Если работник в 2009-2010 годах работал в другом месте, то для назначения и выплаты пособия он должен представить справки о заработной плате от всех работодателей. Законом установлена обязанность работодателя выдавать работнику справку о заработной плате в день его увольнения, или в срок не позднее трех дней со дня его письменного заявления. Об этом праве работники обязательно должны знать.

– С 1 января 2011 года введён новый порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При расчете среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности учитывается заработок работника за два календарных года, предшествующих году, в котором произошел страховой случай, по всем местам работы. Причем, в средний заработок, из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования. Ранее из расчета пособий исключались отпускные. Теперь будет учитываться и это. Также с 1 января первые три дня нетрудоспособности в связи с заболеванием, травмой работника оплачиваются за счет средств работодателя. Ранее работодатель оплачивал два дня нетрудоспособности.

В качестве примера возьмем мужчину, у которого в 2009 году заработная плата составляла 12 тысяч рублей в месяц, а в 2010 году – 8 тысяч рублей. Общий трудовой стаж – 5 лет. В этом случае сумма заработка для исчисления пособия составит: 12000 рублей умножаем на 12 месяцев и складываем с другим годом: 8000 рублей умножаем на 12 месяцев. Получается, человек заработал за два года240000 рублей.

– И ранее, и сейчас при страховом стаже работника 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 процентов от средней заработной платы, при стаже 8 лет – 80 процентов, свыше 8 лет – 100 процентов от средней заработной платы. В страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

– Если получателями пособий являются матери либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица и составляет 40 процентов среднего заработка за последние два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Либо из заработка за 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором произошел страховой случай. Важно также знать, что в тех случаях, если 40 процентов от средней заработной платы лица, относящегося к перечисленным выше категориям, меньше чем минимальный размер пособия, то пособие выплачивается на уровне установленного законом минимального размера. Сейчас минимальный размер пособия, вместе с уральским коэффициентом, составляет 2523,48 рублей на первого ребенка и 5046,97 рублей на второго и последующих детей. Такие же суммы получают неработающие граждане. Для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности физическими лицами в качестве индивидуальных предпринимателей максимальный размер пособия по уходу за ребенком, вместе с уральским коэффициентом, составляет с 1 января 2011 года 10093,94 рублей.

• Стаж работы 8 месяцев. Заработная плата за 2022 год 35000 руб. Временная нетрудоспособность отсутствует. Учет по беременности – 14 недель. В данном случае фактический размер начисления составит: 35000 : 731 х 140 = 6703 (руб.). Выплата меньше минимально установленного уровня. Беременной женщине полагается 35901 руб.

Приумножить декретное начисление можно, заменив в расчете невыгодные по зарплате периоды на более высокооплачиваемые. Оформляющей отпуск потребуется написать соответствующее заявление по месту подачи бюллетеня. При трудоустройстве в этот период у другого работодателя, предоставляется справка о доходах с прежнего места работы.

• с трудовой книжкой и российским гражданством;
• работающие с ВНЖ;
• без гражданства, но застрахованные;
• усыновители;
• на время проведения ЭКО;
• неработающим по причине ликвидации предприятия;
• прекратившим трудовую деятельность из-за перевода мужа в другой регион;
• по причине ухода за тяжелобольным или инвалидом 1 гр. (если отпуск начинается спустя месяц после увольнения);
• имеющим лицензионную деятельность, индивидуальное предпринимательство при условии добровольных взносов в ФСС.

Выплата декретных осуществляется не позднее 10 рабочих дней со дня обращения по поводу оформления декрета. В бюллетене указывается, что источник выплаты – средства Фонда социального страхования. После проверки данных и расчетов бюллетеня предприятию компенсируются затраты по оплате декретного отпуска. Про страховку для беременных при выезде за границу читайте тут.

• минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на данный период;
• число календарных дней в двух предшествующих годах;
• дни временной нетрудоспособности, включая декретные;
• заработную плату за эти периоды, за исключением выплат, сделанных за счет соцстраха;
• базовая заработная плата предыдущих периодов.

Как правильно рассчитать декретные

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2022 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2022 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2022 году, то берутся 2022 и 2022 гг.).
2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

• при одноплодной обычной беременности — 140 календарных дней;
• при одноплодной осложненной беременности — 156 дней;
• в случае преждевременных родов (от 22 до 30 недели) — 156 дней;
• при усыновлении ребенка до 3-х месяцев — со дня усыновления до истечения с момента рождения 70 дней (если одновременно усыновили несколько детей, то на 110 дней);
• при многоплодной беременности — 194 дня.

Учет годов, предшествующих начислению пособия, выбирается на основании более высокой заработной платы. В этом случае может иметь место увеличение размера выплачиваемого пособия. Что касается начисления «декретных», то для этого существует следующая формула:

Данная сумма устанавливается, если средний заработок будущей мамы меньше установленного в текущем году МРОТ либо если ее страховой стаж менее полугода. Если беременная работает на условиях неполного рабочего дня, то средняя зарплата исчисляется пропорционально продолжительности ее рабочего времени.

Что касается минимального размера выплачиваемых декретных, то сумма не может быть ниже минимальной заработной платы (МРОТ), которая с 1 января 2022 года составляет 11280 руб. Таким образом, сумма причитающихся декретных (минимального размера) высчитывается по формуле:

Минимальная величина пособия по БиР трудоустроенным женщинам в 2022 году за 140 дней больничного составляет 51919,00 руб. Рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2022 года составляет 11280 рублей.

16 Мар 2022      uristklin         75      

Похожие записи
• 
  Признание малоимущими в москве 2022 критерии
• 
  Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда 2022
• 
  Если есть патент нужно ли продлевать регистрацию 2022
• 
  Ст228 все пункты уголовный кодекс 2022