Увольнение за пьянство статья 81 тк рф запись в трудовой 2021

Увольнение за пьянку — пошаговая процедура

  1. Обнаружение факта появления сотрудника на работе пьяным. Это может сделать любой из сотрудников или третьи лица (например, клиенты коммерческой организации), которые поняли, что работник пьян.
  2. Фиксация данного факта и составление необходимых документов.
  3. Отстранение работника от выполнения трудовой функции.
  4. Предъявление требования о даче письменных объяснений. Это является обязанностью работодателя, которую нельзя игнорировать.
  5. Увольнение. Процедура увольнения заключается в составлении необходимых документов, ознакомлении с ними сотрудника, выдаче ему их копий.

Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании. В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить за пьянство на рабочем месте?

  • Первичный медицинский осмотр.
  • Проверку алкотестером.
  • Анализ мочи для констатации уровня спиртного или выявления наркотических веществ.
  • Ф. И. О.
  • Наименования организации.
  • Времени отправки на освидетельствование.
  • Времени отказа от процедуры.
  • Росписи.
  • Ф. И. О. и росписи двоих свидетелей отказа.

    В трудовую книжку работника должна быть внесена запись с указанием основания увольнения и ссылки на статью ТК РФ. Приказ об увольнении регистрируется в журнале регистрации приказов. После того, как приказ издан, не позднее 3 дней с даты его написания, с ним должен под роспись ознакомиться увольняемый ст. 193 ТК РФ).

    Увольнение по дополнительным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, будет являться правомерным, если само дополнительное основание увольнения сформулировано достаточно четко, конкретно и определенно. Иными словами, необходимо, чтобы было ясно, при совершении каких действий (или допущении какого бездействия) возможно расторжение трудового договора с директором организации или членом коллегиального исполнительного органа организации.

    Если аморальный проступок совершен работником по месту работы в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение его возможно только с соблюдением общих правил применения дисциплинарных взысканий, т.е. не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (см. коммент. к ст. ст. 192, 193 ТК).

    Если дело дошло до расторжения трудового договора с работником, то запись в трудовой при увольнении по пьянке (статья 81 ТК РФ) нужно сделать правильно. Ведь трудовая книжка – это не тот документ, при заполнении которого можно ошибаться. Понятно, что действующее законодательство предусмотрительно устанавливает правила исправления ошибок, сделанных в трудовой. Однако до этого лучше не доводить.

    Вам будет интересно ==>  Доплата чернобыльцам в 2021 году в москве

    Отметим, что, если сотрудник совершил проступок, отнесённый к грубым нарушениям, его можно уволить сразу, не делая предварительных замечаний. Во всех остальных случаях, когда нарушение дисциплины не носит грубый характер, уволить работника за один проступок нельзя. Так, в первый раз его нужно обязательно предупредить, сделав замечание или выговор. Только в случае, если дисциплина нарушена повторно, работника можно уволить.

    К слову, характерные признаки, которые могут свидетельствовать о том, что человек пребывает в состоянии опьянения, перечислены в п. 6 Приказа Минздрава № 933н от 18.12.2015 , причем наличие хотя бы одного из них предоставляет работодателю право настаивать на проведение медицинского освидетельствования.

    Даже при отказе от медосвидетельствования, основываясь на приведенных выше признаках, работодатель может составить акт. Как было отмечено, данный документ всегда оформляется при участии трех штатных работников, которые приглашаются как свидетели нетрезвого состояния коллеги.

    Вкупе эти признаки дают полное основание для вызова медицинского работника, чтобы он зафиксировал факт опьянения . Составляется медицинское заключение, запускается процедура применения мер дисциплинарного воздействия в виде увольнения. Помимо медицинского заключения формируется пакет документов. В него входят:

    Увольнению не подлежит работник, который оказался в состоянии опьянения не по своей вине. Примером этого служит ситуация, когда из-за нарушения правил безопасности человек дышал парами ядовитого происхождения и из-за этого впал в состояние, близкое к опьянению.

    Увольнение работника по инициативе работодателя в 2021 году

    • поменялся собственник компании (п. 4 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
    • руководитель (его зам, главбух) принял необоснованное решение, которое повлекло за собой ущерб имуществу компании (п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ);
    • если генеральный директор, его зам или руководитель обособленного подразделения однократно грубо нарушит свои трудовые обязанности (п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ).

    Увольнение по инициативе работодателя – строго регламентированный процесс. Даже малейшее нарушение может обернуться тем, что уволенного придется восстановить на работе и выплатить ему компенсацию. Не говоря уже о том, что руководству компании придется ответить за незаконное увольнение – по административному или даже Уголовному кодексу РФ.

    Анонимный пользователь Пишет:
    ——————————————————-
    > Прошу знающих, компетентных людей, разъяснить мне
    > такой вопрос. На складе работает бригада, со всеми
    > работниками заключен договор о коллективной
    > материальной ответственности. Склад оборудован
    > видеокамерами. Обнаружив недостачу товара,
    > просмотрели видеоархив, где четко видно, как один
    > из работников накладывает из места хранения товара
    > что-то себе в карманы, нервно озираясь по
    > сторонам. «За руку» никто его не поймал,
    > спохватились то только на утро. Объяснение давать
    > отказывается, вместо него написал заявление «по
    > собственному». Можно ли такого воришку уволить по
    > «потере доверия»?

    Анонимный пользователь Пишет:
    ——————————————————-
    На складе работает бригада, со всеми
    > работниками заключен договор о коллективной
    > материальной ответственности. Склад оборудован
    > видеокамерами. Обнаружив недостачу товара,
    > просмотрели видеоархив, где четко видно, как один
    > из работников накладывает из места хранения товара
    > что-то себе в карманы, нервно озираясь по
    > сторонам. «За руку» никто его не поймал,
    > спохватились то только на утро. Объяснение давать
    > отказывается, вместо него написал заявление «по
    > собственному». Можно ли такого воришку уволить по
    > «потере доверия»?

    Вам будет интересно ==>  Тарифная ставка оплаты труда на 2021 год

    Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

    Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

    Увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей

    Грубое нарушение работником трудовых обязанностей грозит тем, что человек рискует навсегда распрощаться с занимаемым рабочим местом. Наказанием за серьезный проступок может стать и устное предупреждение, и выговор, и увольнение. Чтобы разобраться, какие меры взыскания применимы за определенный проступок, нужно четко классифицировать их разновидности.

    1. Уведомление руководителя о проступке. Обычно для этого составляется акт в двух экземплярах. Если эпизодов было несколько, акт нужно составлять по каждому отдельно.
    2. Требование объяснений от работника. В течение трех дней он может составить объяснительную записку с указанием причин содеянного или отказаться от объяснений. В этом случае составляется соответствующий акт.
    3. Издание приказа о принятии мер (на основании имеющихся документов). Формируется в срок не позднее 30 дней с момента нарушения.

    Как правильно уволить сотрудника

    Например, руководитель решил проверить по пропускной системе, во сколько его подчиненные приходят на работу и уходят с нее. И заметил, что один из сотрудников восемь месяцев назад отсутствовал на работе. С момента обнаружения проступка еще не прошло месяца, а вот с момента его совершения прошло больше полугода — привлечь сотрудника к ответственности нельзя.

    Например, в Норильске сотрудница муниципальной соцслужбы разослала в «Вотсапе» своим друзьям и знакомым сообщение с просьбой помочь ее подопечной, бабушке 84 лет, у которой сгорела квартира. Нужно было привести квартиру в порядок, очистить стены и потолок, вынести мусор. Женщина призвала всех желающих в определенный день прийти и принести с собой инвентарь.

    Не забывайте, что согласно п.35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил). Подробнее об оформлении подписей мы рассказывали выше.

    Другие считают, что поскольку статья 71 Трудового кодекса РФ фактически предусматривает одно основание прекращения трудового договора — в связи с признанием работодателем результата испытания неудовлетворительным (увольнение в связи с принятием работником решения о том, что предложенная ему работа не является подходящей, представляет собой основание увольнения, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ), то при оформлении увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания достаточно ссылки на статью 71 Трудового кодекса РФ без конкретизации ее части.

    • внесение порядкового номера в первую графу;
    • вписывание даты увольнения цифрами в порядке число, месяц, год;
    • в графу «Сведения о работе» вносится следующая информация: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с появлением сотрудника на работе в состоянии опьянения п.6 ст. 81 ТК РФ»;
    • указание номера приказа, который является основанием для увольнения сотрудника;
    • проставление печати предприятия и подписи сотрудника отдела в трудовой книге;
    • подпись уволенного сотрудника и выдача ему заполненного документа.
    Вам будет интересно ==>  Какие выплаты положены при рождении третьего ребенка в 2021 году в ростовской области

    Выплаты при увольнении работника после установления факта опьянения во время работы заключаются в определении зп за отработанный промежуток и компенсации за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях возможно назначение штрафов за испорченное имущество при возникшем инциденте.

    Увольнение за пьянство по статье

    М. уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. С увольнением не согласился и обратился с иском в суд. В заявлении указывал, что в тот день находился в отпуске по семейным обстоятельствам. Ему позвонил мастер и попросил заехать на работу, чтобы передать ключи. Поскольку М. не собирался появляться на работе, с утра он выпил бокал пива, но пьяным не был. На выходе с предприятия его остановили охранники и составили акт о нахождении в нетрезвом состоянии.

    Медицинское заключение не является обязательным, но оно единственное подтвердит факт опьянения. Поэтому, если у вас возникли сомнения в трезвости сотрудника, предложите ему проехать для освидетельствования в медучреждение. Если работник отказывается от освидетельствования, составьте акт об отказе, в суде он послужит дополнительным аргументом в вашу пользу.

    Работодатель должен предложить нарушителю пройти медицинское освидетельствование для определения количества алкоголя в крови. Если он соглашается, то ему выписывают направление в любую лицензированную клинику в свободной форме. Специалисты проводят осмотр, исследуют выдыхаемый воздух с помощью алкотестера и проводят анализ мочи.

    Явка на работу в состоянии алкогольного опьянения – одно из возможных оснований для расторжения трудового договора. Они закреплены в ст. 81 ТК РФ. Также при выявлении факта опьянения руководство компании должно отстранить нарушителя от работы до того момента, пока тот не протрезвеет. Для этого потребуется составить официальный приказ в свободной форме с подписью руководителя. Все эти действия регламентируются ст. 76 ТК РФ.

  • Adblock
    detector